Письмо рабочего коллектива депутату невыплата зарплаты

Фото

Сотрудники замороженного Антипинского НПЗ рассказали о ситуации на заводе Антипинский НПЗ Все установки Антипинского НПЗ находятся в режиме циркуляции или остановлены, предприятие не занимается нефтепереработкой, поскольку отсутствует нефть, а о предстоящем банкротстве завода сотрудники узнали из СМИ. Об этом говорится в письме трудового коллектива Антипинского НПЗ к гендиректору предприятия Максиму Андриасову есть в распоряжении редакции. Письмо датировано 14 мая. Большинство сотрудников имеют кредиты и являются единственными кормильцами в семьях. Завод активно развивался до года, росла численность сотрудников. В частности, введены три установки переработки нефти, установки гидроочистки дизельного топлива, замедленного коксования, получения высокооктановых бензинов и так далее.

Содержание :
Видео на тему: Невыплата заработной платы

Согласно п.

невыплата зарплаты

Забастовка связана с тем, что водителям, механикам и кондукторам с декабря не выплачивают зарплату. Работники говорят, что зарплаты они не видели более трех месяцев, а за последний год такие задержки стали регулярными.

Работники трамвайного управления не получают зарплату с декабря г. Около 60 работников трамвайного управления, без транспарантов и лозунгов, перегородили выход из парка на улице Белинского. К бастующим приезжал один из заместителей городского головы и представители руководства трамвайного управления. Забастовка водителей связана с внутренними конфликтами — водители компании недовольны поднявшейся стоимостью путевого листа, оформление которого они каждый день должны оплачивать.

На следующий день руководство компании пообещало снизить, начиная с 14 апреля, тарифы на обслуживание перевозок. Водители будут выплачивать за выход в рейс не , а рублей. Маршрутные такси вышли на линии после обеда. Колбасный цех остановили еще 27 марта, а 3 апреля производство было остановлено полностью.

Накануне, 2 апреля, несколько десятков работников предприятия вышли к заводской проходной с требованием выплатить им зарплату за последние три месяца. Около рабочих завода написали заявление, проинформировав руководство о своем праве на приостановку деятельности, согласно статье ТК РФ.

После этого деньги рабочим начали выдавать, но частично и не всем. Общая сумма оставшейся задолженности, по подсчетам рабочих, около пяти миллионов рублей.

Вопреки обещаниям властей, сохраняется многомиллионная задолженность по зарплате, частные перевозчики получили еще большую свободу, о планах составить единое общее расписание уже и речи нет.

В частности, транспортники указывают, что Минпромтранс Республики Марий Эл предложил руководству компании подписать соглашение о расторжении договора на социальные перевозки. Кроме того, несколько дней назад была прекращена подача газа на предприятие, планируется отключение электроэнергии. В этих условиях коллектив продолжает забастовку. В итоге транспортное сообщение в ряде районов города было парализовано. Требованиями рабочих стали повышение заработной платы и изменения условий труда.

Во время забастовки работодатель — директор Артур Манукян, пригрозил водителям и кондукторам массовыми увольнениями. В ответ бастующие организовали митинг и попытались перекрыть один из проспектов города. Для подавления забастовки были брошены силы полиции.

В результате забастовки, по словам хозяев, на линию не вышло 30 процентов водителей и кондукторов и, не смотря на угрозы начальства и окрики прокурорских работников, забастовка не прекращена.

К ней могут присоединиться и другие автопарки города. На город Дунгуань в провинции Гуандун, приходится более одной пятой китайского экспорта. Забастовщики, до человек на первом этапе, потребовали выплату миллионов юаней из числа неоплаченных компанией средств, предназначенных для социального страхования и пенсионных взносов.

Это показывает экономическую мощь рабочих. В результате забастовки расходы на социальное обеспечение и субсидии для всех нужд рабочих будут увеличены на 31 млн.

США, что является только небольшой частью из прибыли компании в году. Тогда компания получила чистой прибыли — миллионов долларов США. Непрозрачная и запутанная система социального обеспечения позволяет компаниям по всему Китаю жульничать и обкрадывать рабочих за счет уклонения от юридически необходимых платежей.

Это является нарушением закона. Бастующие требовали, чтобы эти и ряд других нарушений были исправлены. Также рабочие принципиально требовали права создавать свои собственные профессиональные союзы и не наказывать забастовщиков. Забастовка такого размера и продолжительности — в течение более двух недель, является исключительным и тем более примечательно, в стране с политической системой, где забастовки являются незаконными, а их участники и лидеры регулярно репрессируются.

Работодатели зжаловались чиновникам и партийным функционерам, что уже потеряли 60 миллионов долларов в результате протестов и остановки производства. В этом случае была применены те же методы, компания — ткнула властям, сделала некоторые ограниченные уступки рабочим, в сочетании со стратегией угроз и применения силы. По словам рабочих, десятки забастовщиков были задержаны полицией, а ключевые требования протестующих, остались неудовлетворенными.

Несмотря на репрессии, есть неподтвержденные сообщения, что меньшинство, возможно, насчитывающая несколько тысяч работников, все еще бастуют. Есть сообщения о дискуссии среди некоторых из бастующих, чтобы продолжать свою борьбу, по крайней мере до первого мая.

Полиция произвела ряд арестов руководителей забастовки и, возможно, десятки рабочих были ранены в ходе столкновений в первые дни забастовки. Напомним, что впервые она разразилась 5 апреля, чтобы возобновиться в более крупном масштабе 14 апреля, когда предложение управляющих компанией оказались далеки от требований рабочих.

На протяжении борьбы имело место высокая концентрация полиции и специальных подразделений ОМОНа на территории предприятий и в самом городе в рабочих кварталах. Во время демонстрации 15 апреля, работники, державшие флаги и транспаранты были в последующем выловлены полицией для избиений и арестов.

После этой демонстрации заводские корпуса были оцеплены сотрудниками полиции, чтобы предотвратить распространение митингов и акций забастовщиков на улицы и площади города. Электронные устройства считывания с карт, которые используются для синхронизации, были удалены по приказу менеджеров, чтобы избежать юридической ответственности за невыплату компенсации, если компания выполнила бы свою угрозу уволить бастующих рабочих. Рабочим тогда дали трехдневный ультиматум, в течение которого они должны были либо вернуться к работе, либо их ждало увольнение.

Полиция были размещена внутри заводов, осуществляя аресты рабочих, которые продолжали бастовать. Что вы можете сделать, если человек со щитом, дубинкой и в шлеме стоит рядом с тобой? Более ти человек было задержано. По крайней мере, два видных деятелей НПО, защищающие права рабочих, также были задержаны агентами госбезопасности, чтобы увеличить давление на бастующих, с целью возвращения их на работу. Чжан Жиру и его коллега Лин Донг из Шэньчжэнь представители НПО, занимающегося вопросами трудового законодательства, были задержаны в течение нескольких дней на прошлой неделе.

Речь идет о случаях невыплаты положенных сумм в страховые и пенсионные счета работников. Но, как указали рабочие, местные органы государственной власти в течение многих лет в находятся в сговоре с компанией, что является обычной моделью в Китае, где чиновники закрывают глаза на нарушения в обмен на налоговые поступления и откаты. Правительство охвачено страхом, что еще больше предприятий обрабатывающей промышленности перенесут свое производство из Китая в Бангладеш, Камбоджу и другие страны с более низкой заработной платой по мере роста затрат на рабочую силу.

Все началось с около работников 5 апреля, но затем распространилось и вовлекло в стачку уже на следующей неделе, в том числе инженеров и некоторых работников среднего уровня управления. Забастовки не планируются, но запускаются В условиях однопартийной диктатуры, с дальнейшим увеличением репрессий по приказу Си Цзиньпина, забастовки не будут развиваться так, как они проистекают в капиталистических странах, где рабочие создают свои союзы и имеют демократические права хотя во многих случаях эти права находятся под постоянной атакой.

В Китае нет подлинных профсоюзов, нет профсоюзных собраний, нет голосования по резолюциям или структурированных дискуссий по требованиям и борьбе рабочих. Такие забастовки, как в городе Дунгуань развиваются в значительной степени спонтанно, а рабочие вынуждены импровизировать. Все потому, что шпионы режима, или компании, пытаются перехватить и разбить первые признаки организованной акции, и борьба трудящихся, как правило, происходит в виде спонтанных извержений.

Однако начавшись, забастовки приобретают более организованный характер, хотя их по-прежнему гораздо более трудно поддерживать в условиях нелегальности и вездесущих репрессий. Как мы видели во время других забастовок и массовых выступлений в Китае, например, по борьбе с загрязнением и в момент земельных протестов, рабочие использовали мгновенные группы социального обмена сообщениями, чтобы обсудить забастовку и их следующие шаги.

Некоторые эти чаты включали в себя до рабочих. В эти интернет — форумы часто проникали сотрудники сил безопасности, и они закрывались, но тут же запускались новые. Выборы представителей рабочих Рабочие требовали права избирать своих представителей, право, которое существует на бумаге — в рамках контролируемых государством союзов, но редко осуществляемых на практике. Следовательно, работники, участвующие в забастовке, являются более осторожными в вопросах избрания и направления своих представителей для встречи с руководителями.

Понятно, рабочие не добились бы ничего без забастовки, даже если бы шли судебные процессы о нарушениях, так как компания и правительство действовали в связке и не удовлетворили бы требования коллективов. Рабочее добились успеха, организовав такой мощный удар, что, несмотря на репрессии, парализовали цепочки поставок многонациональных компаний, и установили новый стандарт для борьбы трудящихся в Китае, придав другим коллективам уверенности.

Огромный спрос на независимые и демократические профсоюзы, будет выступать как непреодолимая сила в предстоящий период.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Задать вопрос? Трудовые коллективы заявляют о резком снижении зарплаты. Насколько это законно? Сразу несколько коллективных писем поступило к депутату Государственной Думы Владимиру Позднякову. Могзон Хилокского района. Представитель трудового коллектива Андрей Буданов рассказал предысторию вопроса.

Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков вынужден комментировать ситуацию с заражением дизентерией воспитанников в столичных детсадах, которую замалчивали МосковскиеВласти.

22 марта 2014 года

Забастовка связана с тем, что водителям, механикам и кондукторам с декабря не выплачивают зарплату. Работники говорят, что зарплаты они не видели более трех месяцев, а за последний год такие задержки стали регулярными. Работники трамвайного управления не получают зарплату с декабря г. Около 60 работников трамвайного управления, без транспарантов и лозунгов, перегородили выход из парка на улице Белинского. К бастующим приезжал один из заместителей городского головы и представители руководства трамвайного управления. Забастовка водителей связана с внутренними конфликтами — водители компании недовольны поднявшейся стоимостью путевого листа, оформление которого они каждый день должны оплачивать. На следующий день руководство компании пообещало снизить, начиная с 14 апреля, тарифы на обслуживание перевозок. Водители будут выплачивать за выход в рейс не , а рублей. Маршрутные такси вышли на линии после обеда.

МРОТ – он и в Африке МРОТ?

Трудовое законодательство обязывает работодателя не только в полном объёме выплачивать заработную плату, но и устанавливает конкретные сроки выплаты, выходя за пределы которых, работодатель автоматически несёт ответственность, причём, вне зависимости от наличия собственной вины. Важно понимать, что датой выплаты всегда считается дата фактического получения работником причитающихся ему сумм в наличном или безналичном виде, а не дата создания расходного кассового ордера или платёжного поручения, уточняет ГИТ Подмосковья. Некоторые работодатели ошибочно полагают, что направив в банк платёжное поручение о зачислении денежных средств на счета работников в установленный срок, они тем самым не несут ответственности, если фактическое зачисление причитающихся работникам сумм будет произведено банком позднее установленной даты выплаты. Однако, это неверно. В любом случае, ответственность за нарушение сроков выплат будет нести работодатель. Также, если работник сам обратится к работодателю с письменной просьбой произвести выплату причитающихся ему сумм за пределами установленного срока, например, выплачивать ему заработную плату один раз в месяц или произвести оплату отпуска после его начала, это не будет являться основанием для освобождения работодателя от ответственности.

Невыплата зарплаты и уничтожение предприятий как часть большой политики

Я работала в группе компаний, один хозяин. После начала проблем в одной компании и невыплате зарплаты за 2 месяца меня уволили и приняли в другую. Там через некоторое время тоже начались проблемы, задержки по выплате, но все обещали наладить. Нас таких около 20 чел. Мы решили подать общий иск, наняли общего адвоката. Правильно ли это или лучше каждому подавать исковое отдельно? Тот факт, что у предприятий один хозяин, НЕ означает, что требования к разным предприятиям этого хозяина можно объединять в одном исковом заявлении.

Невыплата зарплаты

Как сообщили Znak. Даже на начало активного сезона ей не удается выровнять свою экономическую ситуацию. У предприятия огромные долги по налогам, но для нас важны люди, перед которыми у компании накопилась задолженность. То, сколько конкретно оказалась должна УННГ, чиновники не уточнили. Между тем, по словам замдиректора департамента экономики Надежды Крыловой, с 20 по 27 марта общая сумма латентной задолженности в ЯНАО составила ,6 млн рублей по 30 организациям в отношении более чем 3,4 тыс. Причины задолженности: несвоевременные расчеты заказчиков, дебиторская задолженность, банкротство, процедура наблюдения, конкурсное производство. Конфликты трудового коллектива и руководства предприятия на почве невыплаты зарплаты происходят регулярно. А в году по заявлению прокуратуры Ямала был дисквалифицирован предшественник Русакова — гендиректор компании Салех Гаджиев. Впрочем, как показало время, смена гендиректора УНГГ на Дмитрия Русакова кардинально проблему с поступлением финансовых средств в компанию не решила.

Самые проблемные отрасли — автотранспорт и строительство. Представители профсоюзов, в свою очередь, опасаются, что к рабочим могут присоединиться вернувшиеся из отпусков учителя и врачи.

Об этом сообщает сайт zebra-tv. Однако сейчас компания может похвастаться лишь сроком своего существования. Почти шесть сотен работники фирмы с декабря не видели от руководства ни копейки.

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения. Поводом для обращения к Вам стала не выплата заработной платы с декабря года. Мы неоднократно обращались за помощью в органы государственной власти, СМИ, но, как оказалось, никто не в силах нам помочь. С марта месяца предприятие находилось в стадии банкротства, но арбитражный суд прекратил дело о банкротстве в связи с отсутствием у должника имущества для погашения судебных расходов производственная площадка арендуется. Мы работали в неотапливаемых цехах всю зиму, готовая продукция исправно уходила.

С ноября года и по настоящее время нам не выплачивается заработная плата. Работали, как рабы и попрошайки, выпрашивали свои личные деньги у работодателя хотя бы на хлеб, не говоря уже о квартплате. И правда на их стороне. Мы обращались в мировой суд, Арбитражный суд Свердловской области.

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет? У меня трое детей. Ответ: В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на досрочную трудовую пенсию в возрасте 50 лет имеют женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения возраста 8 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет. Юрконсультация: Как вести себя в случае конфликта с начальником Вопрос: Здравствуйте!

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зоя

    Простовато и, скорее всего, не в топ.