Благодарственное письмо о принятии студентов на практику в другой город

Фото

Выражаю благодарность главному врачу Харитоновой О. Всем счастья и удачи. Посмотреть отзыв Обращаюсь к Максиму Олеговичу уже в течение нескольких лет, всегда получаю подробные ответы на все свои вопросы.

Содержание :
Видео на тему: КампусPRO Прохождение производственной практики

Трудоустройство Трудоустройство Трудоустройство выпускников - одна из важнейших задач любого учебного заведения. В техникуме этому вопросу уделяется особое внимание.

Благодарственное письмо

Стимулирующие выплаты Летом многие компании заключают с учебными заведениями договоры о проведении производственной практики студентов. Зачастую с дальним прицелом: особо отличившихся практикантов приглашают на работу, и через год-другой они возвращаются на предприятие уже дипломированными специалистами. Руководство практикой поручают опытным сотрудникам организации. Оплата таких функций. Специальных нормативных актов по этому поводу нет, значит, вопрос надо урегулировать на локальном уровне.

Летом многие компании заключают с учебными заведениями договоры о проведении производственной практики студентов. Нужно ли оплачивать им такие функции? Если да, то как именно? Функционал руководителя практики Конкретные обязанности руководителя практики в организации законом не установлены.

Как правило, они определяются договором о проведении студенческой практики, который заключается между компанией и учебным заведением. Договором может быть предусмотрено, что руководитель производственной практики выполняет свои функции во взаимодействии с руководителем практики от учебного заведения.

В частности, делает следующее: знакомится с программой производственной практики и ее графиками для каждого студента-практиканта; следит за тем, чтобы все практиканты перед началом работы прошли инструктаж по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности; знакомит их с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами компании например, с положением об охране коммерческой тайны, если студенты будут ознакомлены с особенностями технологии производства.

На время практики со студентами заключается срочный трудовой договор ст. Если студент только знакомится с производством и не выполняет никакой работы, отношения с ним можно не оформлять документально; рассказывает об истории компании, основных направлениях ее деятельности, организационной структуре, знакомит практикантов с производственными процессами, оборудованием и правилами его эксплуатации; дает практические задания и следит за правильным их выполнением.

Оценивает результаты, проводит анализ ошибок; следит за трудовой дисциплиной и сообщает в учебное заведение обо всех ее нарушениях со стороны студентов; контролирует заполнение дневников практики, подготовку отчетов, составляет на практикантов производственные характеристики рекомендательные письма , а в особых случаях — выдает благодарственные письма. Руководитель практики, как правило, обеспечивает практикантам условия для научно-исследовательской работы: предоставляет необходимую литературу, документы, оргтехнику.

Эти документы предусматривают практику двух видов — учебную и производственную. Первую, как правило, студенты проходят на базе своих учебных заведений — в лабораториях, мастерских, подсобных хозяйствах и т. Но учебная практика может быть организована и на предприятии.

Производственная практика всегда проходит в организациях, с которыми учебные заведения заключают специальные договоры. Она в свою очередь делится на практику по профилю деятельности и преддипломную.

Последняя проводится после освоения учебной и профильной практики. У студентов вузов в зависимости от получаемой профессии бывает еще научно-исследовательская и научно-педагогическая практика. С вознаграждением или без? В некоторых организациях руководство студенческой практикой не оплачивается дополнительно.

В этом случае перед приходом практикантов генеральный директор издает соответствующий приказ, которым назначает руководителей практики. В приказе также специально оговаривается, что оплата за работу с практикантами не предусмотрена.

На наш взгляд, такая позиция неверна, поскольку нарушает права работников на оплату труда. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса работник имеет право на своевременную и полную выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Руководство практикой требует не только времени, но и организаторских способностей, педагогического таланта. Ведь далеко не каждый специалист сможет доходчиво объяснить студентам сложный производственный процесс. Поэтому неправильно уравнивать зарплату сотрудников, которые занимаются практикантами, с зарплатой таких же специалистов, не обремененных этими обязанностями.

По сути, руководство практикой представляет собой увеличение объема работ, то есть выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основных ст.

А за это работнику положена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания или объема дополнительной работы ст. Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника ст.

Как определить размер доплаты или надбавки? Размер вознаграждения, как правило, устанавливается по соглашению сторон в процентах от оклада руководителя практики в зависимости от количества приходящихся на него студентов. К примеру, если в подчинении у руководителя находится один студент, полагается доплата надбавка в размере 5 процентов от оклада, если два — 10 процентов и т.

Обычно доплата или надбавка бывает ежемесячная либо единовременная за весь период практики. В любом случае, не забудьте отдельно оговорить в документах конкретный период ее выплаты. При необходимости вы можете в локальных нормативных актах дифференцировать доплату или надбавку в зависимости от вида практики — учебная или производственная профильная, преддипломная.

Например, за руководство учебной практикой можно установить вознаграждение в меньшем размере, ведь она носит ознакомительный характер студенты проходят ее на младших курсах и здесь не требуется глубокого погружения в производственный процесс. Как документально оформить руководство практикой Поручить сотруднику дополнительную работу можно только с его письменного согласия, то есть путем внесения изменений в трудовой договор ст.

На стр. Если должность, которую занимает сотрудник, подразумевает руководство практикой на постоянной основе, лучше сразу включить соответствующие положения в трудовой договор и должностную инструкцию по конкретной позиции, чтобы специалист знал об этом уже при приеме на работу. Можно определить и фиксированную сумму вознаграждения, например, за каждого студента доплачивать руководителю практики по рублей в месяц. Кроме того, когда в организацию практиканты приходят регулярно, следует отразить этот вопрос в коллективном договоре и локальных нормативных актах, посвященных заработной плате, например в положении об оплате труда положении о материальном стимулировании, доплатах и надбавках и т.

Разница лишь в том, что при наставничестве обучают молодых сотрудников, работающих в организации на постоянной основе, а при руководстве практикой — студентов, которые обучаются в учебном заведении.

Если во внутренних документах вашей организации есть раздел, посвященный наставничеству и оплате труда наставников, можете взять его за основу при разработке положений, касающихся руководства практикой студентов. Образец приказа о внесении изменений в локальные акты организации в связи с установлением руководства производственной практикой студентов.

Ищите отраслевые документы До недавнего времени отдельные нормы об оплате труда руководителей студенческой практики были предусмотрены в положении о производственной практике студентов средних профессиональных учебных заведений.

Поэтому работодателям остается руководствоваться теми немногочисленными документами, в которых есть нужные положения некоторые из них представлены в таблице на стр. Это отраслевые нормативные акты, но их можно брать за основу для разработки локальных документов, регламентирующих производственную практику в любой организации.

Нормативные акты, содержащие нормы об оплате труда руководителей производственной практики Документ Рекомендуемый порядок оплаты Положение о производственном обучении и производственной практике учащихся учреждений начального профессионального образования Российской Федерации, подготавливающих квалифицированных рабочих для строительного комплекса, утвержденное приказом Минобразования России от 13 апреля г.

Как платить за руководство производственной практикой

Скачать пустой бланк благодарственного письма. Для автора это не особо затратный, но действенный способ дать понять сотруднику или партнеру о признании его заслуг, а для адресата — всегда приятное напоминание о собственной значимости. Довольно часто благодарственные письма служат дополнительным мотиватором, стимулом для более результативной работы. Правила оформления По вполне понятным причинам стандартного образца благодарственного письма нет и быть не может. Составляется оно всегда в свободной форме, но придерживаться некоторых норм и правил при его написании совершенно необходимо. В первую очередь, следует помнить о том, что письмо обязательно должно содержать информацию об авторе и получателе, причем, если в качестве адресата выступает какой-то конкретный человек, то обращаться к нему необходимо по имени-отчеству. Затем в письме надо перечислить конкретные заслуги и достижения, которые стали поводом к его написанию. В заключение следует обязательно поставить дату составления письма, а также подпись руководителя организации или иного уполномоченного сотрудника. При желании письмо можно заверить печатью — она придаст посланию дополнительной солидности. Элегантный внешний вид письма, в том числе и конверта, также подтвердит человеку искренность изложенных автором благодарностей.

Приказ о прохождении производственной практики

Стимулирующие выплаты Летом многие компании заключают с учебными заведениями договоры о проведении производственной практики студентов. Зачастую с дальним прицелом: особо отличившихся практикантов приглашают на работу, и через год-другой они возвращаются на предприятие уже дипломированными специалистами. Руководство практикой поручают опытным сотрудникам организации. Оплата таких функций. Специальных нормативных актов по этому поводу нет, значит, вопрос надо урегулировать на локальном уровне. Летом многие компании заключают с учебными заведениями договоры о проведении производственной практики студентов. Нужно ли оплачивать им такие функции? Если да, то как именно?

Благодарности

Ваше понимание в необходимости поддержки одаренных детей и молодежи рассматривается нами как значительный вклад в дело сохранения и восполнения интеллектуального потенциала государства, воспитания нового талантливого поколения — будущую основу технологического, экономического и культурного процветания России Эти активности неразрывно связаны с задачами, поставленными Президентов Российской Федерации В. Путиным в части вовлечения в формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от зависимостей. Желаю интересных дискуссий, конструктивных решений, крепкого здоровья и успехов! Крайне важно создать эффективную систему взаимодействия некоммерческих медицинских организаций и добровольческих волонтерских организаций. Сфера здравоохранения открыта для волонтеров. Высокая организованность, забота о каждом участнике, благоприятные условия для труда — стиль деятельности Вашего учреждения! Желаю Вам новых свершений на нише профессионального, высоко гуманистического служения во благо здоровья нашего народа.

Благодарность студенту за практику

Участникам ОМС Благодарственные письма в адрес медицинских работников Если Вы хотите выразить искренние слова благодарности в адрес медицинских работников Ростовской области, мы будем рады принять и опубликовать Ваши письма на нашем сайте. Адрес электронной почты: rofoms aaanet. Ростов-на-Дону, ул. Ленина г.

Ходатайство на стипендию студента

Это письмо - проявление нашей большого уважения и благодарности за ту неоценимую помощь, которую. Вы нам предоставили. Вы, несомненно, заслуживаете искреннюю и глубокую благодарность. Рекомендательное письмо от практики студенту Законники Еще одним поводом оформления этого документа может стать необходимость прохождения практики. Получить цену Отчет по производственной практике на предприятии Лично для себя каждый студент в результате прохождения практики может Получить цену Справка о прохождении практики После того, как студент сам заполнит бумаги, ему остается только подать их на подпись секретарю.

Благодарственные письма в адрес медицинских работников

Цель конкурса: Повысить экономическую, правовую и гражданскую культуру учащейся молодежи в части конкурентной политики. Темы эссе на выбор: 1. Роль конкурентной политики в развитии рыночных отношений РФ: проблемы и перспективы решения 2. Недобросовестная конкуренция на электронных платформах и способы борьбы с явлением 4. Антимонопольный комплаенс — позволяет избежать нарушения или стимулирует риск-ориентированный подход бизнеса компании? Казнить нельзя помиловать. Нужна ли уголовная ответственность за картели?

Задание 3. Применение дисциплинарных мер В качестве практического материала для данного упражнения следует использовать материал первого и второго заданий. Предположим, ни наставничество, ни план улучшения трудовых показателей не помогли изменить результаты работы и поведение сотрудника, и назрела необходимость применения дисциплинарных мер. Поясните, что бы вы сделали для применения дисциплинарных санкций согласно правилам, принятым в организации.

Данный вид помощи включает в себя и губернаторскую стипендию, которая реализует региональную поддержку молодежи. Она поощряет каждого талантливого и трудолюбивого человека, обучающегося в каком-либо регионе и способствует тому, чтобы учащийся стремился к достижениям в своей области и к большим перспективам, которыми располагают крупные города, например, Москва. Что это за помощь Губернаторская стипендия направлена на выполнение следующих функций: награда и социальная поддержка региональных учащихся; престиж обучения в региональном ВУЗе; стимулирование каждого перспективного и способного молодого человека к поступлению в региональный ВУЗ. Размер губернаторской стипендии может варьироваться в зависимости от региона, а ее назначение осуществляет лично Губернатор — глава региона. Основной документ, регламентирующий главные условия предоставления стипендии от Губернатора, — это Положение об именной стипендии, разработанное для отдельно взятого региона. За содержание данного документа отвечает исполнительная власть в соответствии с Указом Губернатора области или края. В Положении должно говориться об условиях назначения именной стипендии, о квоте общеобразовательного учреждения количество именных выплат , о критериях отбора, о последовательности рассмотрения бумаг, а также о порядке выплаты губернаторской стипендии. Кому она положена Назначение губернаторской стипендии обычно связано с достижением особых успехов в: научно-исследовательской деятельности изобретение, патент, грант или публикация ; спортивной или творческой сфере, например, победа в международном, всероссийском или областном соревновании; общественной деятельности — активное участие в студенческом объединении и т.

Подготавливать документацию, необходимую для принятия управленческих решений по эксплуатации и развитию территорий ПК 1. Готовить предложения по определению экономической эффективности использования имеющегося недвижимого имущества - составление документации, необходимой для принятия управленческих решений по эксплуатации и развитию территории - использование кадастровой информации в профессиональной деятельности; - выявление территориальных проблем экономического характера при анализе конкретных ситуаций в области земельно-имущественных отношений В отчете по практике: следует разместить приказ по основной деятельности; Заявление на получение выписки из Похозяйственной книги; формы и порядок ведения Похозяйственной книги; проекты, постановления и распоряжения по земельно-имущественным отношениям: -постановления об утверждении схемы земельного участка; - постановление о предоставлении земельного участка в аренду; - постановления о принятии имущества в муниципальную собственность и др. В отчете по практике ПК 1. Участвовать в проектировании и анализе социально-экономического развития территории - осуществление сбора информации, ввод её в базу данных систем для последующего использования в профессиональной деятельности; - использование основ правового, экономического и административного регулирования земельно-имущественных отношений территорий В отчете по практике: следует приложить паспорт населённого пункта на основании данных, полученных в территориальных отделах администрации муниципальных образований. Примерный перечень документов, прилагаемых в качестве приложения к отчету по практике Приказ Минсельхоза РФ от

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Климент

    Да, действительно. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос.