Закон новой системе оплаты труда от 2008 г

Фото

Версия для печати Фонд оплаты труда федеральных бюджетников увеличится в ближайшие три года на миллиардов рублей. Об этом сообщил в пятницу на селекторном совещании о введении новой системы оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях вице-премьер Александр Жуков. Напомним, что с 1 декабря года федеральные бюджетники, а это более трех миллионов человек, переходят с Единой тарифной сетки на отраслевые системы оплаты труда. Уже с 1 декабря фонд заработной платы этих категорий работников увеличится на 30 процентов, или 11,6 миллиарда рублей.

Содержание :
Видео на тему: Повременная форма оплаты труда - Расчет зарплаты

О некоторых правовых проблемах введения новой системы оплаты труда работников образования О некоторых правовых проблемах введения новой системы оплаты труда работников образования Автор: О некоторых правовых проблемах введения новой системы оплаты труда работников образования Н. Сенников, директор юридического исследовательского центра профсоюзного права, кандидат юридических наук, доцент Как известно, Конституция РФ статья 72 относит трудовое законодательство и общие вопросы образования к предмету совместного ведения Российской Федерации и субъекта РФ.

О некоторых правовых проблемах введения новой системы оплаты труда работников образования

Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений далее соответственно - работники федеральных учреждений, федеральные учреждения , которые включают в себя размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января года постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря года N ; в редакции, введенной в действие с 31 января года постановлением Правительства Российской Федерации от 14 января года N Абзац в редакции, введенной в действие с 31 января года постановлением Правительства Российской Федерации от 14 января года N 20 ; в редакции, введенной в действие с 1 января года постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря года N ; в редакции, введенной в действие с 1 января года постановлением Правительства Российской Федерации от 10 ноября года N Системы оплаты труда работников федеральных учреждений устанавливаются с учетом: Абзац в редакции, введенной в действие с 31 января года постановлением Правительства Российской Федерации от 14 января года N Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и или автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, и федеральными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные бюджетные и или автономные учреждения.

Указанные примерные положения носят для федеральных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер. Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января года постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря года N ; в редакции, введенной в действие с 1 января года постановлением Правительства Российской Федерации от 10 ноября года N Системы оплаты труда работников федеральных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных федеральных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений.

Указанные положения носят для федеральных казенных учреждений обязательный характер. При утверждении положений примерных положений об оплате труда работников федеральных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Российской Федерации, предусматривается условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда федеральных государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, федерального государственного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя таких учреждений по формированию государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ в соответствии с основными видами деятельности учреждений.

Пункт дополнительно включен с 31 января года постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января года N 17 3. Пункт в редакции, введенной в действие с 31 января года постановлением Правительства Российской Федерации от 14 января года N 20 ; в редакции, введенной в действие с 31 января года постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января года N Заработная плата руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Абзац в редакции, введенной в действие с 31 января года постановлением Правительства Российской Федерации от 14 января года N Размер должностного оклада руководителя федерального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений устанавливаются на процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Основной персонал федерального учреждения - работники федерального учреждения, непосредственно оказывающие услуги выполняющие работы , направленные на достижение определенных уставом федерального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал федерального учреждения - работники федеральных учреждений, создающие условия для оказания услуг выполнения работ , направленных на достижение определенных уставом федерального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. Административно-управленческий персонал федерального учреждения - работники федерального учреждения, занятые управлением организацией оказания услуг выполнения работ , а также работники федерального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности федерального учреждения.

Пункт в редакции, введенной в действие с 31 января года постановлением Правительства Российской Федерации от 14 января года N Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Федеральные государственные органы, федеральные учреждения - главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности федерального учреждения и работы его руководителя, утверждаемых федеральным государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, федеральным учреждением - главным распорядителем средств федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное учреждение, за соответствующий период.

Руководителям федеральных учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством Российской Федерации.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Россия отказывается от Единой тарифной сетки с 1 декабря Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Ввести с 1 декабря г. Установить, что введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется: федеральными государственными органами - в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений; руководителями учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета - в отношении работников этих учреждений; федеральными органами исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации - в отношении гражданского персонала. Установить, что заработная плата работников и гражданского персонала без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников гражданского персонала и выполнения ими работ той же квалификации. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, в части оплаты труда работников и гражданского персонала, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств федерального бюджета в федеральном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, воинских частей, учреждений и подразделений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации: а до 10 августа г. Федеральным государственным органам и учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета за исключением указанных в пункте 8 настоящего постановления по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвердить: до 15 августа г.

Системы оплаты труда для регионов

Критика НСОТ Система оплаты работы сотрудников бюджетной сферы по Единой тарифной сетке, долгое время практиковавшаяся в нашей стране, показала свою неэффективность в образовательной отрасли. Тарифный разряд, устанавливающийся за квалификацию и стаж педагога, не отражает результативность его работы, а значит, не стимулирует к эффективности и повышению качества. Необходимо было реформировать систему оплаты труда работников образования, нужен был совершенно новый подход. Именно этот процесс продолжается в РФ и сегодня. Как любое новое начинание, еще недостаточно опробованное на практике, новая система оплаты труда НСОТ содержит как плюсы, так и неожиданные подводные камни. Рассмотрим особенности этой системы, ее нормативную базу, проанализируем, как она вводится в бюджетных образовательных заведениях, рассмотрим ее положительные и отрицательные нюансы. Это инициатива, заменяющая принцип начисления трудового вознаграждения работникам образовательной отрасли с окладного на основе Единой тарифной сетки на дифференцированный подход. При привычной системе зарплата работника бюджетной сферы рассчитывалась, исходя из оклада тарифа , который соответствовал определенному квалификационному разряду по стажу и категории сотрудника.

Вы точно человек?

Одноклассники Известный педагог и постоянный автор "НИ" Ирина Канторович написала открытое письмо Владимиру Путину, в котором просит включить в предвыборную программу президента ликвидацию НСОТ новой системы оплаты труда , которая плодит нищету у рядовых бюджетников, но обогащает руководство школ, больниц и др. Причем не только школа распоряжается уровнем зарплаты сотрудников, но любое бюджетное учреждение — больница, вуз, музей, театр, клуб и т. На практике это привело к полной самостоятельности руководства этими учреждениями и является главной причиной бедности граждан — кричащей проблемы российской экономики. В своем ответе учительнице Вы говорите о так называемой новой системе оплаты труда НСОТ , которую начали вводить в бюджетной сфере с года. По НСОТ зарплата делится на "оклад", "компенсационную" и "стимулирующую" части. При этом, поскольку соотношение этих частей носит рекомендательный не обязательный к выполнению характер, кое-где сейчас действуют оклады около 2 тысяч рублей. По НСОТ каждый трудовой коллектив бюджетного учреждения сам решает, кому и сколько платить, обсуждая и утверждая Положение об оплате труда. На практике руководители зачастую формулируют эти Положения в свою пользу. При этом противостоять произволу администрации почти невозможно : борцов за трудовые права начальство подводит под увольнение.

Что такое НСОТ?

Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений далее соответственно - работники федеральных учреждений, федеральные учреждения , которые включают в себя размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января года постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря года N ; в редакции, введенной в действие с 31 января года постановлением Правительства Российской Федерации от 14 января года N Абзац в редакции, введенной в действие с 31 января года постановлением Правительства Российской Федерации от 14 января года N 20 ; в редакции, введенной в действие с 1 января года постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря года N ; в редакции, введенной в действие с 1 января года постановлением Правительства Российской Федерации от 10 ноября года N Системы оплаты труда работников федеральных учреждений устанавливаются с учетом: Абзац в редакции, введенной в действие с 31 января года постановлением Правительства Российской Федерации от 14 января года N

An error occurred.

Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Росгидромету далее - Примерное положение , разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г. Примерное положение носит рекомендательный характер и разработано для учета при подготовке федеральными государственными бюджетными учреждениями, находящимися в ведении Росгидромета далее - учреждения , положений о системе оплаты труда работников соответствующих учреждений далее - положение учреждения. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Положение учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря г. Штатное расписание соответствующего учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих профессии рабочих данного учреждения.

N ФЗ вступил в силу с 1 января г.

Нормативные документы о новой системе оплаты труда

Отраслевые системы оплаты труда Отраслевые системы оплаты труда С принятием на федеральном уровне нормативно-правовых актов по введению новых систем оплаты труда для работников федеральных государственных учреждений, губернатор Александр Николаевич Ткачев поставил задачу с 1 декабря года перейти на оплату труда работников государственных учреждений Краснодарского края по отраслевым системам. В целях выработки единого подхода к разработке систем оплаты труда 8 июля года была создана рабочая группа, в ее состав вошли специалисты восьми отраслевых департаментов, подведомственные учреждения которых должны были перейти на новые системы оплаты труда. Принятием Закона решен ряд основных задач: закреплен единый подход к разработке отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края; установлена единая структура отраслевых систем оплаты труда; регламентирована разработка подзаконных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы по видам экономической деятельности. Затем принят ряд постановлений, регулирующих введение отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, оплата труда которых осуществлялась на основе тарифной сетки по оплате труда работников. В основных документах, регламентирующих установление отраслевых систем, закреплены следующие гарантии: первое: месячная заработная плата работников государственных учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. Новая система оплаты труда работников учреждений включает в себя установление размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

п РМБОЕ НЕТПРТЙСФЙК РП РЕТЕИПДХ ОБ ОПЧХА УЙУФЕНХ ПРМБФЩ ФТХДБ

Статья 5 1. Перечень видов и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат утверждаются Правительством края. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства. Статья 6 1. К заработной плате работников государственных учреждений края, включая работников, осуществляющих переданные Российской Федерацией органам государственной власти края полномочия, выплачивается районный коэффициент в следующих размерах: 1 за работу в районах Крайнего Севера: а в Охотском районе - 1,7; б в Аяно-Майском районе - 1,5; 2 за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре , - 1,5; 3 за работу в южных районах Дальнего Востока районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск - 1,3.

Оплата труда работников образования

Анализ текущей ситуации, связанной с введением новой системы оплаты труда По состоянию на 01 сентября года в общеобразовательных учреждениях Пермского края работает учителей. Объем средств, направляемых на фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, составляет тыс. Действующая система оплаты труда в общеобразовательных учреждениях основана на применении Тарифной системы, утвержденной Законом Пермской области от Коэффициент соотношения заработной платы учителя со средней заработной платой в экономике региона равен 0,6.

Этим постановлением отменено постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября г. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Минздравсоцразвития России от 5 мая г. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая г. Приказ Федерального агентства по образованию Рособразование от 5 сентября г. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Минздравсоцразвития России от 29 декабря г.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.