Системы оплаты труда работников

Фото

Штатным расписанием предусматривается наименование профессий и должностей в соответствии с требованиями, указанными в квалификационных справочниках, особенно в случаях, когда с определенными наименованиями должностей, профессиями, специальностями связано предоставление компенсаций и льгот либо ограничений. Для выполнения отдельных работ учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности профессии , предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Разрабатывается Положение об оплате труда, являющееся приложением к коллективному договору: - размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; - наименование, размеры и условия выплат компенсационного характера; - наименование, размеры и условия выплат стимулирующего характера; - условия оплаты труда руководителя учреждения, руководителя филиала и их заместителей главных бухгалтеров; - а также другие вопросы оплаты труда. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Содержание :
Видео на тему: Главный секрет идеальной системы оплаты труда

О сущности основных форм оплаты труда, целесообразности их применения и о системах оплаты труда, на которые они подразделяются, поговорим подробно в этом разделе спецвыпуска. Существующие формы и системы оплаты труда Начнем с основ: разберемся, что представляют собой формы и системы оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда

О сущности основных форм оплаты труда, целесообразности их применения и о системах оплаты труда, на которые они подразделяются, поговорим подробно в этом разделе спецвыпуска. Существующие формы и системы оплаты труда Начнем с основ: разберемся, что представляют собой формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, которые гарантируют получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы , согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

В свою очередь, под формой оплаты труда понимают тот или иной вид систем оплаты, сгруппированный по признакам основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью ее оплаты.

В Украине применяют две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную Главным отличием одной формы от другой являются показатели, которые применяют для измерения труда при определении заработной платы.

Повременную форму оплаты труда применяют в случае, когда в качестве измерителя результатов труда используют количество отработанного времени. Если измерителем результатов труда является количество изготовленной продукции выполненных работ, предоставленных услуг , то применяют сдельную форму оплаты труда. Выбор формы оплаты труда требует соблюдения определенных условий, при которых ее применение является целесообразным. Если указанные условия отсутствуют, нужно применять повременную форму оплаты труда То есть все зависит от характера работы: где, кем и при каких условиях она выполняется или будет выполняться.

Как правило, сдельную форму оплаты труда применяют при простом повторяющемся труде, а повременную — при сложном интеллектуальном, творческом. Формы оплаты труда подразделяются на несколько систем оплаты труда. Эти формы и системы представим на рис. Системы повременной и сдельной форм оплаты труда могут быть индивидуальными или коллективными бригадными в зависимости от показателей, по которым рассчитывается заработная плата. При индивидуальной системе заработок работника зависит от результатов его личного труда, а при коллективной — от результатов общего коллективного труда бригады звена.

Согласно ст. Меньшее распространение получила бестарифная система, при которой оплату труда работника устанавливают в зависимости от конечного результата работы предприятия. При такой системе заработная плата каждого работника предприятия представляет собой определенную долю в фонде оплаты труда всего предприятия или подразделения.

На практике отдельные элементы бестарифной системы могут применяться наравне с тарифной системой оплаты труда. Например, возможно применение такой формы оплаты труда, при которой заработная плата состоит из оклада и премии, рассчитываемой в процентах не от оклада, а от выручки предприятия, полученной в результате труда работников.

Итак, с общими вопросами, касающимися форм и систем оплаты труда, вы ознакомились. Теперь давайте посмотрим на повременную и сдельную формы оплаты труда и их системы более пристальным взглядом.

Повременная форма оплаты труда и ее системы Напомним: повременную форму оплаты труда применяют там, где результаты труда измеряются количеством отработанного времени. В частности, ее целесообразно применять на предприятиях и в организациях производственной сферы, для которых основным критерием эффективности производства являются требования качества продукции. Размер заработной платы работников при такой форме оплаты труда зависит от тарифной ставки оклада и количества отработанного времени.

Еще раз отметим, что при повременной форме оплаты труда применяют простую повременную либо повременно-премиальную систему оплаты труда см. Тарифная система оплаты труда В случае установления повременной формы оплаты труда применяют тарифную систему. Целью ее применения является формирование и дифференциация размеров заработной платы. При этом работы распределяются в зависимости от их сложности, а работники — в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки.

Как уже было сказано, тарифная система включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики справочники. Рассмотрим, что собой представляют указанные понятия. Тарифная сетка — это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, по которым определяется размер тарифных ставок оплаты труда работников в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ.

Таким образом, тарифная сетка служит для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификацией работ. Она состоит из определенного количества разрядов и соответствующих межразрядных коэффициентов. Под тарифным разрядом понимают величину, которая отражает сложность выполняемых работ и уровень квалификации работника, способного выполнять работу соответствующей сложности.

Квалификационные разряды повышают в первую очередь рабочим, которые успешно выполняют профессиональные задачи и обязанности, нормы труда, требования рабочих инструкций и прошли соответствующее профессиональное обучение. Присвоение и повышение квалификационных разрядов осуществляют квалификационные комиссии в ходе квалификационной аттестации. Право на повышение разряда имеют рабочие, которые успешно выполняют работы более высокого разряда не менее 3 месяцев и сдали квалификационный экзамен Заметьте: за грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, рабочему может быть снижена квалификация на один разряд.

Каждому тарифному разряду в тарифной сетке соответствует свой коэффициент. Тарифный коэффициент — это элемент поразрядной дифференциации тарифных ставок тарифной сетки. Его определяют как отношение размера тарифной ставки каждого следующего разряда тарифной сетки к размеру тарифной ставки 1-го разряда.

Таким образом, тарифный коэффициент показывает, насколько уровень оплаты работ того или иного разряда выше уровня оплаты работ 1-го разряда. При составлении тарифной сетки и установлении межразрядных тарифных коэффициентов нужно учитывать: — характер производства; — необходимость материально стимулировать рабочих повышать свою квалификацию.

Итак, основой формирования тарифной сетки являются: — тарифная ставка рабочего 1-го разряда, определяемая в размере, который превышает законодательно установленный размер МЗП; — межквалификационные соотношения размеров тарифных ставок. Работодатель относит выполняемые работы к определенным тарифным разрядам и присваивает квалификационные разряды рабочим в соответствии с тарифно-квалификационным справочником по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем.

Он содержит перечень основных работ, присущих той или иной должности, с учетом их сложности, точности и ответственности, а также предъявляемые к работнику требования в отношении производственных навыков, знаний, приемов и т.

Одним из основных элементов тарифной системы является тарифная ставка. Под тарифной ставкой понимают часовой дневной или месячный размер оплаты труда работника в зависимости от сложности выполняемых работ или его квалификации присвоенного ему разряда. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливает размер оплаты за простой низкоквалифицированный труд, выполненный в единицу времени.

Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1. Далее тарифные ставки устанавливают в прямой зависимости от квалификации рабочего. То есть чем выше квалификация, тем выше разряд и, соответственно, больше тарифная ставка. Тарифные ставки 2-го и следующих разрядов определяют путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифные коэффициенты соответствующего разряда.

Должностные оклады работодатель устанавливает в соответствии с должностью и квалификацией работника. Как правило, составляют схему должностных окладов. Она представляет собой перечень должностей и соответствующих им должностных окладов с нижней и верхней границами оклада по каждой должности.

По результатам аттестации работодатель вправе изменять должностные оклады работникам в пределах утвержденных в установленном порядке минимальных и максимальных размеров окладов по соответствующей должности.

Установленные должностные оклады отражают в штатном расписании предприятия Заметим также, что в схеме должностных окладов можно приводить не абсолютные в гривнях , а относительные величины — должностные коэффициенты. Умножая должностной коэффициент на минимальный должностной оклад, получают размер оклада по каждой должности. При этом предприятие самостоятельно решает, каким будет минимальный должностной оклад.

Но помните: он не может быть меньше размера МЗП. Хозрасчетные предприятия самостоятельно устанавливают тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных генеральным, отраслевыми межотраслевыми и территориальными соглашениями ч. Если коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель согласовывает эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем , представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Нормированные задания и учет рабочего времени При повременной оплате работникам устанавливают нормированные задания ст. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Согласно п. Нормы обслуживания применяют для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. Указанные нормы определяют исходя из нормальных условий труда, которыми считаются ст.

В случае установления повременной формы оплаты труда работодатель должен не только контролировать выполнение нормированных заданий, но и вести учет рабочего времени Положениями КЗоТ установлены следующие виды учета рабочего времени: 1 поденный; 3 суммированный. В основу этого разделения положен временной отрезок, на протяжении которого работодатель: 1 производит подсчет фактически отработанных работником часов с целью сравнения с установленной ему нормой рабочего времени в часах; 2 устанавливает правовые последствия такого подсчета например, наличие часов, отработанных сверх нормы рабочего времени ст.

Для учета фактически отработанных часов применяют табель учета использования рабочего времени подробнее см. При этом простая повременная система оплаты труда может быть следующих подвидов см. Имейте в виду: оплата труда работников, которым установлены должностные оклады месячные тарифные ставки , при выполнении месячной нормы труда должна быть не ниже МЗП в месячном размере.

В свою очередь, часовая тарифная ставка работников, которым установлена почасовая оплата труда, при условии выполнения часовой нормы труда объема работ должна быть не ниже МЗП в почасовом размере. Подробнее о МЗП и ее размерах см. Теперь давайте подробнее разберемся с расчетом заработной платы при повременной системе оплаты труда в разрезе каждого ее подвида.

Как следует из рис. Продемонстрируем указанный расчет на примере. Пример 2. Часовая тарифная ставка рабочего — 30,00 грн.

В мае года он отработал часа. Месячный заработок рабочего составляет: 30,00 грн. Рассмотрим пример и для такого случая. Дневная тарифная ставка рабочего составляет ,00 грн. В мае года он отработал 19 дней. Определим сумму зарплаты рабочего за май года: ,00 грн. Вышесказанное рассмотрим на примере. Месячный должностной оклад работника составляет ,00 грн.

С 4 по 6 мая года работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст. Заработная плата работника за май года составляет: ,00 грн.

Повременно-премиальная система Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Сущность этой системы заключается в том, что работнику сверх заработной платы по тарифу окладу, ставке , причитающейся за фактическое время работы, выплачивается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям. В целом, система премирования должна включать такие элементы: — конкретные показатели для премирования участие конкретного работника в росте производительности труда или объемов производства продукции, снижении себестоимости и т.

Сдельная форма оплаты труда и ее системы Как мы уже упоминали см.

Оплата труда

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака : Зсд-прем. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки : Зсд-прогр. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд.

Положение о системе оплаты труда работников

Статья Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета; государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений часть третья статьи настоящего Кодекса и мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателей. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Трудовой кодекс

Формы и системы оплаты труда Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.

Системы оплаты труда

Ростовской области от Настоящее Положение определяет общие подходы к формированию систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области далее - государственные учреждения , которые включают в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников бюджетных и или автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Ростовской области. Указанные примерные положения носят для государственных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер. Системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников государственных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми Правительством Ростовской области. Указанные положения носят для государственных казенных учреждений обязательный характер. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органа исполнительной власти определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органа исполнительной власти на установленную численность гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органа исполнительной власти и деления полученного результата на 12 количество месяцев в году и доводится органом исполнительной власти до руководителя подведомственного государственного учреждения, указанного в пункте 2. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного государственного учреждения, указанного в пункте 2. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, ставок заработной платы по профессиям рабочих устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда.

Заработная плата

Системы оплаты труда: как сделать выбор Л. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Как следует из статьи Трудового кодекса, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета как коммерческих, так и некоммерческих , фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей ТК РФ. Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Повременная форма оплаты труда Оплата труда Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Мотивация труда — одна из важнейших функций управления кадрами.

Смотрите также:

Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности далее — Рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника. В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и или актами работодателя. При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Кодекс обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат снижению. Стороны трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения. Так, при разработке систем оплаты труда работников работодателям следует, в первую очередь, руководствоваться нормами Кодекса, в соответствии с которыми работодатели обязаны обеспечить соблюдение для работников государственных гарантий в области оплаты труда, которые согласно статье Кодекса включают: минимальный размер месячной заработной платы; минимальный размер часовой заработной платы; оплату за работу в сверхурочное время; оплату за работу в праздничные и выходные дни; оплату за работу в ночное время; ограничение размера удержаний из заработной платы работника; порядок и сроки выплаты заработной платы. Виды форм и систем оплаты труда работников 5. Основными принципиальными требованиями, предъявляемыми к системам оплаты труда работников, являются обеспечение равной оплаты за равный труд и усиление ее зависимости от результатов деятельности как отдельного работника, так и от эффективности деятельности организации в целом. Существуют две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: повременная и сдельная.

Оплата труда работников

Формы и системы оплаты труда Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Существуют две формы заработной платы — сдельная и повременная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

II. Оплата труда

Условия оплаты труда работника в обязательном порядке должны быть указаны в трудовом договоре с ним ч. Законодательство не регламентирует вопросы составления положений об оплате труда. Поэтому структура и содержание такого документа определяются работодателем самостоятельно. Соответственно, работодатель может утвердить отдельное Положение о сдельной системе оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда работников коммерческих организаций

Первый заместитель Министра труда и социальной защиты Андрей Лобович рассказал о нововведениях подробнее. В рамках проведения системной работы по повышению заработной платы работников бюджетной сферы нам приходится сталкиваться с рядом недостатков, которыми характеризуется действующая система оплаты труда данных работников. Можно выделить следующие основные недостатки действующей системы оплаты труда: разбалансированность тарификации по должностям отдельных категорий работников и низкая межразрядная дифференциация, что ведет к уравниванию размеров тарифных ставок окладов работников различного уровня квалификации и снижают их заинтересованность в повышении квалификации; множественность видов стимулирующих и компенсирующих выплат повышений, надбавок и доплат , исчисляемых от разных баз тарифной ставки первого разряда, тарифной ставки, тарифного оклада, ставки оклада ; централизованное регулирование оплаты труда работников бюджетных организаций — отсутствие у государственных органов и руководителей бюджетных организаций, полномочий самостоятельно осуществлять стимулирование труда работников с учетом отраслевых особенностей и других условий. За период своего существования с начала х годов действующая система претерпела множество точечных изменений, которые с одной стороны были направлены на решение конкретных текущих задач, но с другой — привели к ее разбалансировке. В результате мы имеем запутанную систему оплаты труда, в которой сложно разобраться не только самим работникам, но даже бухгалтерским службам. С учетом этого Глава государства и Правительство поставили задачу по комплексному пересмотру системы оплаты труда в бюджетной сфере и четкому определению полномочий и задач, решаемых на уровне Правительства, Минтруда и соцзащиты, иных государственных органов. Разъясните, пожалуйста, подробнее эти подходы. Во-первых, вместо действующей разрядной Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь вводится разрядная тарифная сетка с распределением категорий работников по профессионально-квалификационным группам и диапазонам тарифных разрядов. Тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетных организаций установлена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля г.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.