Прямая сдельная оплата труда связана с

Фото

Поделиться в соц. Конечно, сделка! В обществе, где правят деньги, по-другому и быть не может. Деньги — самый сильный стимул. И если создать прямую зависимость: результат — деньги, то вы получите самую эффективную модель предприятия.

Содержание :
Видео на тему: Учет сдельной оплаты труда

Различают следующие системы сдельной заработной платы: индивидуальную, коллективную, прямую сдельную, сдельно-премиальную.

6. ЛЕКЦИИ ПО ТЕМЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА»

Cтраница 1 Прогрессивно-сдельная оплата труда в настоящее время применяется редко, так как темпы роста производительности труда значительно отстают от темпов роста заработной платы. Поэтому прогрессивно-сдельная оплата труда хотя и стимулирует рост производительности труда, но применяется главным образом на лимитирующих участках производства.

Ее сущность состоит в том, что сдельная расценка не изменится, пока рабочий не достигнет установленного для цеха перевыполнения нормы выработки. Но как только этот предел превышен, рабочий получит уже повышенную расценку за детали, сделанные сверх нормы, причем расценка тем выше, чем выше процент выработки. Для большей заинтересованности работников, оплачиваемых повременно, существует премиальная система за повышение качества работы и досрочное ее выполнение.

Если же нормы перевыполняются, заработок рабочего растет быстрее, чем количество производимой работы. Такая система оплаты способствует повышению производительности труда, распространению передовых методов работы. В последнем случае сумма заработной платы распределяется между участниками бригады, о чем будет сказано позже.

Каждый газогенераторщик имеет определенную норму часовой выработки своего агрегата. Подписанный табель-расчет вместе со всеми относящимися к нему нарядами, доплатными листками и листками на оплату простоев передается нормировщиком в бухгалтерию.

Бухгалтерия распределяет заработок бригады между отдельными рабочими пропорционально фактически отработанному каждым из них времени и тарифным коэффициентам, соответствующим их разрядам, и переносит эти данные в расчетно-платежные ведомости. Ликвидация разнобоя и мелкобуржуазной уравнительности в оплате труда и установление правильной оплаты труда должно осуществляться на основе правильных, технически обоснованных норм и в соответствии с действующими тарифными условиями.

Затраты, связанные с новой системой премирования, включаются в сводный СФР. Размер этих затрат должен устанавливаться в процентах от стоимости строительно-монтажных-работ, исходя из отчетных данных строительной организации за определенный период год, полгода о фактически выплаченных премиях кроме. При последней системе оплаты труда прирост заработка рабочего за перевыполнение норм значительно выше, чем прирост выработки продукции.

При прямой сдельной оплате труда расценка остается постоянной, а при прогрессивной сдельной - возрастает по мере перевыполнения норм.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная оплата труда Сдельная — форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной системе оплаты труда оплате подлежит количество фактически произведенной продукции. Многочисленные системы сдельной оплаты труда связаны с порядком определения сдельной расценки, увязывающей тарифную ставку с нормами трудовых затрат. Сдельные расценки — это основной элемент сдельной формы оплаты труда, размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени. Размер сдельной расценки не зависит от того, когда выполнялась оцениваемая работа: в дневное, ночное или сверхурочное время. Сдельная расценка определяется путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Должностной оклад руководителя государственной организации повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данной организации путем внесения изменений в трудовой договор контракт. Сдельная форма оплаты труда При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки времени.

Сдельная заработная плата

Простая сдельная оплата характери зуется тем, что вся выработка рабочего независимо от сте пени выполнения нормы оплачивается по неизменным основным расценкам. Таким образом , заработок рабочего прямо пропорционален количеству и качеству произведенной им продукции выполненной работы. Так как вся выработка рабочего при простой сдельной оплате труда оплачивается по неизменным основным расценкам, то сумма заработной платы , приходящейся на единицу продукции , при увеличении выработки остается неизменной. Другими словами, рост производительности труда не дает снижения себестоимости по статье расходов заработная плата.

Сдельная оплата труда: обратный эффект

Прямая сдельная[ править править код ] По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы. Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей , определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака , снижение затрат. Аккордная[ править править код ] При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Тема 6. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Тема 6. Формы и системы оплаты труда Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Сдельная оплата труда

Системы оплаты труда: как сделать выбор Л. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Как следует из статьи Трудового кодекса, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.

О сайте Бригадная сдельная оплата труда Сдельная оплата труда в зависимости от способа учета выработки может быть индивидуальной и бригадной. При ин диви дуальной оплате труда заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки.

При сдельной системе труд работника оплачивается в зависимости от количества произведенной продукции, оказанных услуг, или объема выполненных работ. Применять сдельную оплату допустимо, когда возможен точный подсчет результатов труда работника. В нашей статье мы рассмотрим некоторые особенности сдельной оплаты труда.

Cтраница 1 Прогрессивно-сдельная оплата труда в настоящее время применяется редко, так как темпы роста производительности труда значительно отстают от темпов роста заработной платы. Поэтому прогрессивно-сдельная оплата труда хотя и стимулирует рост производительности труда, но применяется главным образом на лимитирующих участках производства. Ее сущность состоит в том, что сдельная расценка не изменится, пока рабочий не достигнет установленного для цеха перевыполнения нормы выработки. Но как только этот предел превышен, рабочий получит уже повышенную расценку за детали, сделанные сверх нормы, причем расценка тем выше, чем выше процент выработки. Для большей заинтересованности работников, оплачиваемых повременно, существует премиальная система за повышение качества работы и досрочное ее выполнение. Если же нормы перевыполняются, заработок рабочего растет быстрее, чем количество производимой работы. Такая система оплаты способствует повышению производительности труда, распространению передовых методов работы.

Формы и системы оплаты труда Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Различные способы начисления заработной платы определяются характером производства, системой учета выпущенной продукции. Понятие, признаки и характеристика Что это такое? При определении ее размера учитывается качество и сложность работы, профессиональная подготовка работника, условия производства, хорошая обеспеченность рабочего места техникой и материалами. Что лежит в основе? Сдельная система оплаты труда отличается от иных форм зарплаты опорой на специфический показатель — сдельную расценку. При ее расчете используются те же нормативы, что и для всех остальных видов трудового вознаграждения. Примеры профессий Сдельную оплату невозможно применить там, где к результатам труда невозможно применить количественный показатель — например, для офисных сотрудников или для преподавателей. На крупном предприятии, выпускающем массовую стандартизованную продукцию, сдельная зарплата начисляется многим работникам: токарям, слесарям, сборщикам, швеям, инженерам. Чем отличается от повременной? Повременная определяется объемом затраченного рабочего времени, и зарплата рассчитывается исходя из оклада или повременной тарифной ставки.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inchristymbi94

    Свистать всех наверх - оратор открыл Америку. Браво браво браво

  2. Надежда

    Это была моя ошибка.

  3. Клеопатра

    Весьма отличная идея

  4. Измаил

    Могу предложить Вам посетить сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.