Понятие оплаты труда по трудовому праву

Фото

Понятие и виды стимулирующих выплат Введение к работе 1. Актуальность темы исследования. Актуальность выбранной темы обусловлена социально-экономическими процессами, происходящими в России. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы, механизме ее организации, формировании источника выплаты заработной платы.

Содержание :
Видео на тему: Экономика труда. Организация оплаты труда.

Раздел VI.

Юридические статьи по трудовому праву Украины

Понятие и виды стимулирующих выплат Введение к работе 1. Актуальность темы исследования. Актуальность выбранной темы обусловлена социально-экономическими процессами, происходящими в России.

Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы, механизме ее организации, формировании источника выплаты заработной платы. Государство, передав все вопросы организации оплаты труда предпринимателям, практически самоустранилось на целое десятилетие от их решения, а предприниматели часто оказываются недостаточно подготовленными адекватно реализовывать появившиеся у них возможности с целью стимулирования материальной заинтересованности работников.

В настоящее время частная собственность на средства производства значительно потеснила государственную собственность. Трудовые отношения складываются на основе постоянного внедрения в экономику страны рыночных принципов хозяйствования. В результате реальные отношения при найме и увольнении работников, условия оплаты труда формируются стихийно, зачастую противореча трудовому законодательству.

Раньше труд был не единственным источником средств к жизни, поскольку действовала разветвленная система социальной защиты в форме общественных фондов потребления. Изменения в трудовых отношениях являются объективным следствием перехода на рыночный способ хозяйствования.

Однако, наемный характер труда не перестал быть таковым, сохранилось также отчуждение работников от продуктов их труда. Но это сокращение должно быть сбалансировано с ростом реальной заработной платы.

При переходе на рыночную экономику работники почувствовали изменение своего положения в организации. Предметом его трудовых отношений с работодателем стала способность трудиться, которая для работодателя выступает в качестве рабочей силы. Актуальность выбранной темы обусловлена также отсутствием правовых исследований по этой проблеме в течение последних примерно 15 лет. В настоящей диссертации анализируются проблемы возникновения, становления и последующего совершенствования правового регулирования оплаты труда, значение вопросов оплаты труда в отношениях между работодателем и работником.

Исследование охватывает досоветский, советский и постсоветский периоды развития законодательства об оплате труда. Учитывая глобальность темы, автором исследования не ставилась задача рассмотрения особенностей оплаты труда отдельных категорий работников. Цель и задачи исследования. Целью настоящей диссертации является анализ происхождения, тенденций развития и современного состояния заработной платы во всех ее сущностных проявлениях - как элемента трудового отношения, как условия трудового договора, как самостоятельного правового института отрасли, как института, носящего межотраслевой характер; а также совершенствования методов регулирования вопросов оплаты труда и вопросов правовой защиты.

Теоретические основы исследования. Историческую основу исследования составляют работы А. Кизеветтера, Б. Кистяковского, Ф. Клименко, О. Ключевского, М. Лунца, Л. Нисселовича, И. Озерова, В. Поссе, С. Соболева, Л. Таля, З. Теттеборн, Л. Элиассона, И. Янжула и др. Теоретическую основу исследования составляют монографические труды специалистов в области теории и методологии права: Н. Александрова, С. Алексеева, М. Баглая, Д. Бахраха, В. Корельского, B. Нерсесянца, В.

Перевалова, СВ. Полениной, Л. Тиунова, Л. Явича и др. Проблемами правового регулирования оплаты труда в разные годы занимались такие известные ученые как А.

Аганбегян, Н. Александров, Е. Астрахан, А. Безина, Н. Бриллиантова, Л. Бугров, , К. Варшавский, И. Войтинский, Гендлер Г. Головина, В. Догадов, Л. Жуков, А. Зайкин, Иванов С. Каринский, И. Киселев, В. Курилов, М. Кучма, Р. Лившиц, М. Лушникова, СП. Маврин, В. Майер, М. Молодцов, В.

Никитинский, А. Нуртдинова, Ю. Орловский, А. Пашерстник, А. Пашков, В. Попов, А. Процевский, , С. Рабинович-Захарин, И. Снигирева, В. Скобелкин, И. Ставцева, Б. Сухаревский, Л. С Таль, Э. Тучкова, А. Фатуев, Е. Хохлов, О. С Хохрякова, СЮ. Чуча, В. Шайхатдинов, А.

Шебанова, С И. Шкурко, Л. Элиассон и др. Учитывая специфику темы диссертационного исследования, а также тот факт, что заработная плата не только юридическая, но и экономическая категория, при написании работы бьши изучены труды ученых-экономистов — Р. Барра, Н. Белкиной, Н. Волгина, И. Гейца, А. Жукова, Р. Капелюшникова, Е. Посадскова, В. Ракоти, Г.

Оплата труда. Гарантии и компенсации по трудовому праву

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работодатели должны производить работникам соответствующие доплаты. Размер и условия выплаты этих доплат различны в зависимости от конкретных условий труда: тяжелые, вредные, опасные работы; работы в тяжелых климатических условиях; работы с различными режимами рабочего времени и т. По общему правилу выплаты устанавливаются работодателем самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах или положениях об оплате труда. Вместе с тем размеры этих доплат не могут быть ниже, чем это предусмотрено законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в соответствии со ст.

К договорному уровню относятся коллективные договоры и соглашения, трудовые договоры. Нормативный уровень включает в себя трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Понятие заработной платы по трудовому праву

Повременно-премиальная характеризуется сочетанием повременной системы с премированием работников в соответствии с качеством и количеством выработанной в срок продукции, досрочным выполнением заданий и т. Прямая сдельная — система оплаты труда основного работника в зависимости от выработанной им продукции. Косвенная сдельная — система оплаты труда вспомогательных работников помощников основных , то есть оплата в зависимости от результата труда основного работника. Сдельно-премиальная — сдельная система в сочетании с премированием. Сдельно-прогрессивная — сдельная система, предусматривающая прогрессию увеличение сдельных расценок за каждую единицу продукции, выполненную сверх установленной нормы. Аккордная — разновидность сдельной системы, при которой труд оплачивается разово за весь объем выполненной продукции в установленный срок. Стимулирующие выплаты Работодатель с учетом мнения представительного органа работников в локальных актах в том числе и в коллективном договоре имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы правового регулирования заработной платы

Статья: Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование Петров А. VI "Оплата и нормирование труда". Тем самым подчеркивается в отличие от ранее действующего КЗоТа РСФСР Российской Федерации важность регламентации этих отношений и целесообразность формирования логической и последовательной конструкции института заработной платы.

Трудовое право

Лекция 7. Оплата труда. Гарантии и компенсации по трудовому праву Вопросы: 1. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда.

37. Оплата труда

Словарь терминов по трудовому праву Словарь терминов по трудовому праву А Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда Ст. Б Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов Ст. В Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности Ст. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию Ст. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению Ст. Г Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений Ст.

Одним из обязательных условий трудового договора является выплата работнику заработной платы.

Просмотров: Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы правового регулирования заработной платы См. Понятие заработной платы по трудовому праву Правовое регулирование заработной платы в РФ подчинено ряду принципиальных положений, к которым относятся: равная оплата за равный труд; учет в оплате различий между квалифицированным и неквалифицированным трудом; учет различий в условиях труда в разных районах страны; заработная плата работников определяется децентрализованно, решениями администрации данного предприятия по согласованию с работниками. Следует иметь ввиду, что: Каждый случай уникален и индивидуален. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Обратиться за консультацией через форму. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.

Запросы-ответы Жилищное право Жилищное право как отрасль права выступает в качестве отправного понятия для отраслевой юридической науки и учебной дисциплины. Отрасли права отличаются друг от друга, прежде всего, предметом регулирования Подробнее: Земельное право Земельное право — самостоятельная отрасль российского права. Оно призвано регулировать особую сферу общественных отношений по поводу земли. Земля — первоначальный источник Подробнее: Экологическое право Одним из основных принципов охраны окружающей среды является ее надлежащее правовое обеспечение. Оно и обусловливает возникновение экологического права Подробнее: Понятие оплаты труда и заработной платы Конституция РФ г.

Одним из обязательных условий трудового договора является выплата работнику заработной платы. Это условие вытекает из возмездного характера трудового договора , при заключении которого стороны договариваются о том, какое количество труда определенного вида и квалификации должен выполнить работник и какое вознаграждение за этот труд должен выплатить работодатель. Таким образом, в трудовом договоре закрепляется и мера труда работника, и мера его вознаграждения.

Минимум заработной платы Тема 2. Оплата труда по трудовому праву Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ст. Понятие "заработная плата", сформулированное в ч. Согласно ст.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислава

    Да уж, спасибо

  2. noaplanvele

    Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Пишите здесь или в PM.

  3. Мира

    Да, действительно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  4. teulewet

    Ваша идея очень хороша