Оплата труда в строительстве

Фото

Править Прямая сдельная система оплаты труда представляет собой такую оплату, при которой труд рабочего оплачивается в зависимости от его выработки по прямым сдельным расценкам. При такой оплате труда выработка рабочего не ограничивается и может значительно превышать установленные нормы; в связи с этим не ограничивается и заработок рабочего, находящегося в прямой зависимости от количества выработанной продукции и установленной расценки на определенную единицу продукции или работ. Сдельная оплата труда бывает индивидуальная, звеньевая и бригадная. Индивидуальная форма При индивидуальной форме производственное задание получает каждый рабочий в отдельности и его заработок полностью зависит от объема выполненных работ. В строительстве она применяется редко.

Содержание :
Видео на тему: Сдельная оплата труда

Сварочные работы Система оплаты труда строительных рабочих Оплата труда в СССР осуществлялась на основе социалистического принципа в зависимости от количества и качества труда. В строительстве применяют две формы оплаты труда — сдельную и повременную.

Тема 7. Производительность труда и заработная плата

Задать вопрос юристу онлайн Организация оплаты труда в строительстве J Заработная плата — это вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполненной им работы, условий труда, выплачиваемое ему в установленном законодательством порядке.

В строительстве организация оплаты труда осуществляется на основе нормирования труда, тарифной или бестарифной системы, форм и систем заработной платы. С помощью тарифной системы, представляющей собой совокупность нормативов, производится дифференциация и регулирование уровня заработной платы в зависимости от качества, сложности, трудоемкости, условий и интенсивности труда работника. Основные элементы тарифной системы: тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная сетка — это шкала разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше труда работника первого разряда.

Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Тарифная ставка — это размер оплаты труда в денежной форме в зависимости от его сложности или квалификации работника за единицу времени. Применяются часовые, дневные или месячные тарифные ставки. Приведем текущие тарифные ставки оплаты труда рабочих в строительстве на объектах бюджетного финансирования по состоянию на март г. По каждой профессии приводятся разряды, характеристика работ, профессиональные и трудовые навыки, необходимые для выполнения работ по данно му разряду.

Многие строительные организации разрабатывают и используют в качестве основы организации заработной платы работников инутрипроизводственные тарифные условия оплаты труда.

Исполь- ювание тарифной системы позволяет регулировать заработную плату работников по основным факторам ее дифференциации — сложности труда, напряженности, условиям, тяжести труда, видам работ и их значимости приоритетности и др.

В строительстве существуют две основные формы оплаты труда и сочетании с определенными системами материального поощрения работников: сдельная и повременная. Определяется умножением расценки на выполненный объем работ. Под расценкой понимается размер оплаты за единицу доброкачественной продукции.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника зависит от количества и качества выполненных строительно-монтажных работ. Чаще применяется не просто сдельная, а сдельно-премиальная оплата труда, при которой работникам сверх сдельного заработка за выполненный объем работ выплачивается премия за достижение определенных показателей: выполнение производственного задания в установленный срок с высоким качеством, экономию ресурсов, сокращение сроков выполнения работ и др.

Разновидностью сдельной оплаты является аккордная оплата, при которой заработок начисляется не за отдельные виды работ, а за определенный комплекс работ устройство кровли, выполнение работ нулевого цикла и т. Аккордные задания могут устанавливаться для бригад, звеньев или на весь объем работ по этапу, очереди, всему объекту.

Аккордная оплата является одной из основных в строительстве. Она создает условия для повышения производительности труда, сокращения продолжительности строительства, способствует ликвидации потерь рабочего времени, развитию большей самостоятельности рабочих при выполнении строительно-монтажных работ. Косвенно-сдельная оплата труда применяется при оплате труда вспомогательных рабочих, обслуживающих машины и оборудование крановщики, стропальщики, наладчики и др.

Заработная плата начисляется в процентах от заработной платы основных рабочих. В условиях рыночных отношений и предоставления хозяйствующим субъектам самостоятельности в вопросах оплаты труда применяются и другие разновидности сдельной оплаты труда, например, норматив заработной платы от объема выполненных работ устанавливается бригаде или строительному участку в процентах от сметной стоимости работ. В конце месяца в зависимости от фактически выполненного объема работ формируется фонд заработной платы бригады участка , который потом распределяется в соответствии с коэффициентом трудового участия каждого работника.

При повременной оплате труда заработная плата зависит от продолжительности работы и уровня квалификации работника. Повременная форма оплаты применяется на работах, где невозможно учесть объем выполненных работ или в случае, если перевод на сдельную оплату может привести к ухудшению качества работ мотористы, дежурные электромонтеры, слесари-ремонтники и т.

При простой повременной системе заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе помимо заработка за отработанное время работники получают премию за достижение отработанных показателей работы. Для руководителей, специалистов и служащих оплата труда производится, как правило, по должностным окладам в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Для составления штатного расписания используются квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих. Чтобы осуществлять премиальные выплаты работникам, в организации самостоятельно разрабатываются положения о премировании.

В положении о премировании учитываются показатели, условия премирования, круг премируемых работников, источники премирования. Используются системы премирования: за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства; вознаграждение за основные результаты хозяйственной деятельности; единовременное разовое премирование и специальные системы премирования за экономию материалов, за внедрение новых технологий и т.

Общей тенденцией развития форм и систем оплаты труда является переход к гибким и интегрированным системам, чутко реагирующим на изменения в производстве и реализации продукции, структуре рабочей силы, эффективности работы организации.

В условиях рыночных отношений хозяйствующим субъектам предоставлено право самостоятельно определять формы, системы и размер оплаты труда. При этом организации либо используют элементы тарифной системы, либо применяют тарифные ставки и оклады в качестве ориентиров, либо разрабатывают собственную модель оплаты труда.

В любом случае форма оплаты труда должна быть направлена на обеспечение тесной взаимосвязи размера заработка работника с его фактическим трудовым вкладом и конечным результатом деятельности организаций, а также способствовать обеспечению социальной защищенности работников.

Все большее распространение в строительстве получает бестарифная оплата труда, которая предполагает зависимость заработка работника, звена, бригады от конечных результатов работы всего коллектива.

Индивидуальная заработная плата каждого работника при этом складывается из трех частей: размер первой части зависит от профессионального опыта, квалификационного уровня, коэффициента трудового участия каждого работника; вознаграждение за индивидуальные успехи премия за высокое качество, интенсивность труда и т.

Модели бестарифной системы основаны на долевом распределении средств на оплату труда работников, где заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Государство регулирует и регламентирует следующие вопросы, касающиеся организации оплаты труда: минимальный размер заработной платы МРОТ , ниже которого не допускается уровень месячной оплаты труда работника, отработавшего полную норму рабочего времени; единая тарифная сетка для оплаты работников бюджетной сферы; ставка величины налога на доходы с физических лиц; ставки отчислений по единому социальному налогу во внебюджетные фонды Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на социальные нужды работников и т.

Для регулирования социально-трудовых отношений между работниками и администрацией заключается коллективный договор, действие которого распространяется на всех работников. Договор заключается на срок не более трех лет. Коллективным договором закрепляются права и обязанности работников и работодателя, фиксируются формы, системы и размеры оплаты труда, особенности социально-бытового обеспечения работников, порядок выплаты пособий, компенсаций, мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников и др.

Между каждым работником и работодателем заключается трудовой договор, роль которого в условиях рыночной экономики растет. В договоре оговариваются все вопросы трудовых взаимоотношений работника и работодателя; необходимые условия выполнения работ, взаимные обязательства сторон. Трудовые контракты заключаются: на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет , на время выполнения работ.

Средства на оплату труда работников зависят от результатов производственно-экономической и финансовой деятельности организации. Фонд оплаты труда складывается из индивидуальной заработной платы всех работников организации.

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера определен Постановлением Госкомстата России от 24 ноября г. В состав фонда заработной платы включаются суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время, за неотработанное время ежегодные и дополнительные отпуска, учебные отпуска, простои не по вине работника и т. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и др.

Контрольные вопросы На какие группы делятся работники строительных организаций в зависимости от сферы деятельности? На какие группы делятся работники строительных организаций в зависимости от выполняемых функций? Как определяется показатель среднесписочной численности работников?

С какой целью его определяют? Как комплектуются строительные бригады? Каковы основные направления кадрового планирования в строительной организации? Что такое производительность труда? Какими показателями определяется уровень производительности труда в строительстве?

Что характеризует трудоемкость, какие виды трудоемкости существуют? Как определяется выработка в натуральном и в денежном выражении? Какой недостаток имеет показатель выработки в стоимостном выражении?

Перечислите факторы роста производительности труда. Каковы основные внутрипроизводственные резервы повышения производительности труда? Назовите основные элементы тарифной системы в строительстве. Какие основные формы и системы оплаты труда используются в строительстве? С какой целью применяются коллективные формы оплаты труда?

Как осуществляются премиальные выплаты в строительных организациях? Какие вопросы, касающиеся организации оплаты труда, регулирует государство? Какова тенденция развития форм и систем оплаты труда в современных условиях? С какой целью применяется бестарифная система оплаты труда в строительстве? Назовите основные группы средств, входящих в состав фонда заработной платы. С какой целью разрабатывается и заключается коллективный договор в организации?

Бакушева и др.. Экономика строительной отрасли.

Система оплаты труда строительных рабочих

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов и коэффициентов. Тарифными ставками называют размеры оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Они могут быть часовые, дневные, месячные и выражают абсолютные размеры оплаты труда. Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему разряда. Основанием для присвоения ему тарифного разряда служит наличие у него профессиональных и трудовых навыков для выполнения работ соответствующего разряда. Классификационные характеристики содержат примеры наиболее типичных и распространенных работ для профессии и разряда. Классификационные требования устанавливают необходимые профессиональные знания и трудовые навыки работника каждой профессии и разряда. С помощью районных коэффициентов определяются нормативные показатели степени увеличения размера заработной платы в зависимости от местоположения предприятия. Тарифные коэффициенты — отношение оплаты труда рабочих высоких разрядов к первому разряду.

Формы и системы оплаты труда в строительстве

Затраты, образующие себестоимость строительных работ, группируются не только по статьям расходов, названным выше, но и по элементам затрат, среди которых есть такой, как затраты на оплату труда. В статье мы поговорим о расходах на оплату труда в строительстве, кратко рассмотрим применяемые системы и формы оплаты труда, а также коснемся других вопросов, касающихся оплаты труда. Итак, по статье "Расходы на оплату труда рабочих" принято отражать все расходы по оплате труда производственных рабочих включая рабочих, не состоящих в штате и линейного персонала при включении его в состав работников участков бригад , занятых непосредственно на строительных работах, исчисленные по принятым в строительной организации системам и формам оплаты труда. По этой статье отражаются также расходы по оплате труда рабочих, осуществляющих перемещение строительных материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, то есть от приобъектного участкового склада до места их укладки в дело, если это перемещение производится вручную. По статье "Расходы по содержанию и эксплуатации строительных машин и механизмов" учитываются затраты по оплате труда рабочих, занятых управлением строительными машинами и механизмами механиков, машинистов, мотористов и других рабочих профессий, занятых управлением машинами и механизмами и линейного персонала при включении его в состав работников участков бригад.

Тарифная система оплаты труда в строительстве. Формы оплаты труда.

Задать вопрос юристу онлайн Организация оплаты труда в строительстве J Заработная плата — это вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполненной им работы, условий труда, выплачиваемое ему в установленном законодательством порядке. В строительстве организация оплаты труда осуществляется на основе нормирования труда, тарифной или бестарифной системы, форм и систем заработной платы. С помощью тарифной системы, представляющей собой совокупность нормативов, производится дифференциация и регулирование уровня заработной платы в зависимости от качества, сложности, трудоемкости, условий и интенсивности труда работника.

Организация оплаты труда в строительстве

Формы и системы оплаты труда в строительстве В строительстве существуют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная. Сдельная система- наиболее распространенна в строительстве. Для ее применения необходимо наличие технически обоснованных норм затрат труда и учет количества и качества выполненных работ. Сдельная система оплаты труда бывает: индивидуальная; звеньевая; бригадная. При индивидуальной форме производственные задания получает каждый работник в отдельности, и его заработная плата зависит от объема выполненных работ. Прямая сдельная оплата труда, когда заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ. При звеньевой, бригадной формах происходит выдача и учет производственного задания в целом для коллектива. Заработная плата при этом находится в зависимости от выработки коллектива, количества отработанного каждым рабочим времени на выполнение задания и квалификации рабочих. Прямая сдельная система оплаты трудаподразделяется на аккордную оплату, и простую сдельную.

Вы точно человек?

Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве 2. Тарифные сетки оплаты труда рабочих-строителей 3. Тарифные ставки заработной платы рабочих 4. Порядок разработки фирменных тарифных условий оплаты труда рабочих 1. Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве Основной задачей тарифного нормирования оплаты труда является установление оптимальных пропорций между мерой труда и мерой потребления. Тарифное нормирование обслуживает тарифную систему, представляющую собой совокупность правил и нормативов, обеспечивающих планирования фонда оплаты труда в сметах и дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных организациях, в зависимости от качества и условий труда. Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени, а также интенсивность и напряженность труда в единицу времени.

Авторы статей журнала — руководители и специалисты предприятий и организаций, ведущие ученые, преподаватели вузов, сотрудники НИИ и научных центров. В подготовке редакционных материалов со строек, форумов, конференций и выставок участвуют высококвалифицированные эксперты, обозреватели, журналисты и фотокорреспонденты.

Тарифы оплаты труда в строительстве

Мещерякова, ведущий экономист Формы и системы оплаты труда, применяемые в строительстве Оплата труда в организации осуществляется в зависимости от организационно-технических условий и задач, стоящих перед трудовым коллективом. При этом формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора ч. Максимальным размером заработная плата не ограничивается ч. Решение о необходимости указания формы оплаты труда в других локальных нормативных правовых актах, в том числе штатном расписании, принимает наниматель с учетом особенностей организации труда. В отличие от других отраслей материального производства, строительство конкретного объекта здания, сооружения, жилого дома и др. Отмеченные выше особенности оказывают влияние на организацию выполнения строительных работ, бухгалтерского учета затрат, производственного процесса и на оплату труда.

Павлов Оплата труда в строительстве имеет свои многочисленные особенности, что определяется в первую очередь нормативным регулированием данной сферы экономики. Формирование цены на строительную продукцию неизменно увязано с затратами труда. Основы организации оплаты труда С принятием и вступлением в силу с 1 февраля г. ТК РФ система заработной платы работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций строится на основе коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов организации, а также непосредственно трудовых договоров с работниками. На это указывают положения ст. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, должна устанавливаться работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, но с соблюдением требований о том, что положения коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ законами и иными нормативными правовыми актами. Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

При такой форме ни заработная плата, ни выработка исполнителя ничем не ограничиваются. По сути, сдельная заработная плата состоит из тарифной части и сдельного приработка перевыполнения норм, действующих на данном предприятии. Если это условие не выполняется, значит, на предприятии действуют заниженные нормы выработки, потому что в идеале экономически обоснованные нормы перевыполнить невозможно. Задание на выполнение работ может выдаваться как индивидууму, так и коллективу бригаде или звену. Индивидуальная заработная плата в строительстве в этом случае полностью зависит только от производительности самого рабочего. Но такая форма оплаты применяется очень редко. В основном задание выдается коллективу. Коллективная форма оплаты В этом случае заработок каждого члена бригады или звена зависит: от общей выработки коллектива; времени, отработанного им в период выполнения задания; его квалификации.

Банковские специалисты систематически контролируют правильность ведения строительно- монтажной организацией учета объемов выполненных работ и фактически отработанного времени. Он должен стать обязательной формой организации и оплаты труда в строительстве и в сельском хозяйстве , его принципы при соответствующих условиях и возможностях необходимо использовать и в других отраслях народного хозяйства. Ее сущность заключается в том, что рабочие-сдельщики, выполнившие работы по аккордному заданию в установленный календарный срок или досрочно, премируются. Премия выплачивается в зависимости от качества полученной строительной продукции, которое должно соответствовать нормативному. В течение г. При этом было обеспечено дальнейшее повышение заработной платы низкооплачиваемых рабочих и служащих, а также уменьшение разрыва в заработной плате между высоко- и низкооплачиваемыми категориями работников. Дополнительные затраты труда на производство строительно-монтажных работ в зимнее время связаны с увеличением норм времени в связи с занижением норм выработки рабочим при работе в условиях низкой температуры с необходимостью дополнительных перерывов на обогрев, а иногда с полным прекращением работ из-за низкой температуры с оплатой труда в установленном порядке с объемом дополнительных работ в зимнее время, связанных с утеплением, обогревом, очисткой и т. В нем учтены методические, нормативные и инструктивные материалы, изданные в последние годы.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмилия

    В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе, может я тоже могу Вам чем то помочь?

  2. menkitsred

    главное смекалка

  3. Власта

    лан посмотрим