Оплата труда в профсоюзных организациях

Фото

Высокая и стабильная зарплата российских авиадиспетчеров — это результат протестных действий, которые профсоюз, входящий в Конфедерацию, вел некоторое время назад. Сейчас зарплата авиадиспетчера составляет от тыс. Арсенал средств довольно широкий: это и лишение работника премий, и незаконные увольнения, и давление на членов семьи, и угрозы — в том числе физической расправой. Несколько лет назад мы сталкивались с уголовным преследованием активистов, которое мы связываем именно с их профсоюзной деятельностью.

Содержание :
Видео на тему: Статья 147 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда Н

Коллективный договор Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов. Статья

V. Оплата труда

Версия для печати Соглашение зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости Стороны Соглашения обеспечивают доведение текста Соглашения до работодателей и выборного органа первичных профсоюзных организаций в течение одного месяца со дня его регистрации. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет. Соглашение является основой для заключения коллективных договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для работников.

Стороны Соглашения при необходимости готовят обоснованные предложения в Правительство Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам внесения изменений в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников; выделения бюджетных ассигнований из федерального бюджета, необходимых для: повышения уровня оплаты труда работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая г.

На работодателей возложены обязанности соблюдения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, гарантирующих своевременность выплаты заработной платы работникам; обеспечение зависимости заработной платы работников от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Продолжительность рабочей недели, установленная медицинским работникам подведомственных организаций в соответствии со статьей ТК РФ, не зависит от результатов специальной оценки условий труда. Продолжительность рабочего времени медицинских работников подведомственных организаций устанавливается в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля г.

Для работников за исключением медицинских и педагогических работников подведомственных организаций , условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается рабочая неделя, следующей продолжительности: при установлении класса 3.

Для работников из числа женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1ноября г. Для работников из числа женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договорами устанавливается часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3, 4 степени вредности или опасными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности: при установлении класса 3.

С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, рассчитываемой в соответствии со статьей ТК РФ.

Конкретные размеры отдельно устанавливаемой денежной компенсации устанавливаются коллективным договором. При установлении дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда отдельным категориям медицинских работников следует руководствоваться постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня г.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами подведомственных организаций и не может быть менее трех календарных дней. Работодатели, с учетом своих производственных и финансовых возможностей, могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников на условиях, определяемых коллективными договорами или локальными нормативными актами подведомственных организаций.

Работникам из числа инвалидов ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней. Педагогическим работникам подведомственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая г.

Работодатели, осуществляющие руководство научными организациями, вправе устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим ученую степень, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа г. Критериями массового высвобождения работников считаются сокращение численности или штата работников в количестве: 25 и более человек в течение 30 календарных дней; и более человек в течение 60 календарных дней; и более человек в течение 90 календарных дней.

Работодатели с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определяют численность высвобождаемых работников. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям включать в коллективные договоры, с учетом финансово-экономического положения следующие льготы и компенсации для работников: - оказание материальной помощи высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком; - компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством; - выплату единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и менее года до наступления пенсионного возраста и др.

Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется время для поиска работы.

Порядок и условия предоставления такого времени определяются соглашением с работодателем или в коллективном договоре. Работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, предоставляется преимущественное право трудоустройства в соответствии с квалификацией работника в данную подведомственную организацию в случае создания новых рабочих мест или возникновения вакансий.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников проводятся за счет средств работодателя. Работодатели обязаны: для проведения СОУТ формировать комиссию для проведения специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 29 декабря г.

Первичная профсоюзная организация обязана осуществлять контроль за соблюдением работодателями периодичности проведения инструктажей и обучения работников по вопросам охраны труда, приемам оказания первой помощи пострадавшим и применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Условия и порядок расходования указанных средств определяются в коллективном договоре. Работодатель согласовывает с выборным органом первичной профсоюзной организации формирование и распределение средств на социальные нужды культурно-массовые, оздоровительные и спортивные мероприятия , в частности: на оплату летнего и зимнего отдыха детей работников. Документы 19 мая

Российский профсоюз работников промышленности

Взгляды руководителей двух профсоюзных организаций на проблемы профсоюзного движения в Украине 25 мин читать Интервью председателя Федерации профсоюзов Украины, народного депутата Украины фракция Партии регионов Василия Хары агентству "Интерфакс-Украина" Вопрос: Как Вы оцениваете ситуацию в профсоюзном движении в Украине? Ответ: Относительно профсоюзного движения в Украине — не бывает такого, чтобы страна находилась в кризисе, в хаосе, а у нас было все хорошо. Поэтому - конечно же, и профсоюзное движение сегодня в целом по Украине претерпевает определенные трудности, и — если хотите — находится в кризисе.

Приоритетными целями Соглашения являются: - повышение уровня жизни населения области; - увеличение продолжительности жизни населения области; - создание благоприятных условий для деятельности организаций товаропроизводящей сферы, расположенных на территории области, рост объемов производства; - обеспечение занятости населения; - создание новых высокоэффективных рабочих мест, позволяющих использовать материальные и человеческие ресурсы эффективно, с точки зрения интересов государства, работников и предпринимательства; - обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве и правопорядка в обществе; - развитие и укрепление социальной сферы; - развитие системы социального партнерства; - внедрение принципов достойного труда на основе подходов Международной организации труда.

Ваше сообщение

В предыдущем номере журнала мы обсудили имущественные проблемы профсоюзных организаций, затронув при этом вопросы налогообложения. Завершая тему, поговорим о проблемах, связанных с трудовыми и некоторыми иными правоотношениями, включая вопросы налогового учета. Профсоюз в роли работодателя Согласно ст. Статьей 8 Федерального закона от В этом случае они не приобретают прав юридического лица.

11. Гарантии деятельности профсоюза

В заседании приняли участие министры социального блока Правительства края и представители отраслевых профсоюзных организаций. Члены рабочей группы подробно рассмотрели результаты мероприятий по повышению размеров оплаты труда в отраслях здравоохранения и образования. Председатель рабочей группы, вице-премьер Владимир Бахарь, открывая заседание, отметил, что в Красноярском крае в соответствии с указами Президента были достигнуты целевые показатели по повышению оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы края. Кроме того, в году повышен минимальный размер оплаты труда МРОТ. Теперь он составляет от 17 рубля в центральных и южных районах до 29 рублей в городе Норильске, а с 1 января года составит от 18 рублей до 29 рублей соответственно.

19 мая 2017 года Профсоюз и Минздрав России заключили Отраслевое соглашение

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений решение РТК от 25 декабря г. Принятие Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений далее — Единые рекомендации в соответствии с указанной статьей ТК РФ относится к исключительной компетенции Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и не предусматривает обязательного согласования принимаемых ею решений с региональными трехсторонними комиссиями. Следует заметить, что положения Единых рекомендаций, принятых в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных и муниципальных организаций, основаны на принципах верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации. С тем чтобы обратить особое внимание на обязательность участия соответствующих профсоюзов и при формировании законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда, пункт 2 Единых рекомендаций дополнен теперь положениями, вытекающими из статьи При формировании и изменении систем оплаты труда работников в году основополагающей гарантией является минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, составляющий с 1 января года руб. В соответствии с частью третьей статьи Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если же работники, для которых размеры окладов должностных окладов установлены в размере ниже МРОТ, трудятся в режиме неполного рабочего времени например, на половину месячной нормы рабочего времени или менее, в том числе по совместительству , то в этом случае оплата его труда в месяц производится пропорционально отработанному времени из расчета руб.

КЗоТ Украины Глава 2 Коллективный договор

В заседании приняли участие: Сырокваша А. В выступлении он отметил, что вопросы обеспечения работникам достойного уровня заработной платы и своевременности её выплаты являются приоритетными в работе профсоюзных органов и профсоюзных организаций по защите прав и интересов членов профсоюзов. Профсоюзы проводят мониторинг состояния социально-трудовых отношений, заработной платы, взаимодействуют в решении этих вопросов с органами власти всех уровней и работодателями, участвуют в работе трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и двухсторонних комиссий в организациях. Благодаря активным действиям профсоюзов бюджетной сферы заканчивается перевод на отраслевые системы оплаты труда в образовании, планируется их введение в учреждениях здравоохранения, культуры, социальной защиты в году. В 2,8 раза уменьшилась задолженность по выплате заработной платы по сравнению с началом года.

Работодатели:

Взгляды руководителей двух профсоюзных организаций на проблемы профсоюзного движения в Украине

Трудовое право В настоящее время в организации утверждается и согласовывается с профсоюзом новое положение об оплате труда. До утверждения данного положения председатель профсоюзного комитета требует предоставлять на согласование профсоюзом все приказы о надбавках работникам, в том числе не являющимся членами профсоюза. Необходимо ли предоставлять на согласование председателю профкома приказы о надбавках? Имеет ли право председатель профсоюзной организации требовать такого согласования? Не является ли предоставление информации о надбавках сотрудникам профсоюзной организации нарушением закона о персональных данных? Имеет ли право профсоюзная организация получать информацию о надбавках сотрудникам, которые не являются членами профсоюза? В настоящее время в организации утверждается и согласовывается с профсоюзом новое положение об оплате труда.

Условия договора определяются непосредственно самим комитетом. Иногда председатель может исполнять свои обязанности на добровольных началах. Кроме того, комитет обладает возможностью приостановить, по тем или иным причинам, деятельность председателя комитета и выбрать другого. Важно помнить, что работодатель в случаях, которые установлены Трудовым кодексом, Федеральными законами и нормативными актами, коллективным договором и соглашениями должен учитывать мнение профсоюза перед утверждением локальных нормативных актов, содержащих вопросы трудовых взаимоотношений. Из книги Вы узнаете, какие могут возникнуть сложные ситуации с оплатой труда сотрудников и как их решить, как ввести сдельно-премиальную оплату труда с учетом последних изменений.

Определение и пересмотр вида, систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, схем должностных окладов, форм материального поощрения, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год осуществляются Организациями на основе экономического обоснования и с учетом мнения соответствующих органов Профсоюза и фиксируются в коллективных договорах. Работодатель с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации определяет темпы роста оплаты труда специалистов, служащих и рабочих, с учетом роста эффективности и объемов производства, производительности труда, внедрения прогрессивных систем оплаты труда, изменения численности категорий работников, участвует в разработке и принятии коллективных договоров. Работодатель обеспечивает: 5. Связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведению до каждого работника условий оплаты труда. Соблюдение прав работников на своевременную, в полном объеме и в денежной форме выплату заработной платы. Выплату заработной платы работнику в денежной форме, не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы работникам оговариваются в коллективном договоре. При установлении в Организации режима неполного рабочего времени размер оплаты труда не может быть ниже МРОТ , установленного в Российской Федерации. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. Конкретный размер выплачиваемой работнику компенсации, помимо установленного законодательством, определяется коллективным договором или трудовым договором.

Версия для печати Соглашение зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости Стороны Соглашения обеспечивают доведение текста Соглашения до работодателей и выборного органа первичных профсоюзных организаций в течение одного месяца со дня его регистрации. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет. Соглашение является основой для заключения коллективных договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для работников. Стороны Соглашения при необходимости готовят обоснованные предложения в Правительство Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам внесения изменений в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников; выделения бюджетных ассигнований из федерального бюджета, необходимых для: повышения уровня оплаты труда работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая г. На работодателей возложены обязанности соблюдения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, гарантирующих своевременность выплаты заработной платы работникам; обеспечение зависимости заработной платы работников от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Продолжительность рабочей недели, установленная медицинским работникам подведомственных организаций в соответствии со статьей ТК РФ, не зависит от результатов специальной оценки условий труда. Продолжительность рабочего времени медицинских работников подведомственных организаций устанавливается в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля г. Для работников за исключением медицинских и педагогических работников подведомственных организаций , условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается рабочая неделя, следующей продолжительности: при установлении класса 3.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираида

    вот и поздравили...=)

  2. Герман

    клас)

  3. Якуб

    Не пашет