Оплата труда работников образования закон

Фото

В связи с этим возникает необходимость в создании стимулов привлечения к преподавательской деятельности и обеспечения ее продуктивности. Заработная плата относится к числу основных инструментов экономического стимулирования, включенного в хозяйственный механизм. Для значительной части преподавателей заработная плата является единственным источником доходов всей семьи. Вместе с тем система стимулирования в сфере просвещения должна учитывать и по возможности полнее использовать интересы неэкономического характера с помощью активизации социально-психологических методов управления. Для большинства преподавателей потребность в успехе путем его признания окружающими выступает гораздо более сильным побудителем, чем материальный стимул.

Содержание :
Видео на тему: ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Статья ТК РФ.

Заработная плата

Статья: Нормативно-правовая база оплаты труда работников образовательных учреждений Вифлеемский А. Рассмотрим подробно произошедшие изменения и определим, в чем состоит ее специфика.

В отличие от существовавшего ранее порядка с 1 января г. При этом в ст. Согласно ст. Кроме того, ст. При этом в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования, размер оплаты труда работников муниципальных учреждений определяется в соответствии с предельными нормативами, установленными законом субъекта РФ.

С 1 января г. Таким образом, теперь каждый регион и муниципалитет должен принять собственные нормативные акты, регламентирующие систему оплаты труда работников подведомственных образовательных учреждений.

В числе таких актов должны быть постановления, устанавливающие Единую тарифную сетку, порядок исчисления заработной платы. Впрочем, на уровне региона или муниципалитета может быть разработана иная система оплаты труда.

Однако, принимая решение ввести иную систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, региональные и муниципальные власти должны учитывать нормы ст. Органы местного самоуправления, за небольшим исключением, дублируют региональные нормативные акты.

С г. Рекомендации сохраняют действовавшую в образовании систему оплаты труда и на г. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от При этом указывается, что в разрабатываемых нормативно-правовых актах органов местного самоуправления устанавливаются следующие размеры и условия оплаты труда: - тарифная ставка оклад первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений; - дифференциация в уровнях оплаты труда работников и размерах тарифных ставок окладов по разрядам тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений; - отнесение к разрядам оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений должностей и профессий работников указанных учреждений; - показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей; - установление повышенных тарифных ставок окладов отдельным категориям работников муниципальных учреждений, занятым в особых условиях труда специалистам, работающим в сельской местности, и др.

Рекомендуемая в настоящее время на федеральном уровне и действующая в большинстве субъектов РФ и муниципальных образований система оплаты труда работников образовательных учреждений основывается на Единой тарифной сетке ЕТС.

Единая тарифная сетка обеспечивает реализацию общего для работников образования и всех остальных бюджетных отраслей эффективного механизма организации и периодической индексации заработной платы.

ЕТС включает в себя 18 разрядов и соответствующие каждому из них тарифные коэффициенты. Дифференциация в оплате труда достигается законодательным установлением размера должностного оклада по 1-му разряду ЕТС и определением окладов по остальным разрядам путем умножения оклада по 1-му разряду на соответствующий тарифный коэффициент.

Максимальный тарифный коэффициент - по му разряду - первоначально в г. В настоящее время на федеральном уровне рекомендовано использовать тарифные коэффициенты, утвержденные Постановлением Правительства РФ N "О повышении тарифных ставок окладов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" в г.

Максимальный тарифный коэффициент по му разряду составляет лишь 4,5. С 1 мая г. Постановление Правительства РФ от Федеральный закон от В зависимости от уровня образования, стажа работы и других слагаемых квалификации педагогическим работникам присваиваются 7 - 16 разряды.

Руководителям учреждений устанавливаются более высокие разряды оплаты труда: 10 - 18, при их определении учитываются объемные и качественные показатели уровень квалификации. К объемным относятся показатели, характеризующие масштабы руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся или воспитанников, наличие дополнительных объектов, их сложность, сменность работы учреждения образования.

Кроме того, руководитель может получать оплату проведенных занятий. Месячная тарифная ставка учителя норма часов - 18 часов в неделю учителям средних и старших классов и 20 часов в неделю учителям начальных классов.

При нагрузке учителя, превышающей нормативную, ему выплачивается увеличенная заработная плата, тем самым установлена прямая зависимость между числом проведенных уроков и размерами оплаты труда. Заработная плата, установленная при тарификации, выплачивается педагогам независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. В целях материального стимулирования работников образовательных учреждений могут применяться надбавки, доплаты, премии, материальная помощь. Конкретный перечень видов материального стимулирования, размеры и порядок применения определяются нормативными актами субъекта РФ, органов местного самоуправления и локальными актами образовательных учреждений.

Надбавки выплачиваются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда руководителя образовательного учреждения. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника. Доплаты в общеобразовательных учреждениях устанавливаются, в частности, за проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами.

Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда городского образовательного комплекса в целом или возглавляемого руководителем образовательного учреждения. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период. Материальная помощь выдается работникам образовательного учреждения для обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях.

Кроме того, материальная помощь может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты. Все повышения, надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются в процентах к размеру тарифной ставки оклада , установленному в соответствии с разрядом оплаты труда ЕТС.

Кроме того, меры материального стимулирования могут производиться и в абсолютных выражениях. Поэтому органы местного самоуправления по-прежнему могут принимать лишь Примерные положения о материальном стимулировании работников образовательных учреждений, определять минимальные размеры доплат и надбавок при выполнении определенных видов работ. Конкретный размер должен устанавливаться муниципальным учреждением в Положении о материальном стимулировании образовательного учреждения, которое разрабатывается и утверждается высшим органом управления учреждения самостоятельно.

Меры материального стимулирования работников образовательного учреждения устанавливаются приказом его руководителя. А вот по отношению к руководителю образовательного учреждения материальное стимулирование осуществляется приказами руководителя органа управления образованием, которому подведомственно учреждение.

Почасовая оплата В некоторых случаях применяется почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений. Почасовая оплата труда устанавливается: - за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, но не свыше двух месяцев; - за часы педагогической работы с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного учителям при тарификации; - при оплате педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов , привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; - при оплате преподавательской работы в объеме часов в другом образовательном учреждении в одном или нескольких сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Письмо Минобразования России от Размер оплаты одного часа указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов для учителей определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 количество рабочих дней в неделе , а затем на 12 количество месяцев в году.

Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа. Рассмотрим расчет почасовой оплаты труда учителей на примерах. Пример 1. Учитель математики общеобразовательной школы провел в течение апреля 10 уроков в порядке замещения заболевшего учителя. Учителю установлен по тарификации й разряд руб.

В г. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы смены. Продолжительность работы в предпраздничный день сокращается на один час в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий, при этом продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной.

В связи с этим порядком из среднегодового числа часов вычитается 4 часа в г. Оплата дополнительного труда учителя математики будет произведена в следующем размере: руб. Обратите внимание: количество рабочих дней в каждом году разное, поэтому и среднемесячное число часов будет тоже различным. Пример 2. Преподаватель техникума провел в течение апреля в порядке замещения отсутствующего в связи с направлением на курсы повышения квалификации преподавателя 10 занятий.

Преподавателю установлен по тарификации й разряд руб. Оплата данных занятий будет произведена в следующем размере: руб. Как видим, правила исчисления почасовой оплаты для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования позволяют им получить немного более высокую оплату. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя преподавателя , если оно длилось больше двух месяцев, должна производиться со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной месячной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

При проведении высококвалифицированными специалистами учебных занятий с обучающимися воспитанниками например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.

Оплата труда

Законов Красноярского края от Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда трудовых обязанностей. Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в случае ее осуществления. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления, для работников подведомственных им учреждений, а также для работников учреждений, подведомственных службам и агентствам, которые находятся в ведении соответствующих органов исполнительной власти края. Правительство края определяет виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников учреждений, учредителем которых является, и для работников учреждений, подведомственных органам исполнительной власти края, которые находятся в непосредственном ведении Правительства края. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих систему оплаты труда. Закона Красноярского края от

Таким образом, действующим в области законодательством созданы необходимые условия для оптимальной заработной платы учителей в малокомплектных общеобразовательных учреждениях. Начисление заработной платы учителям в малокомплектных общеобразовательных учреждениях производится, как правило, исходя из фактической наполняемости в соответствующем классе.

Оплата труда работников образования

Статья: Нормативно-правовая база оплаты труда работников образовательных учреждений Вифлеемский А. Рассмотрим подробно произошедшие изменения и определим, в чем состоит ее специфика. В отличие от существовавшего ранее порядка с 1 января г. При этом в ст. Согласно ст. Кроме того, ст. При этом в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования, размер оплаты труда работников муниципальных учреждений определяется в соответствии с предельными нормативами, установленными законом субъекта РФ. С 1 января г. Таким образом, теперь каждый регион и муниципалитет должен принять собственные нормативные акты, регламентирующие систему оплаты труда работников подведомственных образовательных учреждений. В числе таких актов должны быть постановления, устанавливающие Единую тарифную сетку, порядок исчисления заработной платы.

Новшества в порядке оплаты труда работников образования (Соболева Е.)

Минимальный размер оплаты труда в Испании Материал из Википедии — свободной энциклопедии Перейти к навигации Перейти к поиску Минимальный размер оплаты труда в Испании - это самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, что работодатели по закону имеют права выплачивать своим работникам в Испании. Сумма решается испанским правительством. Он выражается в денежных единицах в день, месяц или год работы. Он публикуется ежегодно в официальном государственном бюллетене. Для установления минимального размера оплаты труда каждый год учитываются вместе ИПЦ , средняя производительность в стране, увеличение доли рабочей силы и экономическая ситуация, проанализированная в целом. Его можно изменять раз в полгода, если сильно изменяется ИПЦ. Если делить на 12 выплат без дополнительных платежей, ежемесячная минимальная заработная плата составляет ,65 евро в месяц. Эта сумма относится к валовому окладу, соответствующему полной занятости которая в Испании в большинстве видов деятельности означает 40 - часовую рабочую неделю. В зависимости от профессиональной категории и принятых деловых соглашений эта сумма может быть увеличена или может быть уменьшена.

Модельний закон про освіту дорослих

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака : Зсд-прем. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки : Зсд-прогр. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд. Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

Минимальный размер оплаты труда в Испании

N ДМ-П Минобрнауки России направляет Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций далее - Методические рекомендации. Методические рекомендации разработаны совместно с Общероссийским Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации с учетом предложений, направленных субъектами Российской Федерации, а также информационно-аналитических материалов и предложений, представленных Аналитическим центром при Правительстве Российской Федерации, прошли широкое обсуждение с заинтересованными общественными организациями. Согласно ст. В образовательных организациях республики фактически работники получают заработную плату один раз в месяц. За невыполнение требований ст. По словам руководителей образовательных организаций, в районах и городах на аванс деньги не выделяют. Вопросы: 1. Выделяются ли муниципалитетам средства из республиканского бюджета для выплаты заработной платы работникам два раза в месяц?

При наличии оснований для применения других повышающих коэффициентов повышений, установленных в процентах, в абсолютных величинах к заработной плате, исчисленной за фактический объем педагогической работы, применяется сумма повышений по различным основаниям. Предусмотренный в виде формулы порядок исчисления заработной платы воспитателей за фактический постоянный объем педагогической работы не применяется в случаях, когда выполнение воспитателями работы за пределами рабочего времени смены осуществляется не на постоянной основе, а по инициативе работодателя, которая квалифицируется как сверхурочная работа и относится к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.

Рекомендации учитываются Правительством РФ, органами госвласти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений, а также трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в году. Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования представлены в IX разделе Рекомендаций. Отмечается, что при формировании систем оплаты труда педагогических и иных работников сферы образования в году необходимо не допускать снижения уровня заработной платы работников образовательных учреждений, в том числе педагогических работников, достигнутого в году и определяемого на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики. Средства, предназначенные для оплаты труда в образовательных организациях, рекомендуется перераспределять так, чтобы на обеспечение окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации. Обеспечивать прозрачность порядка, условий и критериев установления работникам образовательных учреждений выплат стимулирующего характера с учетом методических рекомендаций, изложенных в письме Минобрнауки России от 29 декабря г.

Новшества в порядке оплаты труда работников образования Соболева Е. Дата размещения статьи: Рассмотрим в статье, какие гарантии предусмотрены для работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также какие изменения в порядке оплаты труда существуют сегодня и ожидаются в будущем в связи с принятием нового Закона. Отметим, что согласно п. Обращаем ваше внимание на то, что Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждена Постановлением Правительства РФ от Гарантии педагогическим работникам В ст. Согласно ст.

Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников государственных образовательных организаций Московской области за исключением государственных образовательных организаций высшего образования Московской области и государственных организаций Московской области, осуществляющих обучение, подведомственных Министерству образования Московской области далее - организации. Настоящее Положение включает в себя: должностные оклады ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих организаций; виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат; количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций. Работодатель или уполномоченное им лицо заключает трудовые договоры эффективные контракты с руководителями организаций, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера. Порядок и условия оплаты труда 4. Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом по труду и занятости населения Московской области по представлению Министерства образования Московской области. Ставки заработной платы должностные оклады педагогических работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые должности, и служащих организаций учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Статья Статус взрослого учащегося В качестве взрослых учащихся настоящий Закон рассматривает субъектов учебной деятельности, достигших возраста гражданской дееспособности и вовлеченных в сферу оплачиваемого труда. Данное определение не является исчерпывающим: к категории взрослых учащихся относятся также лица, утратившие в силу каких-либо причин статус оплачиваемого работника. Настоящий перечень не является исчерпывающим.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зоя

    И тогда, человек способен

  2. loareconro

    Мне вот стало любопытно, а сам автор блога читает комменты к этому сообщению. Или мы тут сами для себя пишем?

  3. Самсон

    спсибо за интересную ретроспективу!

  4. Лаврентий

    Я удалил это вопрос

  5. Роман

    Мне знакома эта ситуация. Готов помочь.