Оплата труда на испытательном сроке

Фото

Стажировка для выпускников Испытательный срок — действуем по правилам Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре ст.

Содержание :
Видео на тему: Как получить зарплату на испытательном сроке?

Обране Испытательный срок для работника: основные правила О профессиональных качествах нового работника, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей, можно узнать только в процессе работы. Поэтому обычно работодатель при приеме на работу нового сотрудника устанавливает ему испытательный срок.

Испытательный срок: проверяем работника на прочность

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Испытательный срок: прием, увольнение, оплата труда Испытательным сроком при приеме на работу сегодня уже мало кого удивишь. Каждый вновь принятый работник проходит через это.

Но, увы, не каждый работник и работодатель знает, что испытательный срок не может превышать определенный период, каковы особенности оплаты труда такого работника и как правильно уволить работника, не прошедшего испытательный срок. Об этом и расскажем. Что гласит КЗоТ Согласно ст.

В свою очередь, собственник предприятия или уполномоченный им орган обязуется платить работнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда для работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Напомним, что трудовые договоры могут быть: 1 бессрочными — оформляются на неопределенный срок самый распространенный вид договора ; 2 срочными — на определенный срок по согласованию сторон; 3 на время выполнения определенной работы — заключаются на выполнение разовой работы или в тех случаях, когда момент завершения работы не может быть точно определен.

Но независимо от вида и формы трудового договора работнику, устраивающемуся на работу, может устанавливаться испытательный срок с целью проверки соответствия поручаемой ему работе ст. Трудовым законодательством установлены продолжительность испытательного срока и перечень лиц, на которых он не распространяются.

Продолжительность испытательного срока Согласно ст. Обращаем внимание, что установленный срок в месяцах касается именно календарных дней, а не рабочих дней месяца. Соответственно, месячный срок испытания заканчивается соответствующего числа следующего месяца.

Например, работник принят на работу с Если же соответствующего числа в следующем месяце нет например, 29 февраля или 31 число месяца, за которым наступает месяц с ю днями , то срок испытания истекает в последний день следующего месяца в частности, 28 февраля или 30 числа. Если окончание срока испытания приходится на нерабочий день, то последним днем этого срока считается первый после этого рабочий день.

Такой же порядок действует и для других сроков испытания. Помните, что установленные КЗоТ предельные сроки испытания не могут быть продлены ни по согласию работника, ни по инициативе руководства. А вот уменьшаться испытательный срок может, т. Но если работник в период испытательного срока отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам , то срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которого работник отсутствовал.

Понятно, что требование об установлении испытательного срока распространяется исключительно на работников, только оформляющихся на работу. Испытательный срок только по обоюдному согласию Как известно, инициатива установить испытательный срок исходит от руководителя предприятия собственника или уполномоченного им органа. Поэтому не стоит забывать, что окончательное решение о работе на испытательном сроке зависит, в первую очередь, от согласия работника.

Более того, ст. Условия об испытании оговариваются, как правило, в приказе распоряжении о приеме на работу. Какая зарплата устанавливается В период испытательного срока на работников распространяется трудовое законодательство.

Но о конкретном размере оплаты труда на испытательный срок в КЗоТ ничего не сказано. Это не значит, что работника обязательно нужно ограничивать в оплате труда.

То есть ему можно установить, например, оклад как для постоянного работника. Поэтому, не нарушая норм трудового законодательства, такому работнику устанавливается в штатном расписании на испытательный период оклад не меньше действующего размера минимальной заработной платы. Согласно ст. Законом о Госбюджете на год установлены следующие размеры минимальной заработной платы: — в период с Помните, что минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.

Результат работы на испытательном сроке Таких результатов, как ни странно, может быть три. Результат 1. Если во время испытательного срока работник проявил себя примерным и старательным, не показал неудовлетворительных результатов, он продолжает работать как полноправный член трудового коллектива.

При этом дополнительно издавать приказ об этом нет необходимости — на это, в частности, указывается в ст. Результат 2. Если результаты испытательного срока неудовлетворительные, т. В приказе об увольнении необходимо указать, что послужило причиной тому. Например, сослаться на служебную записку руководителя отдела о несоответствии квалификации работника выполняемой им работе и т. В противном случае обоснованность расторжения трудовых отношений с работником как не прошедшим испытательный срок будет недоказуема, и суд восстановит уволенного работника на работу с правом получения компенсации за вынужденный прогул.

В данном случае, оформляя приказ об увольнении, кадровому работнику нужно сослаться на ст. Но, увольняя работника, не прошедшего испытательный срок, помните об установленных в ст. Таких работников увольнять по статье 28 КЗоТ запрещено. Результат 3. Бывают и случаи увольнения работника по собственному желанию даже не дожидаясь окончания испытательного срока из-за неудовлетворительных условий труда, невыполнения работодателем условий трудового договора и пр.

В этом случае действует норма ст. В заявлении должна быть указана дата увольнения. Если она не указана, то срок предупреждения об увольнении отсчитывается со следующего дня после подачи работником заявления. Налогообложение зарплаты в период испытательного срока Как мы уже определили выше, оплата труда работника на испытательном сроке должна начисляться в размере не меньше минимальной заработной платы за полный отработанный месяц.

Какие документы предоставляет отделу кадров вновь принятый работник, мы также выше писали. Кроме перечисленного, работник имеет право подать в бухгалтерию заявление о предоставлении ему налоговой социальной льготы. Напоминаем, что форма такого заявления утверждена приказом ГНАУ от Предположим, работник принят на работу Ему установлен оклад в размере грн. Для того чтобы понять принцип обложения налогом с доходов физических лиц зарплаты за август, представим этот пример в двух вариантах.

Вариант 1. Испытательный срок успешно пройден. В данном случае заработная плата облагается НДФЛ в обычном порядке. Если работник подал в августе заявление о предоставлении ему налоговой социальной льготы в обычном размере, то сумма НДФЛ с начисленной заработной платы грн составит 27,69 грн.

Если заявление не подавалось, то сумма НДФЛ за отработанный август составит 50,44 грн. Вариант 2. Результаты испытательного срока неудовлетворительные. Поскольку такого работника увольняют в том же месяце августе по ст. Помните, что согласно п. Даже если это был последний рабочий день месяца! Поэтому, независимо от наличия заявления о предоставлении налоговой социальной льготы в этом же месяце — месяце увольнения — действует последнее событие и соцльгота работнику не предоставляется.

Пример Работник принят на работу По окончании двух недель работник был уволен по ст. Бухгалтерский и налоговый учет приведен в таблице. Испытательный срок не устанавливается для: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной невоенной службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной экспертизы.

А также в случае: приема на работу в другую местность; перевода на работу на другое предприятие.

Оплата работы на испытательном сроке

Вопрос аудитору Может ли зарплата на испытательном сроке быть меньше, чем после его прохождения? Система оплаты труда, действующая в организации, устанавливается в локальном акте организации либо коллективном договоре ч. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ст. Кроме того, в трудовом договоре указывается и трудовая функция работника, то есть в трудовом договоре указывается наименование должности и должностные обязанности. Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч. Если по занимаемой должности устанавливаются дополнительные поощрительные и компенсационные выплаты, которые зависят от выполнения работником каких-либо показателей или от соответствия каким-либо критериям, то их можно не выплачивать на испытательном сроке. Но делать это можно, только если сотрудник не выполняет необходимые условия или не соответствует определенным критериям например, не имеет стажа работы в компании, не выполняет количественные и качественные показатели.

Испытательный срок для работника: основные правила

А чтобы понять, подходит новый работник для выполнения возлагаемых на него обязанностей или нет, работодатели зачастую устанавливают ему испытание. Сколько времени может длиться такая проверка на прочность? Кому из новичков она точно не грозит? В каких случаях испытание может быть продлено? Чем оно может закончиться?

Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу

Поблагодарили 8, раз а в 4, сообщениях Цитата: Сообщение от Игорь Мартиросов Встает закономерный вопрос - как прописать это в трудовом договоре? В трудовом договоре обязательно должно быть зафиксировано время работы, иначе работник не будет знать, когда приходить на работу или уходить с нее, да и вы не сможете от него потребовать выполнение правил внутреннего трудового распорядка, если четко не определите ему начало и конец работы. Вы можете по взаимной договоренности установить ему любую продолжительность рабочего времени лишь бы это не противоречило трудовому законодательству , но при каждом ее изменении все равно необходимо издавать соответствующий приказ. В противном случае вы даже за прогул его не сможете уволить Цитата: Сообщение от Игорь Мартиросов Насколько я понимаю, оптимальным вариантом хотя и довольно хлопотным для компании будет заключить срочный договор, а затем - постоянный Вы неправильно понимаете. То есть должно быть основание для заключения срочного договора, но в вашем случае его нет. А на самом деле все гораздо проще - вам следует при принятии на работу установить ему испытательный срок согласно ст.

Оплата труда на испытательном сроке

Коллективный договор: образец составления Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Скачать образец фрагмента трудового договора об испытательном сроке Информация о файле Запись в трудовом договоре Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре ст. Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него.

Работа - отдел по продвижению образовательных услуг и работе с выпускниками

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания Законодательством трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды трудового договора : самая общераспространенная форма — бессрочный договор , то есть на неопределенный срок, на конкретный срок по согласованию сторон - срочный, на время выполнения эпизодической, разовой работы определенного вида. Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока. В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность. Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке. По истечении испытательного срока зарплата может увеличиться, но на самом деле она просто будет соответствовать штатному расписанию. В Трудовом кодексе РФ ст. Работнику в испытательный срок назначается оплата труда на испытательном сроке и он имеет право получать не только премии от прибыли, но может иметь и дисциплинарные взыскания. Но при этом следует знать, что все доплаты производятся плюсом к тарифной ставке или окладу, которые прописаны в штатном расписании.

Следует отметить, что испытательный срок может быть продлен при наличии обстоятельств, когда работник фактически не работал, независимо от причины ч. Что же делать, если работодатель в течение испытательного периода не успел принять решение о профессиональной пригодности работника?

Это означает, в том числе, что в течение испытательного срока на него полностью распространяется действие трудового законодательства, локальных нормативных актов работодателя и прочих норм. На испытуемого работника полностью распространяются такие основные принципы трудового законодательства, как запрет принудительного труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, причем не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ст. Главные права работников, перечисленные в ст. Следовательно, труд таких работников: Обязательно должен быть оплачен в полном соответствии с условиями трудового договора и не ниже установленного минимального размера оплаты труда регионального или федерального. Вознаграждение за труд должно быть полным и своевременным. А стимул?

О порядоке установления испытательного срока читайте тут. Размер оклада при этом строго зафиксирован записью в договоре, премия выдается только при наличии основания на ее выдачу. Такое положение дел мало кого устраивает, многие сотрудники обращаются в трудовую инспекцию. Существует такое нарушение, как запись в трудовом договоре одновременно двух окладов, один из которых относится к испытательному сроку, другой — распространяется на работу после принятия на работу. Такая ситуация может привести к тому, что при испытательном сроке платят зарплату одного размера зачастую гораздо меньшего , чем на основной должности. На такое нарушение нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Есть и другие способы, при помощи которых работодатели хотят сэкономить на оплате труда работника: отказ в выплате заработной платы, компенсация лишь транспортных или прочих расходов сотрудника; оформление договора в устной форме — люди банально договариваются словами о бесплатной работе; стажировка — это единственный законный способ полностью не платить зарплату испытуемому лицу. Осталось понять, когда есть большие шансы на получение законных средств, если работодатель всеми силами пытается идти на обман.

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Испытательный срок: прием, увольнение, оплата труда Испытательным сроком при приеме на работу сегодня уже мало кого удивишь. Каждый вновь принятый работник проходит через это. Но, увы, не каждый работник и работодатель знает, что испытательный срок не может превышать определенный период, каковы особенности оплаты труда такого работника и как правильно уволить работника, не прошедшего испытательный срок. Об этом и расскажем. Что гласит КЗоТ Согласно ст. В свою очередь, собственник предприятия или уполномоченный им орган обязуется платить работнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда для работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Обновление: 20 ноября г. Оплата работы на испытательном сроке Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе. Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня ч. О том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, подробнее мы рассказывали здесь. Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока. А есть ли особенности оплаты труда работнику, проходящему испытание?

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.