Оплата труда молодого специалиста

Фото

Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Вопрос Какие выплаты учитываются при расчете средней заработной платы? В том числе стимулирующие выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности. Вопрос Каков порядок расчета средней заработной платы?

Содержание :
Видео на тему: Льготы молодым специалистам

Главная - Трудовые отношения - Актуальная информация - Гарантии и компенсации молодым специалистам В соответствии со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности: - трудоустройство в соответствии с полученной специальностью направлением специальности, специализацией и присвоенной квалификацией; - отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена; - компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде; - денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.

Особенности выплаты подъемных молодым специалистам

Принят Законодательным Собранием города Севастополя 03 июля года Статья 1. Предмет и сфера действия настоящего закона 1. Настоящий закон регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений организаций города Севастополя далее - учреждения организации.

Действие настоящего закона не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда лиц, замещающих в государственных органах города Севастополя должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы города Севастополя.

Статья 2. Оплата труда работников учреждений и организаций 1. Оплата труда работников учреждений организаций включает в себя оклады должностные оклады , ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами города Севастополя и настоящим Законом.

Исполнительные органы государственной власти города Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и или которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений организаций , утверждают примерные положения об оплате труда работников учреждений организаций.

Статья 3. Оклады должностные оклады , ставки заработной платы 1. Правительством Севастополя устанавливаются базовые оклады базовые должностные оклады работникам учреждений организаций , а также базовые ставки заработной платы работникам этих учреждений организаций по профессионально-квалификационным группам.

Оклады должностные оклады , ставки заработной платы работников учреждений организаций устанавливаются локальными нормативными актами организаций на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Оклады должностные оклады , ставки заработной платы специалистов учреждений организаций , работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов. Оклады должностные оклады , ставки заработной платы работников учреждений организаций индексируются постановлением Правительства Севастополя в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

Статья 4. Компенсационные выплаты 1. Компенсационные выплаты устанавливаются нормативными актами учреждений организаций в соответствии с федеральным законодательством, законами города Севастополя, настоящим Законом, постановлениями Правительства Севастополя. Работникам учреждений организаций устанавливается доплата за работу в ночное время. Работникам учреждений организаций здравоохранения за работу в опасных особо опасных для здоровья и тяжелых особо тяжелых условиях труда устанавливается надбавка к окладу должностному окладу , ставке заработной платы в размере процентов.

Работникам учреждений организаций социального обслуживания за работу в опасных особо опасных для здоровья и тяжелых особо тяжелых условиях труда устанавливается надбавка к окладу должностному окладу , ставке заработной платы в размере процентов.

Размеры, условия и порядок предоставления компенсационных выплат, указанных в частях настоящей статьи, устанавливаются Правительством Севастополя. Работникам санаторных дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций для детей, инфицированных туберкулезом, города Севастополя устанавливается надбавка к окладу должностному окладу , ставке заработной платы в размере 25 процентов.

Компенсационные выплаты, за исключением процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, устанавливаются законами города Севастополя, постановлениями Правительства Севастополя в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников учреждений организаций или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

Процентная надбавка устанавливаются к окладу должностному окладу за фактически отработанное время. Статья 5. Стимулирующие выплаты 1. В перечень стимулирующих выплат работникам учреждений организаций включаются: 1 выплата за специфику работы; 2 выплата за интенсивность; 3 выплата за высокие результаты работы; 4 выплата за качество выполняемых работ; 5 надбавка за особые условия работы; 6 надбавка за стаж непрерывной работы; 7 надбавка за выслугу лет; 8 надбавка водителям за классность; 9 надбавка молодым специалистам; 10 надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения; 11 премии.

Стимулирующие выплаты работникам учреждений организаций устанавливаются в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда учреждения организации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Размеры, условия и порядок предоставления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Законом и конкретизируются в трудовых договорах работников. Статья 6. Выплата за специфику работы 1.

Размер, порядок и условия предоставления дополнительных выплат устанавливаются Правительством Севастополя; 8 педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация - в размере рублей; 9 мастерам производственного обучения профессиональных образовательных организаций - до 30 процентов к окладу должностному окладу , ставке заработной платы.

Конкретный размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются локальными нормативными правовыми актами профессиональных образовательных организаций. При формировании фонда оплаты труда работников в учреждениях и организациях здравоохранения предусматриваются выплаты стимулирующего характера, учитывающие показатели и критерии эффективности деятельности работников, направленные на достижение конкретных результатов их труда с отражением в положениях об оплате труда работников организаций, локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками организаций здравоохранения.

В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в организациях здравоохранения устанавливаются должностные оклады в зависимости от квалификации и сложности труда работников, оптимизируется структура и размеры выплат стимулирующего характера, исходя из необходимости их ориентации на достижение конкретных результатов деятельности работников.

Выплата за специфику работы устанавливается в организациях социального обслуживания за непосредственную работу с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми с девиантным поведением, гражданами пожилого возраста и инвалидами: 1 в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, социальном приюте для детей и подростков, центре помощи семье и детям, центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей, - в размере 20 процентов к окладу должностному окладу , ставке заработной платы; 2 в комплексных центрах социального обслуживания населения - в размере 15 процентов к окладу должностному окладу , ставке заработной платы.

Указанная надбавка, её размер, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительным органом государственной власти города Севастополя, на который возложены координация и регулирование деятельности и или который осуществляет функции и полномочия учредителя учреждений организаций культуры, с учетом разъездного характера работы, или её режима, или напряженности в работе, которая несет в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки.

Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительными органами государственной власти города Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и которые осуществляют функции и полномочия учредителей организаций.

Статья 7. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждений организаций , в которых указываются размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда работников учреждений организаций , утверждаемых исполнительными органами государственной власти города Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и или которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждения организации.

Статья 8. Выплата за качество выполняемых работ 1. Порядок и условия предоставления выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждений и организаций устанавливаются Правительством Севастополя.

Учреждения организации вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие условия предоставления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ с указанием размеров в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда работников учреждений организаций , утверждаемых исполнительными органами государственной власти города Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и или которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений организаций.

Статья 9. Надбавка за особые условия работы 1. В отдельных случаях выполнения работы в специфических условиях особо сложные работы, работы с открытым огнем при противопожарных мероприятиях, иные работы в условиях повышенного риска устанавливается надбавка за особые условия работы. Перечень профессий должностей , условия предоставления и размер надбавки за особые условия работы устанавливаются исполнительными органами государственной власти города Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений организаций , для иных учреждений организаций устанавливается Правительством Севастополя.

Статья Надбавка за стаж непрерывной работы Работникам учреждений организаций устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Правительством Севастополя. Надбавка за выслугу лет Работникам учреждений организаций сельского хозяйства, лесного хозяйства, здравоохранения, социальной сферы, культуры, образования, физкультуры и спорта, ветеринарии, службы занятости устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы.

Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительными органами государственной власти Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и или которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений организаций , а также Правительством Севастополя для иных учреждений организаций.

Надбавка водителям за классность Водителям учреждений организаций устанавливается надбавка за классность. Размер, порядок и условия ее выплаты устанавливается Правительством Севастополя. Надбавка молодым специалистам 1. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, заключившим трудовой договор впервые с учреждениями организациями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада должностного оклада.

Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с организациями. При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора из учреждения организации , в другое учреждение организацию ранее установленная надбавка сохраняется. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения 1. Работникам учреждений организаций , имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

Работникам организаций, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому основанию. Научно-педагогическим работникам государственных учреждений организаций дополнительного профессионального образования устанавливается надбавка в размере: 1 за ученую степень кандидата наук - рублей в месяц; 2 за ученую степень доктора наук - рублей в месяц.

Спортсменам-инструкторам, тренерам организаций физической культуры и спорта города Севастополя устанавливается надбавка к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за высокие спортивные достижения. Работникам учреждений организаций физической культуры и спорта и образовательных организаций устанавливается надбавка к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

Размер надбавок, порядок, условия их выплаты устанавливаются Правительством Севастополя. Система премирования Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами организаций в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждений организаций.

Дежурство на дому 1. Врачам и среднему медицинскому персоналу организаций здравоохранения города Севастополя далее - медицинский работник за дежурство на дому производится доплата из расчета 50 процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы за фактическое время дежурства.

Время, фактически отработанное медицинским работником во время дежурства на дому, учитывается в размере одной второй часа рабочего времени в организации здравоохранения города Севастополя за каждый час дежурства на дому.

Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника организаций здравоохранения с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за соответствующий период.

В случае вызова медицинского работника в организацию здравоохранения время, затраченное им на оказание медицинской помощи в указанной организации, оплачивается из расчета оклада должностного оклада , ставки заработной платы соответствующей специальности за фактически отработанное время с учетом времени проезда туда и обратно.

Оплата труда руководителей учреждений организаций , их заместителей и главных бухгалтеров 1. Оплата труда руководителей учреждений организаций , их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором. Порядок и размеры оплаты труда руководителей учреждений организаций , их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Правительством Севастополя или исполнительными органами государственной власти Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и или которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений организаций.

Выплата материальной помощи 1. Перечень учреждений организаций , которых выплачивается материальная помощь, устанавливается Правительством Севастополя. Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Правительством Севастополя или исполнительными органами государственной власти Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и или которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений организаций.

Формирование фонда оплаты труда работников учреждений организаций 1. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений организаций формируется исходя из размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета города Севастополя, фонда обязательного медицинского страхования, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется исходя из размеров окладов должностных окладов , компенсационных, стимулирующих выплат в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя.

Исполнительные органы государственной власти города Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и или которые осуществляют функции и полномочия учредителей учреждений организаций , Правительство Севастополя для исполнительных органов государственной власти города Севастополя утверждают методику формирования фонда оплаты труда, указанных учреждений организаций , с учетом специфики их деятельности.

Правительство Севастополя вправе устанавливать размер увеличения фонда оплаты труда работников организации, финансируемого за счет ассигнований из бюджета города Севастополя, фонда обязательного медицинского страхования, в том числе в части стимулирующих выплат. Заключительные положения 1. Заработная плата работников учреждений организаций , устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам учреждений организаций до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения работниками объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

Настоящий Закон вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования. Губернатора города Севастополя С. Меняйло Размещение нормативно-правовых актов регионов на сайте "Российской Газеты" не является их официальной публикацией Главное сегодня.

Молодого специалиста увольняют за жалобы на условия и зарплату

Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии? Вопрос Принимаем в школу молодого специалиста. Положены ли ему какие-то выплаты как молодому специалисту и как это правильно оформить?

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре 4.

Надбавка молодого специалиста

Гарантии и компенсации, предоставляемые молодым специалистам при приеме на работу 1. Денежная помощь. В соответствии с пунктом 25 Положения о распределении денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан пункт 5 статьи 84 Кодекса об образовании , - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре полугодии ; молодым рабочим служащим , получившим профессионально-техническое образование, - из расчета тарифной ставки по присвоенной квалификации разряду, классу, категории или соответствующего оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора контракта с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждений образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре полугодии , не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу. В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре полугодии , им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании. Денежная помощь и средства, выделяемые с целью компенсации затрат на наем жилых помещений. Согласно пункта 26 Положения молодым специалистам, молодым рабочим служащим , а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса об образовании, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.

Перспективные кадры: что работодатели предлагают студентам и молодым специалистам

База детского и юношеского туризма и экскурсий Детский стадион Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования Академия повышения квалификации Институт повышения квалификации институт усовершенствования - отраслевой, межотраслевой, региональный Курсы школы, центры повышения квалификации Учебные центры службы занятости Льготы на молодых специалистов распространяются только в тех государственных образовательных учреждениях, которые подчинены Департаменту образования города Москвы. Помощь молодым специалистам Согласно пункту 27 Положения о распределении, молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством. Так, в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса, который упоминает и сам заявитель, лицам, которые закончили обучение и переезжают на работу в другую местность в связи с направлением, возмещаются: стоимость проезда молодого специалиста и членов его семьи супруга супруги , детей и родителей обоих супругов, находящихся на его иждивении и проживающих вместе с ним на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку. Под другой местностью в нашем случае подразумевается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Стоимость проезда молодого специалиста и членов его семьи не оплачивается в случае, если принимающая организация наниматель предоставила соответствующее средство передвижения. Был ли автору письма выделен транспорт, мы не знаем. Даже если нет, причиной отказа в оплате переезда может быть то обстоятельство, что вторая деревня, куда переехал заявитель, находится на территории того же самого сельского Совета, что и первая, откуда он выехал.

Оплата труда и иные выплаты молодым специалистам

Установить с 1 января года каждому молодому специалисту, работающему в государственном учреждении Московской области, ежемесячную стимулирующую выплату в размере рублей. Установить следующие условия выплаты ежемесячной стимулирующей выплаты, установленной пунктом 1 настоящего постановления: 2. В соответствии с законодательством Российской Федерации на сумму ежемесячной стимулирующей выплаты производятся начисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ежемесячная стимулирующая выплата осуществляется в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания ими учреждений высшего или среднего профессионального образования. Ежемесячная стимулирующая выплата осуществляется при условии занятия молодым специалистом штатной должности не менее 1 ставки. Ежемесячная стимулирующая выплата молодому специалисту по совмещаемым и замещаемым должностям, при работе без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели не производится. Ежемесячная стимулирующая выплата молодому специалисту осуществляется за фактически отработанное время. На период нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста ежемесячная стимулирующая выплата не производится. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области подготовить и принять нормативные правовые акты, предусматривающие установление ежемесячной стимулирующей выплаты молодым специалистам - работникам учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, по работе с молодежью, находящихся в собственности соответствующих муниципальных образований Московской области, в аналогичном размере и с аналогичными условиями, установленными пунктами 1 и 2 настоящего постановления. Министерству финансов Московской области Кузнецов А.

В Бурятии для закрепления на селе специалистов поддержка вырастет в два раза

Дресс-код учителя — необходимость или ограничение свободы? Одинаковы ли, должны быть требования к вчерашнему выпускнику и стажисту? Северодвинска Наталья Владимировна Михеева — уверенно руководили дискуссией, предоставляли возможность высказаться каждому, фиксировали предложения молодых педагогов.

Как оформить выплаты молодым специалистам?

Вопрос об увеличении этой суммы, которая сейчас составляет тыс руб, ставили и жители республики во время встреч Вячеслава Наговицына в районах. По словам Главы РБ, сейчас готовится постановление Правительства Бурятии, которое предусматривает сумму помощи от тыс руб до тыс руб. Кроме того, из республиканского бюджета выделены средства на единовременную помощь молодым специалистам. Для получения поддержки молодой человек в возрасте до 35 лет должен подписать контракт не менее чем на пять лет с работодателем. Работодатель выплачивает единовременную помощь до тыс руб на приобретение скота, улучшение жилищно-бытовых условий молодым специалистам.

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста?

Принят Законодательным Собранием города Севастополя 03 июля года Статья 1. Предмет и сфера действия настоящего закона 1. Настоящий закон регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений организаций города Севастополя далее - учреждения организации.

Автор вопроса Самсонова Ирина Л Вопрос: Здравствуйте. В году закончила СФУ. В июле года организация перешла на новую систему оплаты труда. Могу ли я на основании выше указанного закона получать доплату молодого специалиста в течение 5 лет? Ваше обращение, направленное на официальный сайт министерства социальной политики Красноярского края далее — министерство , рассмотрено специалистами министерства в рамках установленной компетенции. В настоящее время персональные выплаты, в том числе по молодым специалистам, устанавливаются отраслевыми положениями, которые применяются индивидуально по каждой отрасли. В данном приказе изменены сроки выплаты молодым специалистам с пяти до трех лет. Учитывая то, что Вы являетесь работником муниципального учреждения социального обслуживания, вопрос оплаты труда регламентируется нормативно-правовыми актами муниципального образования.

Но и потому, что в этот уникальный период каждый может решать для себя — бросить все силы на учебу или же часть времени уделить работе, и тем самым обрести финансовую независимость от родителей и бесценный опыт, который обязательно поможет быстрее стартовать в карьере. Ко Дню студента редакция The Point и аналитики rabota. Динамика вакансий Молодые люди нередко жалуются, что их не хотят брать на работу. Тем не менее, исходя из динамики количества вакансий, предлагаемых студентам работодателями, выбор у них достаточно богатый. По данным сайта rabota. Динамика количества вакансий для студентов и молодых специалистов на rabota.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ruithernnoc1982

    Да уж… Тут как люди раньше говорили: Азбуку учат — во всю избу кричат :)

  2. Григорий

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Рада

    Это интересно. Подскажите, где я могу об этом прочитать?

  4. Людмила

    нет,почему же можна на досуге помечтать о нереальном!