Новый приказ об оплате труда

Фото

Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт - физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений 10 - 14 3. Инструктор - методист по лечебной физкультуре 9 - 13 3. Прочий персонал лечебно - трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения Наименование должностей Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий 4 - 8 3. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций отделений скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских районных педиатров, провизоров контрольно - аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе с учетом пункта 8 "Общих положений" Тарифно - квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации приложение 5 к настоящему Приказу. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе.

Содержание :
Видео на тему: Доплаты медработникам

Журнал "Справочник кадровика" Вариант 1 Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора.

Положение об оплате труда

Зарегистрирован в Минюсте РФ 17 декабря г. Регистрационный N В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст.

Утвердить: 1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений транспорта, подведомственных Росморречфлоту, согласно приложению N 1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений образования, подведомственных Росморречфлоту, согласно приложению N 2. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений культуры, подведомственных Росморречфлоту, согласно приложению N 3. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Росморречфлоту, согласно приложению N 4.

Руководителям федеральных государственных учреждений государственных бассейновых управлений водных путей и судоходства, руководителям федеральных государственных образовательных учреждений, руководителю ФГУ "Государственная морская аварийная и спасательно-координационная служба Российской Федерации", руководителю ФГУ "Речная администрация Московского бассейна", руководителю ФГУ "Речводпуть", начальнику Федерального государственного учреждения подводно-технических, аварийно-спасательных и судоподъемных работ на речном транспорте "Подводречстрой", руководителю Федерального государственного учреждения по обеспечению исполнения функций Уполномоченного Российской Федерации по Сайменскому каналу, генеральному директору ФГУ "Дирекция государственного заказчика программ развития морского транспорта", главному врачу ФГУ "Лечебно-профилактический центр на водном транспорте", и.

С учетом примерных положений об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, утвержденных настоящим приказом, утвердить положения о системах оплаты труда работников учреждений. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам заключению новых трудовых договоров с работниками в связи с введением новой системы оплаты труда.

Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда. Общие положения Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г. Примерное положение включает в себя: порядок и условия оплаты труда работников учреждений транспорта; рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов по профессиональным квалификационным группам далее ПКГ , учитывая, что Федеральным законом от 24 июня г.

Пунктом 3 Постановления установлено, что заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, включая работу за недостающего члена экипажа судна, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений транспорта 2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 8 августа г.

N н и N н зарегистрированы Минюстом России 25 августа г. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждений транспорта повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения ; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые максимальные размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ: Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждений транспорта с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях транспорта.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25; при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,30; при выслуге лет свыше 15 лет - до 0, Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению устанавливается работникам в соответствии с Приложением N 1. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию: при наличии высшей квалификационной категории ведущий специалист - 0,15; при наличии первой квалификационной категории - 0,12; при наличии второй квалификационной категории - 0, Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для работников, которым присвоена ученая степень кандидата доктора наук, имеющим приоритетное значение для организации и работающим по соответствующему профилю или присвоено почетное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0, С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая г.

N н зарегистрирован Минюстом России 18 июня г. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения ; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, предусматривающие категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов: Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях транспорта. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения - устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих в соответствии с Приложением N 1.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах: 4.

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения ; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях транспорта. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Рекомендуемые размеры приведены в Приложении N 1. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным по наивысшему разряду профессии по ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных особо важных и ответственных особо ответственных работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,2. На момент введения с 1 декабря года нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ всем рабочим учреждения, оплата труда которых производилась по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений без ограничения срока действия.

С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего положения. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего положения.

Пункты 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 5. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г.

N С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного характера, указанные в главе VI настоящего положения. С учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, руководителю учреждения может выплачиваться премия за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу. Премиальные выплаты: премия по итогам работы квартал, полугодие, 9 месяцев, навигационный период, год. Премирование осуществляется по решению руководителя Росморречфлота.

Премия по итогам работы квартал, полугодие, 9 месяцев, навигационный период, год предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения о подведении итогов деятельности учреждения. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются: - выполнение программы категорий средств навигационного оборудования и сроков их работы, гарантированных судовых ходов, а также сроков работы СГТС; - выполнение плановых объемов работ в соответствии со сметами на производство ремонтных работ; - выполнение показателей федеральных целевых программ, обеспечение равномерного планового бюджетного финансирования государственных инвестиций; - обеспечение планового проведения декларирования безопасности судоходных гидротехнических сооружений; - своевременное выполнение решений Росморречфлота.

Премия руководителям может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается: участие в реализации пилотных проектов; внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий; участие специалистов в разработке методических материалов Росморречфлота по актуальным вопросам; взаимодействие с научно-исследовательскими институтами; организация, подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов отрасли. Премия может не начисляться или не начисляться полностью в случае: нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения; отрицательной оценки деятельности учреждения; нарушения трудовой, исполнительской дисциплины; некачественной подготовки документов, направляемых в Росморречфлот.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего положения. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 6. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря г.

N зарегистрирован Минюстом России 4 февраля г.

Инструкция: готовим приказы об утверждении и изменении оплаты труда

Заместителю Министра обороны Российской Федерации, отвечающему за организацию финансового обеспечения войск сил , обеспечить ежегодное утверждение контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала и своевременное доведение их до воинских частей и организаций. Руководителям воинских частей и организаций: организовать работу по приведению положений об оплате труда коллективных договоров, локальных нормативных актов в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим приказом; обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу воинских частей и организаций в соответствии с настоящим приказом; осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных лимитов бюджетных обязательств. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил, командующим войсками военных округов флотами , родами войск Вооруженных Сил, руководителям центральных органов военного управления обеспечить внесение изменений в штаты воинских частей и организаций в части, касающейся установления размеров должностных окладов тарифных ставок руководителям, специалистам и рабочим.

Дата размещения статьи: N " далее - Приказ N

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Источник: Журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение" В прошлом номере нашего журнала были рассмотрены особенности формирования системы оплаты труда в учреждениях спорта с учетом рекомендаций Минспорта. Помимо данных рекомендаций министерством также издан Приказ от Сегодня расскажем, на что обратить внимание федеральным бюджетным и автономным учреждениям, подведомственным данному министерству, при составлении локального нормативного акта — положения об оплате труда. Законодательная база Как известно, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В первую очередь скажем, что для правильного составления положения об оплате труда в учреждении придется изучить достаточное количество нормативных актов. Например, согласно ч. Кроме этого, системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются и изменяются с учетом: Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от Если в учреждении есть тренеры-преподаватели, то при определении систем оплат труда для них необходимо учитывать и профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от При разработке систем оплаты труда следует обратить внимание на то, что заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации п.

Приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда работников

Этот документ издается директором предприятия в случае, если у него уже разработаны зарплатные правила, и теперь их необходимо ввести в действие. Издание распоряжения — важный этап введения в действие системы выплат в организации. Положение об оплате труда считается одним из важнейших локальных актов предприятия. В нем содержится вся информация о видах, формах, методах расчета заработной платы и т. Его разработка важна не только для руководителя компании, но и для сотрудников, поскольку оно позволяет свести на нет споры между нанимателем и трудящимися по вопросам, касающимся начислений заработной платы. С помощью этого локального нормативного акта сотрудники с момента трудоустройства имеют полное представление о том, за какую работу они могут рассчитывать на окладную часть, и что нужно сделать, чтобы к выплате добавилось премиальное вознаграждение.

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составит 11 280 рублей в месяц

Департамента образования города Москвы от Общие положения. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников государственных общеобразовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы далее - образовательные организации.

"Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

Приказ об утверждении положения об оплате труда Составление Приказа об утверждении Положения об оплате труда необходимо только на тех предприятиях и организациях, где уже разработан основной документ, регулирующий правила выдачи заработной платы работникам. Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Что такое Положение об оплате труда Положение об оплате труда — документ, регулирующий систему выдачи заработной платы сотрудникам компании. Обычно в нем прописываются виды, методы расчета, формы, сроки выплаты заработной платы и прочие сопутствующие параметры. Этот документ должен разрабатываться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом интересов всего персонала, независимо от должности, специальности и квалификации работников. Если на предприятии есть профсоюзная организация, ее представители обязательно должны либо принять участие в разработке Положения, либо прочесть его до ввода в действие. Документ важен как руководству, так и подчиненным, поскольку он позволяет минимизировать угрозу возникновения трудовых споров как индивидуальных , так и коллективных и конфликтных ситуаций в компании, а в случае чего может стать доказательством при обращении в суд причем как с одной, так и с другой стороны. Следует отметить, что Положение не является строго обязательным документом и принимается только при желании руководства фирмы.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения.

Ваше уведомление успешно отправлено. Спасибо за ваш отзыв! Обновлён 08 февраля в РФ , которая позволяет: - направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения; - получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней; - работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства. Работаю врачом-терапевтом, какой должен быть мой оклад? Какие и в каких размерах должны начисляться мне выплаты компенсационного и стимулирующего характера?

Системы оплаты труда работников медицинских организаций, в том числе сдельные, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов должностных окладов , а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Заработная плата работников медицинских организаций включает оклады должностные оклады , выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Размеры окладов должностных окладов , выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования. Фонд оплаты труда работников медицинских организаций формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, включая средства, полученные на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом комитета здравоохранения Волгоградской области. Индексация заработной платы работников медицинских организаций осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области. При проведении индексации заработной платы работников медицинских организаций путем индексации увеличения должностных окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. Оплата труда работников медицинских организаций, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни , при установлении дежурств на дому, производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением. Дежурство на дому осуществляется в пределах нормы рабочего времени медицинских работников за соответствующий период по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства. Порядок учета времени дежурства на дому, фактически отработанного медицинскими работниками, определяется в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 17 декабря г. Регистрационный N В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Утвердить: 1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений транспорта, подведомственных Росморречфлоту, согласно приложению N 1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений образования, подведомственных Росморречфлоту, согласно приложению N 2. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений культуры, подведомственных Росморречфлоту, согласно приложению N 3.

Кадры Инструкция: готовим приказы об утверждении и изменении оплаты труда Чтобы изменения к положению об оплате труда вступили в силу, нужно издать приказ. Поговорим о требованиях к нему и приведем образцы подобных приказов и самого положения о зарплате. Он утверждается специальным распоряжением и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдия

    А можно узнать, у вас дизайн блога шаблонный? Тоже себе такой хочу…

  2. Азарий

    Браво, это просто великолепная мысль

  3. maractwal

    Отличная мысль