Ненормированный рабочий день при сдельной оплате труда

Фото

Комментарии к ст. Ананьевой Продолжительность рабочего времени для конкретного работника может быть установлена соглашением сторон в трудовом договоре. То есть законодатель, ограничивая и не допуская увеличение рабочего времени по сравнению с установленными законом предельными нормами, предоставляет возможность его уменьшения по взаимному соглашению субъектов трудового договора. Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и впоследствии то есть в период действия договора ; оно может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока. Неполное рабочее время может быть в форме: неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

Содержание :
Видео на тему: как заработать чайнику, сколько заработали на отзовике

Рабочее время Рабочим временем называется установленное законом или на его основе время, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должны выполнять порученную им работу или иные трудовые обязанности.

Изменения в Трудовом кодексе, вступившие в силу c 29 июня 2017 года

Надбавки и доплаты Руководителям предприятий и организаций предоставлено право по согласованию с комитетами профсоюза устанавливать бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, плату за руководство бригадой в следующих размерах: а рабочим - сдельщикам - при составе бригады от 5 до 10 человек 10 процентов и свыше 10 человек - 15 процентов тарифной ставки за отработанное время при условии выполнения бригадой норм выработки в среднем за месяц; б рабочим - повременщикам - при составе бригады свыше 5 человек - 10 процентов тарифной ставки за отработанное время при условии выполнения бригадой установленных месячных нормированных заданий.

Водителям автомобилей в том числе и специальных выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах в процентах от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время : работающим на автобусах, автомобилях скорой медицинской помощи и легковых оперативных автомобилях, оборудованных специальным звуковым сигналом, водителям 1 класса - 15; работающим на грузовых и легковых автомобилях водителям 2 класса - 10 и водителям 1 класса - Руководителям предприятий организаций разрешается по согласованию с комитетами профсоюзов выплачивать единовременное вознаграждение рабочим за разработку и осуществление мероприятий, обеспечивающих уменьшение численности рабочих и повышение производительности труда по сравнению с планом.

Размер вознаграждения устанавливается в зависимости от достигнутого уровня повышения производительности труда и фактической экономии фонда заработной платы, полученной от внедрения указанных мероприятий. Вознаграждение выплачивается за счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, нормами обслуживания и другими нормативами трудовых затрат.

При перевозке грузов, погрузка и выгрузка которых не требует большого физического напряжения, допускается с согласия водителей совмещение ими обязанностей грузчика с оплатой этой работы по сдельным расценкам, установленным для грузчиков, или им производится доплата в размере до 30 процентов соответствующей повременной тарифной ставки высвобождаемого грузчика. Доплата производится в случаях, если в результате совмещения профессий происходит сокращение численности грузчиков по сравнению с численностью, полагающейся по нормативам, утвержденным вышестоящей организацией, а в случае отсутствия таких нормативов - по нормативам, установленным руководителем предприятия или организации.

Работа в сверхурочное время при повременной оплате труда оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере. При сдельной оплате труда рабочих кроме водителей автомобилей за работу в сверхурочное время производится доплата в размере 50 процентов тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере процентов этой тарифной ставки за последующие часы.

Водителям автомобилей, как имеющим единую тарифную ставку для сдельщиков и повременщиков, доплата за работу в сверхурочное время как сдельщикам, так и повременщикам сверх основной оплаты по сдельным расценкам или тарифной ставке производится в размере 37,5 процента установленной им тарифной ставки за первые два часа сверхурочной работы и в размере 75 процентов этой тарифной ставки за последующие часы.

При суммированном учете рабочего времени число часов сверхурочной работы, оплачиваемых в полуторном размере при повременной оплате труда рабочих, кроме водителей автомобилей , а также число часов, за которые производится доплата в размере 50 процентов тарифной ставки повременщика соответствующего разряда или 37,5 процента тарифной ставки водителя автомобиля при сдельной оплате труда всех рабочих, а также сдельной и повременной оплате труда водителей автомобилей , определяется путем умножения двух часов на количество рабочих дней по календарю в отчетном периоде.

За время простоя не по вине рабочих заработная плата им выплачивается в размере половины тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, а водителям автомобилей - 37,5 процента установленной им тарифной ставки. Руководителям предприятий и организаций предоставлено право по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза устанавливать доплату: а водителям автобусов при работе без кондукторов - в размере до 3 процентов от общей суммы сданной ими выручки за проданные билеты и абонементные книжки, а также месячные билеты, при условии выполнения обязанностей кондуктора.

В случае невыполнения обязанностей кондуктора по объявлению остановок, порядка оплаты и получения контрольных билетов, по своевременной постановке катушки, по контролю за соблюдением правил пользования автобусом, по ведению учета билетов и др.

Доплата производится за счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, нормами обслуживания и другими нормативами трудовых затрат. Доплата может быть уменьшена или полностью отменена при осуществлении мероприятий по внедрению новой техники, совершенствованию организации труда и управления производством и введении в связи с этим новых нормативов численности, норм обслуживания и других нормативов трудовых затрат; д рабочим - повременщикам, выполняющим временно наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам.

Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего определяется с учетом фактического объема выполняемой работы, с тем чтобы общий размер доплаты независимо от числа рабочих, между которыми она распределяется, не превышал 50 процентов тарифной ставки оклада отсутствующего рабочего кроме случаев, когда постановлениями Совета Министров СССР предусмотрены более высокие размеры доплат.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Рабочее время, время отдыха, оплата труда

В качестве основы для достижения указанных целей могут быть использованы механизмы финансовой мотивации. Кроме того, в используемых методах отплаты труда должны соблюдаться требования законодательства. Расчет заработной платы в особенности на производственном предприятии является одним из самых трудоёмких, объёмных и ответственных участков работы. Сложность проведения подсчетов заключается в их персонифицированном характере — заработок считается для каждого сотрудника по отдельности с учетом применяемых в компании систем и форм оплаты труда, а также подходов к материальному стимулированию персонала. Ведь расчет заработной платы должен вестись не только на основе отработанного времени в случае повременной оплаты труда , но и учитывать вклад сотрудника в достижение стратегических целей фирмы исходя из текущего уровня закреплённых за подразделением и сотрудником ключевых показателей эффективности KPI. Здесь у бухгалтеров возникают сложности в расчетах доплат за сверхурочную работу. А как оплачивается время сотруднику, находящемуся в длительной командировке — как обычная зарплата или средний заработок, и, наконец, актуальный вопрос в период отпусков, не задумывались ли вы, в какие месяцы выгоднее пойти в отпуск. Данная статья позволит осветить все нюансы затронутых вопросов и будет полезна в применении на практике. И так, какие правила должна соблюдать компания, устанавливая систему оплаты труда своих работников. На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников, организация определяет самостоятельно.

Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка В этих нормативных актах необходимо установить: - режим посменной работы; - время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней; - суммированный учет для данной категории сотрудников 2.

Оплата труда водителя с ненормированным рабочим днем («Ваш партнер-консультант», № 52, 2008 г.)

Можно ли водителю-экспедитору установить ненормированный рабочий день со сдельной оплатой труда? Ответ Ответ на вопрос: Согласно п. Всем остальным категориям водителей установить ненормированный день не получится. Таким образом, если водитель-экспедитор управляет легковым автомобилем но не такси , ему можно установить ненормированный день. В противном случае это невозможно. Что касается системы оплаты труда, то закон не запрещает устанавливать водителю-экспедитору сдельную оплату труда. Должность нельзя обозначить, как водитель-экспедитор. Это противоречит положениям ст.

Данные о ставке в трудовом договоре при сдельной оплате труда

Рабочее время Рабочее время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг. Рабочее время является косвенной оценкой затрат труда. Для отдельного работника рабочее время обычно измеряется в часах и днях. Для совокупности работников — в человеко-днях, человеко-часах. Отработанным человеко-днем считают день, в который работник явился на работу и приступил к ней. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы одного работника.

Можно ли водителю-экспедитору установить ненормированный рабочий день со сдельной оплатой труда?

Изменения в Трудовом кодексе, вступившие в силу c 29 июня года Изменения в Трудовом кодексе, вступившие в силу c 29 июня года Неполное рабочее время Как вы знаете, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Меньшая продолжительность рабочего времени считается неполным рабочим временем. Это может быть неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Условие о неполном рабочем времени стороны трудового договора работник и работодатель вправе согласовать как при приеме на работу — непосредственно в трудовом договоре, так и впоследствии — в дополнительном соглашении к трудовому договору ч. Например, можно написать: "работнику с С 29 июня года допустимо устанавливать неполное рабочее время как без ограничения срока, так и на любой срок, согласованный сторонами трудового договора. При неполном рабочем времени рабочий день разрешено делить на части.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

О сайте Рабочее время режимы На начальном этапе капиталистического способа производства людей заставляли работать по 12—14 часов в сутки. Некоторым предпринимателям удавалось растягивать рабочий день до 16 и более часов, однако толку от этого было мало работник за предоставленное ему время для отдыха не успевал восстанавливать свои силы. Карательные меры, применявшиеся при этом для побуждения к труду, оказывались недостаточно эффективными. В конце XIX в. Тейлор доказал нерациональность такого подхода к управлению рабочей силой , предложил использовать при режиме относительно ограниченной продолжительности рабочего времени сдельную оплату труда.

Режим гибкого рабочего времени Режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи. Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию. При выполнении работы вне организации служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т. Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах. Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится.

Таким образом, заработная плата работников составит графа 6 таблицы : а для Ивановой: руб. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и штатное расписание организации торговли определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. При этом в соответствии со статьей 78 КЗоТ РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности нормы труда , не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 81 КЗоТ РФ оплата труда работников может производиться на основе должностных окладов.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Внешний совместитель с г. По словам отдела кадров, в г. Графика работы нет. Приходит в свободное от основной работы время в любой промежуток дня: утром, днем, вечером на любое время от 2 до 11 часов. Возможна ли оплата сверхурочной работы и будет ли это время входить в месячный фонд времени совместителя? Суммируется ли с основным видом оплаты? Оплата сдельная. Возможно в табеле учета рабочего времени указывать на одну дату более 8 часов в отсутствии графика сменности? Здравствуйте, Наталья.

Надбавки и доплаты Руководителям предприятий и организаций предоставлено право по согласованию с комитетами профсоюза устанавливать бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, плату за руководство бригадой в следующих размерах: а рабочим - сдельщикам - при составе бригады от 5 до 10 человек 10 процентов и свыше 10 человек - 15 процентов тарифной ставки за отработанное время при условии выполнения бригадой норм выработки в среднем за месяц; б рабочим - повременщикам - при составе бригады свыше 5 человек - 10 процентов тарифной ставки за отработанное время при условии выполнения бригадой установленных месячных нормированных заданий. Водителям автомобилей в том числе и специальных выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах в процентах от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время : работающим на автобусах, автомобилях скорой медицинской помощи и легковых оперативных автомобилях, оборудованных специальным звуковым сигналом, водителям 1 класса - 15; работающим на грузовых и легковых автомобилях водителям 2 класса - 10 и водителям 1 класса - Руководителям предприятий организаций разрешается по согласованию с комитетами профсоюзов выплачивать единовременное вознаграждение рабочим за разработку и осуществление мероприятий, обеспечивающих уменьшение численности рабочих и повышение производительности труда по сравнению с планом. Размер вознаграждения устанавливается в зависимости от достигнутого уровня повышения производительности труда и фактической экономии фонда заработной платы, полученной от внедрения указанных мероприятий. Вознаграждение выплачивается за счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, нормами обслуживания и другими нормативами трудовых затрат. При перевозке грузов, погрузка и выгрузка которых не требует большого физического напряжения, допускается с согласия водителей совмещение ими обязанностей грузчика с оплатой этой работы по сдельным расценкам, установленным для грузчиков, или им производится доплата в размере до 30 процентов соответствующей повременной тарифной ставки высвобождаемого грузчика.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. epatonle

    Я думаю, Вы придёте к правильному решению. Не отчаивайтесь.

  2. cardtalscount

    Замечательно, весьма ценная мысль

  3. Валентина

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен.