Налоговый учет расходов на оплату труда реферат

Фото

К прочим расходам следует относить затраты организации, которые связаны с производственным процессом и реализацией, но не включены в состав расходов, поименованных в ст. Примерный перечень таких затрат установлен ст. Прочими расходами, например, являются:- арендные лизинговые платежи пп. К прочим расходам также относятся расходы на ремонт основных средств ст.

Содержание :
Видео на тему: Занятие № 30. Расчеты с персоналом

Общие принципы организации бухгалтерского и налогового учета расходов на продажу продукции 4 1. Особенности учета расходов на продажу продукции 7 2.

Сколько стоит написать твою работу?

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - "дипломная работа". Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции Содержание 1. Учет расходов на оплату труда 1. Роль расходов на оплату труда в себестоимости продукции 2. Совершенствование бухгалтерского учета оплаты труда 3. Это важно не только во взаимосвязи с действующим в настоящее время налоговым законодательством, но и в соответствии с местом бухгалтерского учета в системе управления организацией.

Основой для разработки и реализации управленческих решений является соответствующая информация о состоянии дел в той или иной области деятельности организации в конкретный момент времени. Так, данные учета издержек производства обращения и калькулирования себестоимости продукции работ, услуг являются важным средством выявления производственных резервов, постоянного контроля за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов с целью повышения рентабельности производства.

Это определяет, что участок издержек производства обращения и калькулирования себестоимости продукции работ, услуг занимает наиболее важное место в системе организации. Построение учета производственных затрат и выбор методов калькулирования себестоимости продукции работ, услуг в значительной степени зависят от особенности отрасли, типа и вида производства, характера его организации и технологического процесса, разнообразия вырабатываемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг, массовости выпуска, объектов калькулирования, структуры организации и других условий.

Все это определяет порядок документального оформления затрат, группировки и систематизации данных первичных документов, построение аналитического учета, способы исчисления себестоимости конкретных видов продукции работ, услуг.

Построение учета издержек зависит также и от того, какая информация необходима для принятия управленческих решений. В соответствии с действующим налоговым законодательством Российской Федерации для целей налогообложения произведенные организацией затраты корректируются с учетом утвержденных в установленном порядке лимитов, норм и нормативов.

Это означает, что в налоговом законодательстве предусмотрен режим ограничения отдельных видов затрат и это ограничение реализуется посредством корректировки учтенных на счетах бухгалтерского учета соответствующих затрат при исчислении налогооблагаемой прибыли. Именно поэтому все перечисленные проблемы делают тему курсовой работы особенно актуальной. В развитие поставленной цели были сформулированы следующие задачи: Рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда; Рассмотреть синтетический учет расчетов по оплате труда; Рассмотреть понятие и сущность себестоимости продукции; Рассмотреть классификацию затрат.

Объектом исследования курсовой работы являются виды формы, состав расходов на оплату труда. Предмет исследования: затраты организации на оплату труд. При написании работы была использована нормативная и законодательная литература, учебные и методические пособия, а также специальная литература по изучаемому вопросу.

Практическая значимость курсовой работы состоит в том, что данные представленные в работе позволят организации усовершенствовать процедуру учета расходов на оплату труда, а также более четко определить их роль в себестоимости продукции. Во второй главе приведена роль расходов на оплату труда в себестоимости продукции, дано понятие и рассмотрена сущность себестоимости продукции, а также приведена классификация затрат предприятия, учет затрат организации по экономическим элементам и статьям калькуляции.

В третьей главе приведены рекомендации по усовершенствованию бухгалтерского учета заработной платы, и в частности автоматизация службы бухгалтерского учета по оплате труда и подходы к реформированию оплаты труда в Российской Федерации. При написании курсовой работы ставилась цель более детально рассмотреть учет расходов на оплату труда, их место и роль в себестоимости продукции. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров контрактов. Конституция Российской Федерации гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия и фиксируют их в коллективных договорах.

Премирование работников по итогам работы за квартал год осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия. На предприятиях и в организациях применяют две формы заработной платы: повременную и сдельную. При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

При сдельных формах оплаты труда сумму оплаты труда рабочих исчисляют умножением сдельных расценок на объем выполненных работ или количество произведенной продукции. Формы заработной платы делятся на системы. Повременная форма заработной платы имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При сдельной форме заработной платы систем больше: индивидуальная сдельная; коллективная сдельная; прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенная сдельная; аккордная и другие. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора контракта.

При этом размеры окладов для специалистов и служащих организации устанавливают без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности работников различных категорий.

Законами и иными нормативно-правовыми актами может быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие в соответствии с должностью и квалификацией работника. Надбавки к должностному окладу устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы.

Сложность и напряженность выполняемой работы заключаются в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя.

Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего времени, привлечении работника к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни. Повышение производительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить, где это возможно, премию в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда.

Улучшение качества обслуживания также повышает престиж организации и также является условием получения дополнительных прибылей. Система премирования должна убедить работника, что в организации существует четкая связь между активностью работника, результатами его деятельности и поощрениями, которые он получает, возможностями удовлетворить свои личные потребности. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию.

Именно такие премии являются составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда. В состав фонда оплаты труда включаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества; стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией зарплаты в соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих и служащих за производственные результаты; иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

Все начисления в пользу работника и удержания из заработной платы отражаются в расчетном листе приложение А выдаваемом работнику каждый месяц. Все отработанное работником время учитывается в табеле учета рабочего времени приложение К.

Право на отпуск работникам предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. При уходе работника в отпуск издается приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику приложение Б, В , а при расчете отпускных причитающихся работнику бухгалтер составляет записку-расчет о предоставлении отпуска работнику приложение Г в которой указывается на сколько календарных дней работник уходит в отпуск, с какого по какое число и денежная выплата причитающаяся работнику.

При направлении работника в командировку применяется приказ распоряжение о направлении работника в командировку приложение Е , заполняется работником кадровой службы, подписываются руководителем организации. При необходимости в приказе указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.

Командировочное удостоверение приложение Ж является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении приложение З используется для оформления и учета служебного задания и направления в командировку, а также отчета о его выполнении. Для выплаты заработной платы используются платежные ведомости приложение И. В них указываются фамилия и инициалы работников, их табельный номер, сумы к выдаче и расписку в получении заработной платы.

Задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки ; своевременно и правильно относить в себестоимость продукции работ, услуг суммы начисленной заработной платы и отчислений по единому социальному налогу; собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия организации, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплате труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Пособия начисляются работнику на основании листка нетрудоспособности приложение Д. Остатки не выданной в срок заработной платы депонированных сумм по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра не выданной заработной платы.

Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче.

Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченной им, переносят в новую книгу, открываемую также на год. Из начисленной работникам организации заработной платы труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на группы: обязательные удержания - налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц; удержания по инициативе организации - долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата по спискам, предоставленным предприятиям ; за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит; подписная плата за периодические издания; членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи; перечисления в филиалы Сберегательного банка.

Обеспечение бесперебойной и надёжной работы газоперекачивающих агрегатов, магистральных газопроводов, газораспределительных станций, средств электрохимзащиты, систем энергообеспечения, средств автоматизации и других инженерных сооружений. Организация работы по реализации сжатого газа, заправка газобаллонных автомобилей. Общество обслуживает ,5 тысячи километров газопровода с разветвлённой системой газораспределительных и компрессорных станций, подземных хранилищ.

Оно обслуживает 4 подземных газохранилища: Дмитровское, Михайловское, Похвистневское, Аманакское. На его территории действуют 9 автоматических газонаполнительных компрессорных станций. Эксплуатацией линейной части магистральных газопроводов и газораспределительная станция занимаются 9 линейно-производственные управления магистральных газопроводов, а также Красноармейская газокомпрессорная станция и Димитровградская промплощадка.

В структуру входят 53 подводных перехода 88 ниток магистральных газопроводов и отводов к газораспределительным станциям через преграды с шириной зеркала воды 30 метров и более, а так же воздушных переходов, 58 переходов через железные дороги и переходов через автомобильные дороги.

Квартальную отчетность предприятие должно представить не позднее 30 дней по окончании отчетного периода, годовую отчетность не позднее 90 дней по окончании отчетного периода. Показатели годовой бухгалтерской отчетности должны подтверждаться данными инвентаризации. Инвентаризация имущества кроме материально-производственных запасов, основных средств и арендованного имущество , расчетов и обязательств проводится ежегодно по состоянии на 31 декабря.

Главный бухгалтер разрабатывает учетную политику организации и график документооборота, которые утверждаются руководителем предприятия. В соответствии с положением по учетной политики нематериальными активами считаются объекты установленные законодательно, а также расходы на приобретение лицензий на право пользования недрами. Оцениваются нематериальные активы в размере фактических затрат на их приобретение. Амортизация здесь устанавливается в 20 лет, если срок использования не установлен в договоре, патенте, свидетельстве или в других аналогичных документах.

По всем видам нематериальных активов применяется линейный способ начисления амортизации. К объектам основных средств Общество относит активы, соответствующие требованиям законодательства. Оценка объектов производится в размере фактических затрат на их приобретение или строительство. Срок полезного действия основных средств устанавливается согласно классификатору основных средств и рекомендаций технической службы предприятия. По амортизируемым основным средствам применяется линейный способ начисления амортизации.

3 Обоснование способа ведения налогового учета расходов на оплату труда ооо «Деловой стиль»

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Как экономическая категория зарплата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой, для нанимателя она является основным элементом издержек производства и обращения, что в итоге влияет на размер получаемой им прибыли. Большая дифференциация заработной платы не всегда может способствовать росту эффективности труда и производства. При этом могут нарастать противоречия в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Теоретической базой данной работы являются труды таких авторов, как Богдановская Л.

Заказать новую работу Оглавление Введение …………………………………………………………………….

Налоговый учет расходов на оплату труда

Рассмотрим эти важные показатели более подробно. Она содержит информацию о размере, оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя: - тарифно-квалификационные справочники; - нормы выработки нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание ; - тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки часовые, дневные, месячные ; - схемы должностных окладов для прочего персонала штатное расписание. Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявленных к квалификации исполнителя.

Налоговый учет расходов на оплату труда

Принцип учета рабочего времени. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Особенности документального оформления расчетов по оплате труда. Технико-экономическая характеристика механизированной дистанции погрузо-разгрузочных работ. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы.

Курсовая работа «Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда» (артикул 0010836)

Учет расходов на оплату труда Содержание Глава 1. Учёт труда и его оплата. Учёт удержаний из заработной платы работников. Аудит расчётов по оплате труда. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.

Учет расходов на оплату труда

Введение Кроме бухгалтерского учета на современных предприятиях все больше применяется управленческий учет, который имеет свою специфику. Смысл управленческого учета в том, что он предназначен для внутренних пользователей организации ее менеджеров , а не для внешних пользователей информации акционеров и кредиторов, госорганы и т. Данные, собираемые при управленческом учете, закрыты и принадлежат к коммерческой тайне. Актуальность внедрения систем управленческого учета заключается в том, что с их помощью предприятие собирает и классифицирует информацию так, как ему надо для собственного развития и достижения собственных экономических целей, прежде всего увеличения прибыли, а не в целях налоговой отчетности либо отчетности перед кредиторами и акционерами предприятия. Это позволяет вести учет более гибко, учитывать сиюминутные запросы и изменения рыночной конъюнктуры при ведении учета. Актуальность изучения отдельно управленческого учета определяется также тем, что системы управленческого учета имеют свои отличия и по теме и по целям и принципам функционирования этих систем.

5.10. Налоговый учет расходов на оплату труда

Глава 1. Теоретические основы организации и учета расходов на оплату труда 1. Учет расходов по оплате труда 2. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Налоговый учет расходов, связанных с производством и реализацией

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - "дипломная работа". Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции Содержание 1. Учет расходов на оплату труда 1. Роль расходов на оплату труда в себестоимости продукции 2.

Курсовая работа: Учёт расходов на оплату труда и социальные нужды

Формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления………………….. Аналитический учет расчетов заработной платы………………………………. Синтетический учет расчетов заработной платы………………………………. Для стабилизации и развитии социально-трудовых отношений необходимы проведение системы мероприятий по улучшению процессов институлизации и принятие законодательных и правовых актов, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений. Социально-экономическое развитие общества непосредственно связанно с оплатой труда работников и доходами населения. Экономисты оценивая современную социально-экономическую ситуацию в России, приходят к выводу: если в ближайшие годы в стране не удастся ощутимо повысить уровень оплаты труда и реальные доходы населения, то низкий платежеспособный спрос на внутреннем рынке станет главным ограничением экономического роста. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными и навыками. Достаточная обеспеченность нужными трудовыми ресурсами и их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства продукции и повышения эффективности производства. Получить ознакомительную версию реферата Предложенный учебный материал Реферат или доклад разработан нашим экспертом -

Помесячная Рисунок 4 — Виды и формы оплаты труда Основной фактор, влияющий на выбор формы оплаты - это допускаемая организацией производства степень детализации нормирования труда и форм его осуществления Характеристики всех видов оплаты труда представлены в Приложении 1. При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется следующим образом: [25, с. Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период. Косвенная сдельная расценка ЗК рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле: [25, с. Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих: [25, с. Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. poirussound

    Спасибо за помощь в этом вопросе, я тоже считаю, что чем проще, тем лучше…

  2. Генриетта

    Сколько народу к вам заходит. Завидую белой завистью.

  3. geocalhro

    Советую Вам посмотреть сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  4. Полина

    Бесподобное сообщение ;)

  5. usmariffli

    Все расписано как надо а вот у меня все руки не доходят написать то-нибудь.