На основании положения об оплате труда работников

Фото

Повышение окладов ставок 4. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 4. Размеры окладов ставок работников учреждений структурных подразделений для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психических больных, больных туберкулезом и других учреждений структурных подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Приложение 2. Конкретный список работников, оклады ставки которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Работникам других учреждений подразделений , не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения подразделения , указанные в п.

Содержание :
Видео на тему: Положение об оплате труда предприятия.

Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование добросовестного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности Университета, его структурных подразделений филиалов.

Как разработать положение об оплате труда

Основанием для выплаты премии по итогам работы является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых должностных обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок. К премиальным выплатам по итогам работы относятся: а премия за особые заслуги; б премия за многолетний добросовестный труд по случаю юбилейной даты.

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области при расчете размера премий за особые заслуги не начисляются. Премия за многолетний добросовестный труд выплачивается работникам за длительное свыше пяти лет выполнение своих трудовых обязанностей в муниципальном учреждении, по случаю юбилейной даты со дня рождения юбилейной датой признается дата, в которую работнику исполняется 50, 55, 60 лет в размере одного минимального оклада.

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области при расчете размера премии по случаю юбилейной даты не начисляются. Премия выплачивается на основании приказа руководителя муниципального учреждения за счет экономии фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты за исключением премиальных выплат за особые заслуги устанавливаются работнику с учетом показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы в учреждении.

Формирование Перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, используемых для начисления стимулирующих выплат далее - Перечень , производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.

Перечнем определяются качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты по должностям. Перечень утверждается приказом руководителя по согласованию с представительным органом учреждения. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах: а нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка; б нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем средств, направляемых на обеспечение стимулирующих выплат должен составлять 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета. Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда руководителя учреждения, осуществляющего в соответствии с заключенным с ним трудовым договором функции руководства учреждением, заместителей руководителя учреждения далее — заместители руководителей.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый учредителем, не может составлять более 2 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утвержден постановлением администрации Оекского муниципального образования от Работнику, вновь назначаемому на должность руководителя, должностной оклад устанавливается в размере не менее 1,1 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала.

Изменение должностного оклада руководителя учреждения, осуществляется не ранее, чем через 1 год с момента назначения на должность с учетом результатов работы учреждения. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения. Из фонда оплаты труда работникам учреждения включая руководителя учреждения и его заместителей может быть оказана материальная помощь.

Размер материальной помощи составляет от 1 до 3 должностных окладов работника. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения и ее размерах принимает учредитель. Начальник финансово-экономического отдела администрации Л.

Положение об оплате труда работников - образец 2018 - 2019

Оклады должностные оклады , ставки заработной платы старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей, провизоров, приведены с учетом увеличения за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. Разряд работ водителей автомобилей производится с учетом тарифно-квалификационных характеристик. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях: работы на 2 - 3 видах автомобилей легковом, грузовом, автобусе и т. Повышающие коэффициенты К2 : 2. Применение повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за наличие у работника квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, образует новый оклад должностной оклад , ставку заработной платы и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В общем разделе приводится ссылка на нормативные документы, в соответствии с которыми разработано данное положение.

Положение об оплате труда работников на 2019 год: скачать готовый образец

Основанием для выплаты премии по итогам работы является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых должностных обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок. К премиальным выплатам по итогам работы относятся: а премия за особые заслуги; б премия за многолетний добросовестный труд по случаю юбилейной даты. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области при расчете размера премий за особые заслуги не начисляются. Премия за многолетний добросовестный труд выплачивается работникам за длительное свыше пяти лет выполнение своих трудовых обязанностей в муниципальном учреждении, по случаю юбилейной даты со дня рождения юбилейной датой признается дата, в которую работнику исполняется 50, 55, 60 лет в размере одного минимального оклада. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области при расчете размера премии по случаю юбилейной даты не начисляются. Премия выплачивается на основании приказа руководителя муниципального учреждения за счет экономии фонда оплаты труда. Стимулирующие выплаты за исключением премиальных выплат за особые заслуги устанавливаются работнику с учетом показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы в учреждении. Формирование Перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, используемых для начисления стимулирующих выплат далее - Перечень , производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением. Перечнем определяются качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты по должностям.

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Кемеровской области

Общие положения Настоящее Примерное положение об оплате труда работников подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных учреждений далее - работники далее - Примерное положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от Примерное положение включает в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов по профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ ; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря г. N "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" зарегистрировано Минюстом России N "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера а федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" зарегистрировано Минюстом России Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится исходя из оклада должностного оклада и выплат компенсационного характера, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Примерным положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части с перерывом в работе свыше двух часов , за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада должностного оклада по занимаемой должности.

Скачать образец положения оплаты работников организации, учреждения

Положение об оплате труда работников Положение об оплате труда представляет собой один из локальных актов, который утверждается руководителем организации. Основная цель данного акта - описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда. Как правило, в таком положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования хотя, конечно же, нормы о премировании могут быть вынесены в отдельное положение. Следует отметить, что, как таковое, положение об оплате труда не является обязательным: большинство его норм уже включены или, по крайней мере, должны быть включены либо в правила внутреннего трудового распорядка, либо в коллективный договор, либо в трудовой договор , а также непосредственно установлены в ТК РФ. Фактически такое положение об оплате труда носит в первую очередь информационный характер, поскольку объединяет указания всех приведенных источников и консолидирует применяемые в организации правила оплаты труда.

Законодательная база Российской Федерации

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4. Перечень выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области. Компенсационные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению, и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 4. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада должностного оклада , установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Как установить систему оплаты труда Положение, как правило, содержит не только перечень выплат персоналу.

Положением можно улучшить права работника по оплате труда, предоставить дополнительные гарантии, выплаты. Ухудшить или ограничить трудовые права по сравнению с Трудовым Кодексом РФ невозможно. Как и любой другой нормативно-правовой акт, положение должно полностью соответствовать действующему законодательству РФ, а в случае изменений в законодательстве — своевременно пересмотрено и изменено. В крупной компании могут быть приняты отдельные положения об оплате для работников филиалов и центрального офиса, для руководителей и сотрудников рабочих специальностей. Например, положение об оплате труда водителей грузовых автомобилей, положение об оплате труда работников стоматологической клиники. Примеры: 2. Для целей настоящего Положения все должности работников Компании дифференцируются в соответствии с Положением о распределении по категориям и уровням должностей ООО "Компания" на следующие категории и уровни: 1 Категория "Высшее руководство" - уровни 11 - 9; 2 Категория "Среднее руководство" - уровни 8 - 6; 3 Категория "Старшие профессиональные работники" - уровни 5 - 4; 4 Категория "Профессиональные работники" - уровни 3 - 2; 5 Категория "Административно-технический персонал" - уровень 1.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Порядок определения надбавки за интенсивность труда утверждается внутренним локальным актом учреждения. Решение об установлении надбавки за интенсивность труда и ее размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Порядок определения надбавки за специфику работы утверждается внутренним локальным актом учреждения. С целью стимулирования работников к качественному результату труда на основе опыта, профессиональной квалификации и компетентности устанавливается всем работникам надбавка за выслугу лет. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, приказом руководителя учреждения. Надбавки к окладу за почетные звания, ведомственные отраслевые знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований, имеющему наибольшее значение, и устанавливаются приказом руководителя учреждения. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от Положение включает в себя: порядок и условия оплаты труда работников; размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы; порядок и условия выплат компенсационного характера; порядок и условия выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера. Система оплаты труда работников устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, а также иными нормативными правовыми актами Кунашакского района. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: 1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2 тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих; 3 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; 4 государственных гарантий по оплате труда; 5 перечня видов выплат компенсационного характера; 6 перечня видов выплат стимулирующего характера; 7 настоящего Положения; 8 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год; 9 мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников. Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранении объема должностей обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приказ о замещении на время больничного образец Согласно Трудовому кодексу положение об оплате труда работников не является документом, который в обязательном порядке должен присутствовать у работодателя, так как в общем случае вопросы, касающиеся оплаты труда, регулирует трудовой договор. Однако принятие единого локального акта , в котором бы подробно описывались все вопросы, касающиеся системы оплаты труда работников, каким и является положение об оплате труда и материальном стимулировании, оказывает положительное влияние на дисциплину коллектива. В трудовом законодательстве не содержится каких-либо определенных или строгих требований к содержанию документа. В положение об оплате труда стоит включить следующие разделы: Раздел с общими положениями, в котором работодатель очертит основные цели данного документа, сотрудников, на которых распространяется действие документа, требования к работникам для начисления заработной платы и т. Порядок выплаты заработной платы, сроки выплат; Описание системы оплаты труда, которая применяется в компании; Минимальный размер оплаты труда, который установлен в компании; Размеры окладов, установленные для определенных работников компании в зависимости от выполняемой работы или занимаемой должности; Условия премирования работников в случае, если данный вопрос не регулируется отдельным локальным актом, например, Положением о премировании ; Условия удержания денежных выплат, ограничения размера удержаний, правила и т. Перечисленные условия носят рекомендательный характер. Главное, о чем должен помнить работодатель: положение об оплате труда ни в коем случае не должно ухудшать положение сотрудников организации и не должно противоречить законодательству. Порядок утверждения положения об оплате труда В случае, если работодатель принял решение разработать и утвердить данный локальный акт, действовать необходимо в следующем порядке.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самсон

    Я — этого же мнения.

  2. werhotkconssteam

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Ратибор

    Отличная статья Спасибо огромное

  4. Амвросий

    Присоединяюсь. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  5. Мальвина

    Там во многих местах на русском написанно !