Курсы повышения квалификации оплата труда

Фото

Программа разработана с учетом профессионального стандарта специалиста по управлению персоналом, экономиста по труду, нормировщика, а также с учетом практических запросов развивающейся бизнес среды. В основе развития любой организации должны быть положены такие принципы управления персоналом, которые позволят извлекать оптимальную прибыль из вложений в сотрудников компании. Оптимальная организация труда, его нормирование позволит грамотно выстроить систему оплаты труда, что, несомненно, скажется на эффективности труда персонала в частности и эффективности работы организации в целом. Результат обучения по курсу В результате освоения дисциплины обучающийся должен Знать: основные теоретические и практические подходы к организации труда различных категорий персонала; основы научной организации труда; принципы организации и обслуживания рабочих мест, рациональных режимов труда и отдыха бизнес-процессы в сфере управления персоналом и роль в них линейных менеджеров и специалистов по управлению персоналом; современные системы оплаты труда, а также методики оценки их эффективности. Уметь: разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию организации труда, позволяющие оптимизировать формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, повышать эффективность использования рабочего времени и управлять дисциплину труда, разрабатывать системы оплаты труда для конкретного предприятия в рамках действующей стратегической компетенции развития организации. Владеть: навыками анализа работ, различных мест и контроля за использованием рабочего времени; технологиям управления безопасностью труда персонала и умения применять их на практике, методом оценки эффективности действующих методов и приемов труда, системы нормирования и оплаты труда персонала.

Содержание :
Видео на тему: Веб-урок "Как уменьшить работнику заработную плату"

Форма поиска Оплата труда во время прохождения работником повышения квалификации 0 Версия для печати В соответствии со ст.

Учеба с отрывом от производства оплата труда

Закрепление в трудовом договоре заработной платы в соответствии с новой системой оплаты труда бюджетного учреждения. Способы изменения условий об оплате труда в трудовом договоре. Уведомление об изменении условий оплаты труда. Соглашение об изменении условий трудового договора.

Расторжение трудового договора. День 2. Системы оплаты труда в бюджетных учреждениях в свете трудового и налогового законодательства.

Локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка.

Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях. Составные части заработной платы работников бюджетного учреждения. Выплаты компенсационного характера. Порядок расчета заработной платы руководителей бюджетных учреждений. Ответственность за несвоевременность выплаты заработной платы.

Особенности законодательного регулирования и оплаты совмещения должностей в бюджетных учреждениях. Отчисления из заработной платы. Основания, условия размеры и ограничения удержаний из заработной платы. Перерасчет заработной платы. Доплаты, надбавки, компенсации. Доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни. Доплаты за повышение интенсивности и расширение зон обслуживания.

Документальное оформление. Типичные ошибки и практические рекомендации. Виды компенсаций. Отпуска работников бюджетных учреждений. Порядок предоставления, продолжительность, перенос отпусков, разделение отпуска на части. Порядок предоставления дополнительных отпусков. Оплата основных и дополнительных отпусков. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Конвенция Международной организации труда.

Исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Порядок исчисления среднего заработка. Учет при исчислении среднего заработка премий, сверхурочных, совместительства, отпускных.

Расчеты с работниками, направленными в командировку. Расчеты с работниками при увольнении. Пособия из средств государственного социального страхования по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия на детей. Порядок и сроки назначения. Определение страхового стажа. Исчисление среднего заработка для целей расчета пособий. День 3.

Особенности налогообложения заработной платы работников бюджетной сферы. Налог на доходы физических лиц в г. Налогоплательщики: резиденты, нерезиденты. Налоговые агенты и их обязанности. Учет и отчетность по НДФЛ. Особенности возврата излишне удержанного налога. Страховые взносы в г. Объект обложения. База обложения. Тарифные ставки. Порядок расчета. Бюджетный учет расчетов по оплате труда. Практика применения Трудового кодекса РФ. Особенности учета рабочего времени работников бюджетной сферы.

Особенности правового регулирования рабочего времени. Тонкости ведения табеля учета рабочего времени. Понятие и оплата сверхурочной работы. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда административная, дисциплинарная.

Спросите юриста: кто должен платить за профессиональное обучение - вы или работодатель?

Московские рекомендации даже искать не буду — никакие рекомендации не могут противоречить Постановлению Правительства Что посоветуете делать в этой ситуации? Для начала найти эту статью не найдете — опубликуйте адрес почты с пометкой "с разрешения модератора" — а то накажут — это нарушение на РМС — я вышлю и сотру адрес Статью Вы внимательно прочитаете и обратитесь с ней к тем, кто у Вас считает зарплату. В принципе, в ней ответы на все вопросы.

Московские рекомендации даже искать не буду — никакие рекомендации не могут противоречить Постановлению Правительства

Отправляем работника на обязательное повышение квалификации

Вы получите самые свежие и актуальные знания. Мы предлагаем семинары для руководителей и специалистов автомобильного транспорта. Это поможет вам повысить уровень ваших знаний, приобрести важные новые навыки, стать более конкурентоспособным на рынке труда, претендовать на более высокую оплату труда. Преимущества прохождения повышения квалификации в ImpExTrans: Наши курсы предлагают специализированные семинары для руководителей и специалистов автомобильного транспорта. Только актуальная информация. Мы разрабатываем свои курсы с учетом текущих нововведений в законодательстве, появлении новых стандартов и требований, как государственных, так и международных. Получение свидетельства. По окончанию курса вы получаете свидетельство, подтверждающее вашу профессиональную компетенцию. Во время семинара вы узнаете обо всех нюансах международных перевозок грузов, какие разрешения, сертификаты и свидетельства необходимо иметь при себе, как они оформляются, об особенностях режима труда и отдыха в процессе международных перевозок и его контроле.

Начисление зарплаты во время повышения работником квалификации

Цель программы: Показать и обсудить возможности повышения эффективности управления персоналом; Дать участникам знания и навыки, необходимые для создания в компании системы планирования и контроля результатов работы, позволяющей осуществлять регулярный анализ и оценку эффективности использования трудовых ресурсов организации с точки зрения современной практики управления персоналом; Дать сравнительный анализ различных инструментов планирования, контроля и прогнозирования деятельности по управлению персоналом и в частности системы оплаты труда и поощрений на предприятии. Практические вопросы, которые будут рассмотрены на семинаре: Как спланировать необходимую для выполнения работ численность персонала? Как разработать систему показателей эффективности для разных подразделений? Как экономически обосновать для руководства эффективность предложения по изменению существующих или внедрению новых элементов бизнеса? Как отследить неэффективное использование труда персонала? Как выстроить процессы организации в соответствии с принципами эффективного управления? В рамках практикума будут изучены основные методики планирования трудовых ресурсов, рассмотрены схемы построения систем материального стимулирования и нормирования труда. Участникам будут даты рекомендации по применению различных методик непосредственно для нужд их компаний. Отдельное внимание будет уделено различным методикам анализа результатов деятельности компании и обоснованию управленческих решений в управлении персоналом.

Семинары по оплате труда и заработной плате

Закрепление в трудовом договоре заработной платы в соответствии с новой системой оплаты труда бюджетного учреждения. Способы изменения условий об оплате труда в трудовом договоре. Уведомление об изменении условий оплаты труда. Соглашение об изменении условий трудового договора. Расторжение трудового договора. День 2. Системы оплаты труда в бюджетных учреждениях в свете трудового и налогового законодательства. Локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка.

Командировки госслужащим оплачивать стало проще

Премирование сотрудников организации Повышение квалификации является процессом, призванным предоставить человеку необходимые знания и навыки, достаточные для осуществления трудовых обязанностей. Если повышение квалификации происходит по инициативе работодателя или обоснованы требованиями государственных законов, то оплата обучающего процесса возлагается на начальника учреждения и Правительство. В представленной ниже статье пойдет речь о том, как оформить курсы обучения и как происходит процесс их оплаты. Из данной статьи вы узнаете: каков порядок оформления повышения квалификации медицинских работников; как производится оплата повышения квалификации медицинских работников; нужно ли проходить курсы повышения квалификации медицинскому работнику, бывшему в декретном отпуске; можно ли допускать к медицинской практике лиц, недавно окончивших высшие учебные заведения без обязательного прохождения курсов повышения квалификации. Порядок оформления повышения квалификации медицинских работников Согласно ст. В Приказе Министерства Здравоохранения прописаны порядки, сроки и прочие правила, регламентирующие необходимость повышения квалификации всем работникам-медицинским специалистам, так как от их умений напрямую зависит здоровье и жизнь пациентов. Как правило, курсы повышения квалификации занимают несколько недель, во время которых работник слушает лекции, выполняет практические задания и, после окончания, сдает экзамен на оценку полученных знаний и навыков. Во время прохождения курсов повышения квалификации за сотрудником сохраняется не только рабочее место, но и производится выплата заработной платы в полном объеме. Соответственно, хоть работник и отсутствует на рабочем месте, его отсутствие вызвано необходимостью, регламентируемой на законодательном уровне, и данное время полностью зачисляется в рабочий стаж. Более того, после прохождения программы обучения медицинский специалист может рассчитывать на повышение заработной платы или занятие другой высокооплачиваемой должности.

Учет рабочего времени для целей оплаты труда.

Тонкости оплаты времени работников, направленных на повышение квалификации

Правовые основы организации учета расчетов по оплате труда. Общее понятие трудовых отношений; основания возникновения; стороны трудовых отношений. Виды трудовых договоров. Формы найма работников. Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников. Оплата простоев; забракованной продукции. Заработная плата: установление, порядок, место и сроки выплаты.

Оплата труда работников бюджетной организации. Курс в Санкт-Петербурге + Онлайн-трансляция

Тонкости оплаты времени работников, направленных на повышение квалификации Вопрос Как оплатить время работникам, направленным на обучение повышение квалификации , если занятия длятся не полный рабочий день, а с 9. Во второй половине дня работники выходят на рабочее место. Ответ В случае направления работника на обучение повышение квалификации с частичным отрывом от работы, необходимо издать приказ о направлении на обучение с частичным отрывом от работы и заключить с работником соглашение к трудовому договору о переводе на неполное рабочее время на период обучения. За часы обучения повышения квалификации сохраняется средний заработок, а за часы работы — начисляется заработная плата, при этом обучение и часы фактической работы необходимо отразить в табеле. Обоснование Согласно ст. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. При этом перечень документов, которые необходимы для оформления работодателем периода профессионального обучения работника, в настоящее время законодательством не установлен.

Автоматизация бизнес-процессов Разработка и реализация HR-стратегии:HR-директор: роль, компетенции, функции. Ключевые тренды в управлении персоналом до г. Выбор HR-стратегии на основе бизнес-стратегии компании.

Так, в министерстве напомнили, что студентам высших и профессионально-технических учебных заведений для приобретения опыта практической работы по избранной специальности и содействия их трудоустройству после завершения обучения ст. В соответствии с Законом и указанным постановлением Кабмина, студенты учащиеся , получившие профессию квалификацию , могут проходить стажировку на основании договоров о стажировке, предусматривающих возможность выполнения профессиональных работ. Работодатель обеспечивает оплату выполненных работ на основании акта сдачи-приемки работ.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислава

    Интересно даже для бухгалтера ))))

  2. liahandeda

    Кому-то было нефиг делать)))

  3. maegodbi

    Приветик Всем!

  4. munstope

    Добавил в свои закладки. Теперь буду вас намного почаще читать!

  5. svilagurdi

    динамично все это и очень позитивно