Ковязина семинар оплата труда мрот

Фото

Вернуть взносы на ОПС можно только в суде Зачет возврат сумм излишне уплаченных пенсионных взносов может проходить только в судебном порядке. Об этом Минфин России проинформировал в письме от Финансовое ведомство напомнило, что в пенсионном законодательстве не определен уполномоченный орган, который должен производить зачет возврат таких сумм и порядок его проведения. При этом у организации возникнет недоимка по НДФЛ, на которую будут начислены пени, а по пенсионным взносам — переплата.

Содержание :
Видео на тему: Семинар: "Рабочее время и оплата труда" Жижерина Ю.Ю.

Сложные и спорные вопросы по сгоранию отпусков Оплата труда.

Сдельная оплата труда работника

Горячая линия: Трудовые отношения и оплата труда На наши с вами вопросы отвечает Нина Ковязина Минздравсоцразвития России Нина Ковязина, заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. На одинаковых должностях оклады должны совпадать — Сотрудница устроилась к нам в компанию в июле года. С года находилась в отпуске по уходу за ребенком. За это время у нас в компании многим, но не всем сотрудникам увеличили оклады.

Сейчас она вышла на работу и требует, что бы ей тоже увеличили оклад. Права ли она? Других людей, выполняющих те же должностные обязанности, нет, по должности оклад не увеличивался. Заработная плата на основании статьи ТК РФ определяется квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда.

Вот если бы кому-то с аналогичной должностью подняли оклад, тогда сотрудница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, имела бы право требовать такого же повышения вознаграждения. Когда положено выдавать отпускные, если сотрудник срочно взял отпуск вне графика — Наш сотрудник берет два дня в счет своего очередного отпуска.

Обязаны мы ему выплатить отпускные за три дня до отпуска или можно их выдать в день зарплаты? Об этом говорится в статье Трудового кодекса. Причем это никак не зависит от продолжительности отпуска и причин, по которым он взят. У нас ведь просто физически нет этих трех дней перед отпуском.

Как нам поступить в этом случае? Обязанность выплатить компенсацию не зависит от отсутствия или наличия вины работодателя. Можно выплатить только отпускные, а затем выдать только аванс. Между тем срок выплаты отпускных определяется графиком отпусков.

Поскольку в данном случае отпуск графиком не был запланирован, работодатель не мог и нарушить срок выплаты отпускных. Поэтому, мы считаем, основания для выплаты такой компенсации отсутствуют. Иностранному работнику оформляют трудовую книжку российского образца — Мы приняли на работу иностранца, у него есть разрешение на работу в России и мы с ним заключили трудовой договор.

Нужно ли нам на него заводить еще и трудовую книжку? Пунктом 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Никаких исключений по иностранцам нет. Вознаграждение по итогам года учитывается при расчете среднего заработка — В трудовых договорах предусмотрено, что по итогам работы за год компания обязана выплатить работнику вознаграждение.

Однако ни конкретная сумма, ни процент не определены, просто сказано, что обязана, и все. Можно ли учесть такие выплаты при расчете среднего заработка? В нем написано, что эта премия определяется на основании приказа директора. Приказ директора тоже есть. В него включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Об этом сказано в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от Если компания официально не отказалась от регионального МРОТ, она должна его соблюдать — С 1 января года МРОТ установлен в размере рублей, но у нас в регионе соглашением о минимальном размере оплаты труда он увеличен на 15 процентов.

В нашей компании есть работница — уборщица, месячный доход которой рублей. Нужно ли нам увеличивать ей заработную плату? Для этого нужно в течение 30 дней с момента опубликования этого предложения направить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ. К отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, если она есть, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением.

Поэтому необходимо увеличить сотруднице месячную заработную плату до регионального МРОТ и доплатить ей с начала года за каждый месяц.

Сейчас суды стали соглашаться с законностью штрафов за то, что не выдан кассовый чек, даже если компания своего сотрудника под роспись предупреждала о его обязанностях применять ККТ, например, в должностной инструкции. Размеры административных штрафов также различаются. Для него предусмотрен штраф как для виновного должностного лица. Его работник и должен платить, если, конечно, его привлекли к административной ответственности. Если штраф, наложенный на компанию, будет взыскан с виновного лица, то это означает перекладывание административной ответственности с организации на работника.

Компания может лишить премии сотрудника, но такая возможность должна быть предусмотрена положением о премировании. Первое видео — бесплатно. Даем сертификат в конце обучения. Дистанционное обучение.

Минимальный размер оплаты труда в России

Онлайн кассы с 1 июля года при приеме мукулатуры, бутылок и металлолома Вопрос Предприятие приостанавливает временно свою деятельность. Соответственно переведут всех на неполный рабочий день и будут платить зарплату исходя из МРОТ. Некоторые сотрудники работают дня в неделю. Как производить начисления заработной платы? Если работнику выплатят за месяц руб это допустимо? Ответ да. Это допустимо. МРОТ, установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени ч.

Аналитика налогообложения Поутихнут споры по поводу МРОТ.

Оплата труда. Ответы на ваши вопросы

Без привязок к МРОТ. Содержания с иждивением[ править править код ] Из-за того, что ранее во всех нормативных актах вместо твёрдых сумм указывались суммы в МРОТ, в некоторых случаях возникают недоразумения в правоприменении. Так, неясно, каким образом следует исчислять стоимость объёма содержания с иждивением по договору пожизненной ренты с иждивением статья Гражданского кодекса.

Как понизить оклад, тарифную ставку и сдельную расценку, установленную сотруднику

Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Окончила экономический факультет МГУ им. Появились уточняющие и дополнительные вопросы. Сегодня мы продолжаем нашу беседу о правах женщин, готовящихся стать или недавно ставших мамами. Нина Заурбековна, какие конкретно документы необходимы для того, чтобы перевести беременную женщину на работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья? Ковязина: Для перевода работницы необходимы, во-первых, ее письменное заявление, а во-вторых, медицинская справка, подтверждающая ее беременность ст. Работодатель может и не знать о беременности работницы, поэтому сам, без ее заявления, переводить ее на более легкую работу не обязан. Какие существуют ограничения для работы беременных женщин, например, на компьютере? Или эти ограничения должны быть прописаны в медицинской справке?

Горячая линия: Трудовые отношения и оплата труда

Вот я и пытаюсь узнать Пока не получается Да, забыла добавить. Ну и правильно считаете. Цитата Горе-бухгалтер :В общем, икали мы, искали, но, насколько поняли, единого мнения в этом вопросе нет. Ну о-о-чень плохо искали!

Какая зарплата должна быть не ниже МРОТ — начисленная или выданная на руки?

Шаповал, юрист, к. Рассчитываем сводный коэффициент повышения среднего заработка Система оплаты труда включает тарифные ставки оклады , доплаты и надбавки компенсационного характера например, за работу во вредных условиях , доплаты и надбавки стимулирующего характера например, за мастерство, за стаж и систему премировани я ст. Как известно, при повышении тарифных ставок, окладов в целом по организации или в отдельном структурном подразделении средний заработок для оплаты отпусков, командировок и прочего увеличивается на коэффициент повышения. Если же повышение тарифных ставок, окладов сопровождается еще и изменением в системе оплаты труда организации, надо рассчитывать сводный коэффициент повышени я п. Постановлением Правительства от

Оплата труда

Выплаты персоналу января В штатном расписании соответственно, в трудовых договорах указаны оклады меньше, чем МРОТ, установленный в РФ. Однако везде и в штатном расписании, и в колл. Нужно ли менять штатное расписание и заключать доп. Если не поменять, что будет от ГИТ? Хотя в расчетном листке будет стоять расчет исходя из МРОТ. И из расчета какой суммы МРОТ или оклад нужно рассчитывать оплату в ночные часы и праздничные дни? Тема: Выплаты персоналу Нет, не нужно менять штатное расписание и заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Минимальный размер оплаты труда

Количество работы Количество работы а не результат ее - это: либо продолжительность работы, либо количество объем произведенной продукции в рамках нормальной интенсивности труда, установленной на основе нормирования труда. Нормальная интенсивность труда должна обеспечивать такое расходование физической и или психической энергии человека, чтобы после выполнении необходимого количества работы человек был способен восстановить свои силы в прежнем объеме. Ранее было отмечено, что чем выше уровень квалификации работника, тем выше степень его профессионализма, тем выше уровень знаний, а также умений и навыков, которые приобретаются через повторяющуюся деятельность. Таким образом, чем выше уровень квалификации работника, тем быстрее он может выполнить работу, решить поставленную задачу или произвести большее количество продукции. Следовательно, количество труда зависит от уровня квалификации работника.

Неоклассическая теория[ править править код ] Согласно неоклассической экономической теории , установление МРОТ выше точки равновесия ведет к росту безработицы, что происходит из-за того, что больше работников хочет работать за эти деньги и меньше работодателей готовы их платить. В этом случае МРОТ ведет себя аналогично ценовому полу. Как и ценовой пол, МРОТ создает излишки предложения рабочей силы , которые, в отличие от товаров, не уничтожаются и не скупаются государством, а, следовательно, формируют безработицу. Такая ситуация происходит из-за того, что искусственно завышенные минимальные расценки на труд увеличивают затраты предприятия, которое с целью сохранения уровня рентабельности или рентабельности бизнеса, в принципе, вынуждены нанимать меньше сотрудников. В худшем случае это может привести к исключению некоторых групп из рынка труда [9].

Получить бесплатный доступ к Системе Госфинансы В соответствии с приведенным материалом, система оплаты труда медицинских работников включает в себя: оклады должностные оклады , ставки зарплаты; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Однако если сотруднику установлена сдельная оплата труда, то у него отсутствует установленный оклад тарифная ставка, должностной оклад , поскольку сотрудник работает по сдельным расценкам. Следовательно, в данной ситуации отсутствие начисленной заработной платы в связи с отсутствием сданных отчетов о проделанной работе заказ-нарядов правомерно в том случае, если сдельная система оплат труда зубному технику установлена правомерно.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипат

    Такой милашка))

  2. Ростислава

    Гы!!!:)

  3. Кирилл

    Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

  4. Элеонора

    Приветствую. Хотел подписаться на rss ленту, добавил в ридер, а посты приходят в виде квадратиков, видать чего то с кодировкой. Как это можно поправить?

  5. Валентин

    Замечательно, весьма ценный ответ