Косвенно сдельная оплата труда

Фото

Другие материалы Косвенно-сдельная При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Виагра купить узнайте где купить виагру. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

Содержание :
Видео на тему: Как в 1С провести расчет заработной платы при различных системах оплаты труда

Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием участков или рабочих-сдельщиков.

3.3.5. Косвенно-сдельная оплата труда

Сдельная система оплаты труда Косвенно-сдельная оплата труда Применяется для оплаты труда рабочих обслуживающих и вспомогательных производств, занятых, в частности, наладкой, комплектованием, ремонтом и другими работами по обслуживанию основных работников. В этом случае расценки определяются не так, как при прямой сдельной оплате. Основные рабочие обслуживаемые вспомогательными нередко выполняют разные работы и в связи с этим имеют различные производственные задания или неодинаковые нормы выработки.

Поэтому косвенные сдельные расценки рассчитываются дифференцированно по каждому объекту обслуживания. Читайте также: Обратите внимание! Косвенно-сдельная оплата труда мотивирует работника к улучшению обслуживания производственных процессов, рациональному использованию ресурсов и т.

Дневная тарифная ставка наладчика — руб. Дневная норма выработки по линии ПЭТ-выдува составляет 50 единиц изделий, а по линии вакуумной термоформовки ПВХ — 80 единиц.

За месяц по линии ПЭТ-выдува произведено единиц продукции, по линии термоформовки — единиц. Косвенная сдельная расценка по линии ПЭТ-выдува равна : 50 ед. Косвенная сдельная расценка по линии вакуумной теромоформовки ПВХ равна: : 80 ед. Общий месячный заработок наладчика равен 25 руб. Читайте также: Установление базовой заработной платы: сдельная оплата труда Заработок косвенного сдельщика можно рассчитать и еще одним способом — с учетом среднего процента выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими, рассчитываемого исходя из количества установленных рабочих часов по графику и фактически выработанных нормочасов.

За месяц он отработал часов. Этот работник обслуживает пять основных рабочих, совокупное количество основных рабочих часов которых за месяц составило За месяц основными рабочими была выработана тысяча нормо-часов.

Читайте также: МРОТ: порядок применения и примеры расчета Аккордная оплата труда В этом случае совокупный заработок устанавливается за выполнение определенных этапов работы или производство определенного объема продукции без учета затраченного времени.

При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Зарплаты зависят от квалификации и трудового участия работника. Оплата производится за весь заранее установленный комплекс работ с определенным сроком выполнения, отдельные операции при этом не учитываются.

Читайте также: Аккордная оплата труда Как платить сотруднику, если работы планируются на длительный срок? В этом случае можно предусмотреть авансовые расчеты за выполненные в отчетном периоде работы. При этом допущенный брак должен устраняться до окончательного расчета и без дополнительной оплаты.

Окончательный расчет по аккордному наряду производится после завершения и приемки всех работ. Размер общего заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, включающей в себя перечень всех видов работ операций , их объемы и расценку каждого. Вопрос из практики применения аккордной оплаты труда В одном из цехов идет капитальный ремонт.

Работает собственная бригада, ей установлена аккордная оплата за проведенные ремонтные работы. Допускается ли выплата премий при такой системе? Выплата премий возможна — в этом случае систему называют еще аккордно-премиальной. Чаще всего сотрудников премируют за сокращение сроков выполнения задания, высокое качество работы. Такая оплата труда используется для усиления материальной заинтересованности рабочих в выполнении производственного задания в установленный срок в следующих случаях: когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных и т.

Обратите внимание! При аккордной системе оплаты труда расчет с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ, т. Читайте также: Виды сдельной оплаты труда при аккордной системе Аккордная оплата может быть индивидуальной и бригадной. При оплате труда бригады ей устанавливаются задание наряд и сроки выполнения. По завершении выплачивается вознаграждение, сумма которого делится между работниками бригады исходя из времени, отработанного каждым ее членом, его разряда и доли труда в общем объеме работ.

Расценки по каждому заданию определяются работодателем по согласованию с работниками. Бригада в составе одного ремонтника-электрика и двух ремонтниковстаночников произвела ремонт деревообрабатывающих станков за четыре дня 32 рабочих часа в соответствии с заданием, выданным в виде аккордного наряда.

Время работы электрика — 10 час. Общая стоимость выполненных работ составила 12 руб. Членам бригады был начислен заработок: ремонтнику-электрику: 12 руб. Справочник кадровика.

Сдельные системы оплаты труда

Сдельная система оплаты труда Косвенно-сдельная оплата труда Применяется для оплаты труда рабочих обслуживающих и вспомогательных производств, занятых, в частности, наладкой, комплектованием, ремонтом и другими работами по обслуживанию основных работников. В этом случае расценки определяются не так, как при прямой сдельной оплате. Основные рабочие обслуживаемые вспомогательными нередко выполняют разные работы и в связи с этим имеют различные производственные задания или неодинаковые нормы выработки. Поэтому косвенные сдельные расценки рассчитываются дифференцированно по каждому объекту обслуживания.

Косвенно-сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки или оклада на количество продукции, запланированной к выпуску. Пример 9.

Что такое сдельная оплата труда

Косвенно-сдельная оплата труда Очень неплохой способ поддерживать активность обслуживающих и руководящих сотрудников. Эта система хорошо работает для коллективов, где основная часть зарабатывает сдельно, но есть сотрудники обслуживания от которых напрямую зависит как сработает "сдельщик" - их как правило заинтересовать материально забывают. Следствие - расслоение коллектива: - Вы зарабатываете - мы отсиживаем рабочее время.

Косвенная сдельная оплаты труда

Косвенно-сдельная система оплаты труда Цель работодателя в отношениях с работником — это верный расчёт зарплаты и её своевременная выплата сотруднику. В статье расскажем, как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда в году, поговорим о выплате зарплаты по сдельной системе оплаты труда, её базовых особенностях, которые будут рассмотрены на конкретных примерах. Что сказано о зарплате сотрудников в трудовом законодательстве РФ? Итак, согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата оплата труда — это вознаграждение работника за его труд, иначе говоря, это стоимость трудовых ресурсов предприятия.

Сдельная оплата труда на предприятии

Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с высокой долей ручного труда, где труд можно нормировать с достаточной точностью определить нормы времени и выработки. Хорошо поставленное нормирование и точный учет выработки, а также контроль за качеством продукции — важнейшие условия применения сдельной оплаты труда.

Сдельная оплата труда

О сайте Косвенно-сдельная оплата труда Косвенная сдельная система применяется при оплате труда рабочих , не участвующих непосредственно в выработке продукции , но труд которых оказывает большое влияние на выполнение производственных заданий рабочими -сдельщиками в этих случаях размер заработной платы вспомогательных или подсобных рабочих ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков. Основой для определения заработка рабочего при косвенной сдельной оплате , как правило, является сдельная расценка. Последняя рассчитывается делением тарифной ставки рабочего или, при бригадной оплате , суммы их тарифных ставок на установленную норму выработки , задание или план производства обслуживаемых рабочих. Затем для расчета заработка рабочего сдельная расценка умножается на количество выработанной продукции. В некоторых случаях расчет заработка рабочего, находящегося на косвенной сдельной оплате труда, производится умножением его тарифного заработка на процент выполнения норм или заданий обслуживаемых им рабочих-сдельщиков за отработанное время. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими , которых они обслуживают.

Тема 6. Формы и системы оплаты труда Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! Виды Сдельная оплата труда может быть нескольких видов. Рассмотрим каждый из них по отдельности. Простая Такой вид сдельной оплаты достаточно прост. Он заключается в том, что работник знает о своей оплате еще до начала выполнения работ. Ключевыми моментами данной формы оплаты является четко установленная оплата за выполнение той или иной работы исходя из тарифной ставки, соответствующая определенному разряду работ некоторые работы просты, а некоторые очень сложные. Сдельно-премиальная Суть данной разновидности оплаты заключается в том, что кроме оплаты за определенный вид работы, сотрудник может получить премию. Она может быть начислена за качественное выполнение какой-либо работы либо за что-то другое, что предусмотрено в договоре с сотрудником.

НОУ "ИПП" Практическое применение того или иного класса систем оплаты предопределяется многими обстоятельствами, но прежде всего зависит от того, что влияет на выбор основного показателя для учета результатов труда работника, то есть будет ли данная система отнесена к классу сдельных или повременных. Основной фактор, влияющий на выбор формы оплаты - это допускаемая организацией производства степень детализации нормирования труда и форм его осуществления. Второе условие применения той или иной формы оплаты труда: рост уровня механизации и автоматизации работ, требований к качеству продукции приводят к замене сдельной оплаты на повременную. Сдельная оплата целесообразна на таких вспомогательных работах, где она обеспечивает рост производительности труда в пределах общих неизменных объемов работ. Это в основном станочные и ремонтно-механических цехах, некоторые погрузочно-разгрузочные, транспортные и другие. Третьим условием применения той или иной формы оплаты является степень потребности работодателя в увеличении сокращении выработки продукции или увеличении объемов производимых работ. Четвертым условием применения той или иной формы оплаты труда является трудоемкость нормирования труда и учета результативности труда. Простая повременная система формирует заработок работника в зависимости от его тарифной ставки и фактически отработанного времени.

Его заработная плата составит: шт. Косвенно-сдельная система оплаты труда Косвенно-сдельную систему применяют, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. В этом случае их заработок зависит от зарплаты работников основного производства, получающих сдельно. Зарплату работников сервисной службы устанавливают в процентах к зарплате рабочих того производства, которое они обслуживают. Это позволяет, например, заинтересовать наладчиков и ремонтников оборудования в его надежной работе, поскольку в результате на этом оборудовании будет произведено больше продукции. Следовательно, за ноябрь Петров получит: руб. Аккордная оплата труда Аккордную систему применяют при оплате труда бригады. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дают задание, которое надо выполнить в определенный срок.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Надежда

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Давид

    ничего особенного

  3. angulmowi

    Замечательный вопрос

  4. Анфиса

    понравилось)))))))))

  5. Мстислава

    До какого времени?