Как рассчитать зарплату сторожу при минимальном размере оплаты труда

Фото

Как посчитать оплату за выходные, если работник получает, кроме оклада, различные доплаты Вопрос Как считать зарплату сторожей, работающих по гибкому графику? Оплата у сторожей за переработку с увязкой с МРОТ составляет руб. По штатному расписанию оклад руб. Ответ Заработная плата при гибком графике может исчисляться исходя из почасовой тарифной ставки или из месячного оклада. Час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Согласно статье ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в следующем размере: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Содержание :
Видео на тему: Сдельная форма оплаты труда - Расчет зарплаты

Хорошая мысль, но неверная. Если Вы считаете, что ночные оплачиваются в размере 1,35, тогда давайте так - из общего количества часов вычтем ночные

Как рассчитывается зарплата сторожа

В одной школе директор вывела всем часов руб , т. У нас централизованная бухгалтерия учреждений Управления образования. Федеральный закон от 1 декабря г. Оплату Вы должны производить в зависимости от часов, которые отработал сотрудник и его графика. Если Ваши сторожа работают по графику, например, сутки через трое, им должен быть установлен Правилами внутреннего трудового распорядка суммированный учет рабочего времени согласно ст.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В основе суммированного учета рабочего времени лежат нормы рабочего времени, рассчитанные на определенные периоды на месяц, квартал и т. Недоработка или переработка часов по сравнению с дневной недельной, месячной, квартальной нормой рабочего времени компенсируется в последующие дни недели, месяцы, кварталы. Норма рабочего времени на учетный период рассчитывается по правилам исходя из общеустановленной нормы, например, 40 ч в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа г. N н. Цитата:В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Разъяснения Министерства труда Российской Федерации о переносе выходных и праздничных дней утратили силу. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю1.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.

Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.

Как оплатить сотруднику при недоработке и переработке из-за графика работы

Не совсем понятно, какой оклад указан в трудовом договоре. Начисление зарплаты сторожам Я рассчитывала из оклада ,00р. Отработано часов, из них 96 праздничных и ночные. Оклад по штатному расписанию , Норма рабочего времени в январе часов.

Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка В этих нормативных актах необходимо установить: - режим посменной работы; - время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней; - суммированный учет для данной категории сотрудников 2. График сменности Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие ч.

Как посчитать зарплату по часам сторожу

Получить бесплатный доступ к Системе Госфинансы Нерабочие праздничные дни установлены для всех сотрудников без исключений статьей Трудового кодекса РФ. Поэтому работа в такие дни подлежит дополнительной оплате ст. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни например, сменный график работы и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада т. Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада т. Работу в ночное время с 22 до 6 часов оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах учреждение может установить любой размер доплат за ночные смены.

Расчет заработной платы

Фактически работают два человека через день с 20 до 6 часов. Как ведется учет рабочего времени и оплата их труда? Оклад сторожа в бюджетном учреждении Надо ли предусмотреть доплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и в каком размере? Какие документы регламентируют эти виды доплат? Не предполагает ли эти доплаты оклад по 2-му разряду ЕТС? Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником ст.

Начисление заработной платы работникам, работающим посменно

В одной школе директор вывела всем часов руб , т. У нас централизованная бухгалтерия учреждений Управления образования. Федеральный закон от 1 декабря г. Оплату Вы должны производить в зависимости от часов, которые отработал сотрудник и его графика. Если Ваши сторожа работают по графику, например, сутки через трое, им должен быть установлен Правилами внутреннего трудового распорядка суммированный учет рабочего времени согласно ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Как считать зарплату сторожей, работающих по гибкому графику?

Работаю в школе сторожем. Получила расчетный за октябрь. Ночные часы всегда оплачивались отдельно, а сейчас все подогнали до мрот. Правомерно ли это. Для точного ответа, необходимо ознакомиться как минимум с расчетным листком. Работаю сторожем в селе, в октябре месяце была переработка более 40 часов, руководство ее не оплатила, мотивуруя тем что переработку СЬЕЛ МРОТ как быть. Если у Вас данная переработка зафиксирована и руководство не доплачивает, но признает что она имела место, то обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Не совсем понятно, какой оклад указан в трудовом договоре.

С графиком работы нужно ознакомить работников до начала его действия. Поэтому работникам с таким графиком нужно вводить суммированный учет рабочего времени ст. Это может быть месяц, квартал, полгода, год ч.

О доплате до минимальной заработной платы Вы здесь Начисленная заработная плата с учетом работы в ночное время и работы в выходной день ниже минимальной заработной платы далее - МЗП. В каком размере нужно доплачивать до МЗП? Таким образом, доплаты за работу в выходной день и за ночное время не учитываются в начисленной заработной плате для сравнения ее размера с МЗП. В данном случае, поскольку оплата труда сторожа производится по часовой тарифной ставке, в качестве стандарта принимается часовая МЗП. Ее размер определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года часть вторая ст. Для расчета доплаты до МЗП сравнивается заработная плата, начисленная за отработанное рабочее время, с надбавками и премией и расчетная величина, определенная путем умножения часовой МЗП на отработанное рабочее время.

Выдача расчетных листков в электронном виде Вопрос В учреждении дополнительного образования спортивная школа единоборств по штатному расписанию 3 ставки сторожа, занятые тремя сотрудниками. По графику работы получается, что в некоторых месяцах у двоих сторожей недоработка часов до планового баланса, а у одного - переработка. Например, при норме ,2 часа в марте двое отработали по часа, а один часов. На тот момент региональным соглашением минимальный размер оплаты труда был установлен в размере республика Саха. Должен ли бухгалтер сделать доплату до МРОТ тем двоим, у кого недоработка часов. Вроде как работники не виноваты, что так получилось по графику, пропусков по болезни или отпуска не было. И как оплатить часы третьему работнику часы сверх нормы 4,8 часа ,2.

Если посчитать за 2 мес переработка составляет 30ч. А начальство говорит что никакой переработки нет. Им доплачивают только за ночные и праздничные. Может кто-то сталкивался подскажите.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.