Гибкие системы оплаты труда виды

Фото

T Позиционные системы счисления. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы. Премиальная оплата труда Премиальная оплата труда - дополнительная форма оплаты труда, которая применяется в сочетании с повременной или сдельной системой. По своему назначению премии делятся на две группы: - премии за основные результаты хозяйственной деятельности; - премии за улучшение показателей отдельных сторон производственной деятельности специальные премии.

Содержание :
Видео на тему: Главный секрет идеальной системы оплаты труда

О сайте Гибкие системы оплаты труда После проведения децентрализации, когда появилась реальная картина деятельности каждого сегмента ОАО Витязь , руководством предприятия была разработана и внедрена гибкая система оплаты труда.

Бестарифные системы оплаты труда

Задать вопрос юристу онлайн Гибкие системы оплаты труда: сущность, виды, область эффективного применения Бестарифная СОТ определяется через размер ЗП каждого работника в завис-ти от конечного рез-та работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Эта система может исп-ся в орг-ях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деят-сти орг-ии.

ФЗП определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива. Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об ОТ. Квалификационный коэффициент отображает квалификацию работника и размер трудового вклада в общие результаты работы.

Устраивается данный коэффициент на основе данных о предыдущей деятельности работника и общих квалификационных характеристик специальности работника.

Явл относительно постоянной вел-ной. Коэффициент трудового участия КТУ устанавливает вклад каждого члена коллектива в результаты труда этого коллектива. Этот коэффициент начисляется работнику по результатам работы за определенный период, например месяц.

Сумма, начисленная раб-у за его труд, прямо зависит от этих двух коэффициентов и размера ФОТ, начисленной по рез-там общей работы всего коллектива. Каждый раб-к получит свою долю от общей оплаты. Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц.

При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной орг Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном трудовом договоре.

Ежемесячное повышение производительности труда и качества продукции стимулирует подобная система оплаты. Она применяется для оплаты труда работников, обслуживающих основное производство: наладчиков, сменных инженеров и т. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции товаров, работ, услуг.

Формы и системы оплаты труда, применяемые в торговле

Простая повременная система оплаты соответствует использованию фиксированных постоянных, то есть не зависящих от каких-либо показателей деятельности агента ставок оплаты за единицу времени. Прямая сдельная система оплаты характеризуется прямо пропорциональной зависимостью величины вознаграждения от объема выпуска количества произведенной продукции по единым твердым сдельным расценкам ставкам , не зависящим от объема выпуска и т. Если под действием агента понимать количество произведенной продукции, то данной системе оплаты соответствует линейная система стимулирования. При использовании сдельно-премиальной системы оплаты, помимо базового тарифа, выплачивается премия, например, за перевыполнение нормативов и т. Следует отметить, что в литературе сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная системы оплаты не всегда разделяются достаточно четко, поэтому можно в общем случае считать, что при перевыполнении нормативов используется повышенный тариф или ставка оплаты. Сдельно-прогрессивная система оплаты, в рамках которой выработка сверх установленной нормы оплачивается по повышенным расценкам Косвенно-сдельная система оплаты используется, например, для оплаты труда вспомогательных рабочих. При этом размер их заработка может составлять определенный процент от заработка основных обслуживаемых ими рабочих. Данной системе оплаты соответствует система стимулирования, основанная на перераспределении дохода. При использовании аккордной системы оплаты совокупный индивидуальный заработок выплачивается за фиксированные стадии работы или за выполнение полного комплекса работ за выполнение плана. Разновидностью аккордной системы оплаты является так называемые аккордно-премиальные системы оплаты, в которых дополнительная премия выплачивается за качество работ, сокращение сроков и т.

То есть, в противоположность традиционным тарифным системам заработной платы в соответствии с бестарифными моделями заработок работника установлен и зафиксирован в Положении об оплате труда или аналогичном документе предприятия не в денежном выражении, а в виде некоторого коэффициента, показывающего долю работника в фонде заработной платы или фонде оплаты труда. Причем, как правило, этот коэффициент может варьироваться в зависимости от того, насколько эффективно сработало в отчетном периоде предприятие или его подразделение и насколько качественно работник выполнял свои должностные обязанности.

Гибкие системы оплаты труда

Сущность и значение заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Организация премирования работников торговли. Фонд заработной платы. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя.

Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда

Предлагаемая система оплаты труда, по мнению автора, обеспечивает наибольшую гибкость при формировании заработка работников всех категорий и должностей, учитывает результативность их труда, профессионализм и личные качества. Заработная плата как цена рабочей силы Развитие рыночных отношений объективно предполагает усиление научного интереса к заработной плате с позиций определения ее сущности, с одной стороны, а с другой стороны, актуализирует проблему построения оптимального и одновременно справедливого механизма вознаграждения работника. В соответствии с классическими канонами сущность заработной платы определяется стоимостью рабочей силы, которая расходуется в процессе создания товаров и оказания услуг.

45. Гибкие системы оплаты труда: сущность, виды, область эффективного применения

Описание гибких систем оплаты труда. А в этот раздел выделим главную тему доклада. В соответствии с законодательством наниматели коммерческих организаций всех форм собственности самостоятельно в коллективных договорах, положениях, иных локальных нормативных правовых актах определяют формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе тарификацию, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера премии, надбавки, доплаты и другие выплаты. Условия оплаты труда руководителей организаций устанавливаются: в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов в организациях негосударственной формы собственности и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 процентов — органом, заключающим контракт. При введении в организации гибкой системы оплаты труда заработная плата работника при выполнении им установленной месячной или часовой нормы труда должна быть не менее минимальной заработной платы. Выяснив, что гибкую систему оплаты труда можно создавать в различных условиях, причём самим, рассмотрим этапы по организации этой системы. Проведение анализа результатов деятельности организации за определенные периоды времени, в том числе в сравнении с результатами работы других организаций, осуществляющими аналогичный вид деятельности. Выбор варианта гибкой системы оплаты труда в зависимости от: вида экономической деятельности организации; показателей финансово-экономической деятельности организации например, рост прибыли, объемов производства продукции, производительности труда, рентабельности и другие ; наличия и размера средств на оплату труда; особенностей организационной структуры и численности работников; квалификации работников;.

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наемного работника в соответствии с условиями найма. Организация заработной платы включает следующие элементы: тарифную систему, формы и системы оплаты труда. Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими принципами: 1 стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда; 2 дифференциация окладов в зависимости от объемов работ, квалификации работника, условии труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников. Заработная плата делится на дна вида: основная и дополнительная. Основная начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы.

Это позволяет избежать субъективных мнений в отличие от ситуации, когда оценку производит единственный специалист. Персонал предприятия распределяется по группам, для которых устанавливается система оплаты труда. Если выбран второй вариант, всех работников организации нужно разделить на группы.

В Положении об оплате труда организации указано, что применяются такие формы оплаты как сдельная и повременно-премиальная. Каким образом оформить применение комиссионной оплаты труда для вновь принимаего на работу парикмахера? Нужно ли уведомлять работников о существенных изменениях оплаты труда? Указа предусмотрено, что коммерческие организации при введении гибких систем оплаты труда должны учитывать эффективность и качество условий труда. Изменение видов и форм оплаты труда в организации следует отразить в приказе нанимателя, Положении об оплате труда, Коллективном договоре организации и трудовом договоре работника. Каким образом можно утвердить новую тарифную сетку отличную от ЕТС РБ только для определенной группы работников, например рабочих? Систем оплаты труда в одной организации может быть несколько. Для утверждения тарифной сетки для рабочих необходимо сформировать список, в котором будут предусмотрены наименования профессий, разряды, коэффициенты, предусмотренные ЕТС РБ и коэффициенты, разработанные в организации, но не менее установленных ЕТС РБ. За месяц до введения новых систем оплаты труда рабочие уведомляются об изменении существенных условий труда, составляются допсоглашения к контрактам или договорам.

Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наемного работника в соответствии с условиями найма. Организация заработной платы включает следующие элементы: тарифную систему, формы и системы оплаты труда. Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими принципами: 1 стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда; 2 дифференциация окладов в зависимости от объемов работ, квалификации работника, условии труда.

Бестарифные гибкие системы оплаты труда - это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому принадлежит работник. При разработке гибких систем оплаты труда работников нанимателям следует руководствоваться пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая г. При введении в организацией гибкой системы оплаты труда заработная плата работника при выполнении им установленной месячной или часовой нормы труда должна быть не менее минимальной заработной платы.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. picomsie

    Спасибо, полезный материал. Добавил ваш блог в закладки.

  2. chabrige

    Не судите за оффтоп. Но мой Rss не подхватывает Вашу ленту, я уже и так и так, пишет что запрещенная команда. Приходится лично к Вам в гости заглядывать каждый день, уже прямо как на работу хожу к Вам. Правда, я уже за неделю все из нового прочитал. Темы у Вас такие что за душу берут, и за кошелек тоже - и то хочется сделать, и это попользовать. До встречи в пятницу.