Доплата за работу в ночное время при сдельной оплате труда

Фото

Повременная система оплаты труда Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время. Как производится оплата труда в ночное время Ночным временем считается период с 22 до 6 часов ст.

Содержание :
Видео на тему: 67 Документ Начисление сдельной оплаты

Оплата труда в ночное время

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных Памятка для работодателя Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере за счёт выплаты соответствующих компенсаций. Компенсации - это денежные средства, которые выплачиваются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

К особым условиям труда относятся 1 работа с вредными или опасными условиями труда; 2 работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В следующих случаях заработная плата выплачивается с учетом компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 1 работа в ночное время; 2 выполнение работ различной квалификации; 3 при совмещении профессии должностей ; 4 сверхурочная работа; 5 работа в выходные и нерабочие праздничные дни; 6 при освоении новых производств продукции.

Работа с вредными или опасными условиями труда Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере. Компенсация не выплачивается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда ч. Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При отсутствии у работодателя представительного органа работников конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются трудовым договором с работником. Конкретный размер повышения заработной платы для работников с вредными или опасными условиями труда, может быть определен в коллективном договоре при его наличии.

Работа в ночное время Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов. По общему правилу продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам. Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником. При наличии в организации представительного органа работников конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время может быть установлен локальным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Работа в в особых климатических условиях 1.

Работа в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним Важно! За работу в особых климатических условиях оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР. Порядок и условия начисления процентной надбавки: наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчёте трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений.

Порядок и условия начисления процентной надбавки молодежи работникам, не достигшим 30 лет : наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним продолжительностью не менее шести месяцев. Не засчитываются в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, деятельность на основании гражданско-правовых договоров или в качестве индивидуального предпринимателя; проживание в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним - не менее 1 года; увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы для РКС , за каждые шесть месяцев работы для МКС до достижении 80 процентов заработной платы - РКС, 50 процентов заработной платы - МКС.

Работа в безводных, высокогорных и пустынных местностях Важно! За работу в безводных, высокогорных и пустынных местностях оплата труда производится с применением соответствующих коэффициентов к заработной плате. Порядок и условия применения коэффициента устанавливаются нормативными правовыми актами федерального уровня. Может выражаться в квалификационном разряде. При оплате труда за выполнение работ различной квалификации работодатель обязан соблюсти следующий порядок: 1 при повременной оплате труда - труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией; 2 при сдельной оплате труда - труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

При поручении работнику в связи с характером производства со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу. Совмещение профессий должностей Совмещение профессий должностей осуществляется в рамках одного трудового договора.

В этом его отличие от внутреннего совместительства. Совмещение профессий должностей осуществляется без освобождения от основной работы. В этом его отличие от временного перевода на другую работу. К данному виду повышенной оплаты относятся следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы: совмещение профессий должностей ; увеличение объема работ; исполнение обязанностей их части временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Максимальный размер доплаты законом не ограничен. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в праздничные нерабочие дни не может быть выплачена дважды вначале как за сверхурочную работу, а потом как за работу в праздник.

Минимальный размер повышенной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени: 1. Работникам, получающим месячный оклад первые два часа - в размере полуторной часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада; последующие часы - в размере двойной часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада.

Для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить оклад на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на Работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и двойной дневной или часовой ставки за последующие часы; 3.

Сдельщикам первые два часа оплачиваются не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Оплата труда не менее чем в двойном размере производится в следующих случаях: работник работал в установленный ему Правилами ВТР выходной день дни , Если для работника по Правилам ВТР суббота и или воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели, то суббота и воскресенье являются для него обычными рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере.

Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день: при сдельной оплате труда - по двойным сдельным расценкам; при оплате труда по дневным и часовым тарифным ставкам - по двойном дневной или часовой тарифной ставке; работникам, получающим оклад должностной оклад - в зависимости от отработанной в месяце нормы рабочего времени. Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом принятым с учетом мнения представительного органа работников , трудовым договором.

По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.

Оплата работы в выходной и праздничный день творческих работников, указанных в перечне должностей, утв. Освоение новых производств продукции В период освоения новых производств продукции работнику может сохраняться прежняя заработная плата. Под термином "прежняя заработная плата" следует понимать средний заработок работника, исчисленный по правилам ст.

Регистрация

Оплата работы в ночное время для сдельщиков Оплата работы в ночное время для сдельщиков Согласно ТК РФ, работа в ночное время подлежит оплате в повышенном размере. Но при этом нигде не сказано о том, каким образом оплачивать ночные часы тем работникам, которым установлена сдельная система оплаты труда. Оплата работы в ночное время для сдельщиков возможна двумя способами. Но этот вариант приемлем лишь тогда, когда единица готовой продукции может быть изготовлена в течение часа. Сдельная расценка составляет 70 руб. В январе Клюевым А. Его заработная плата за январь составила: ед. При втором способе доплата за ночные часы производится по формуле: Выработка продукции за месяц х Сдельная расценка за единицу продукции : Кол-во отработанных часов х Кол-во часов, отработанных ночью х Размер доплаты за работу в ночное время Данный вариант более сложный, но его можно применять для оплаты ночных часов в том случае, если работник трудился ночью, а готовая продукция произведена на следующий день или через определенный промежуток времени спустя несколько дней.

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных Памятка для работодателя Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере за счёт выплаты соответствующих компенсаций.

Расчет доплаты при сдельной оплате труда

Ответственность работодателя за нарушение оплаты труда На сегодняшний день существует довольно много профессий, обладатели которых заняты в ночное время суток. Это может быть посменная работа на производствах, в медицинских и лечебных учреждениях, в коммунальных и транспортных службах, а также в органах охраны правопорядка и даже в сфере обслуживания. Надо ли говорить о том, что работа ночью противоестественна для человека, так как организм живет по собственным биологическим ритмам, а они отрегулированы природой так, что ночью людям полагается спать. Ночная работа ведет к перегрузкам организма, негативно сказывается на сердечно-сосудистой, нервной и эндокринной системах. Именно поэтому условия и оплата труда работников предприятий и организаций, задействованных в ночное время, подразумевает дополнительные компенсации, а также имеет свои тонкости, правила и специфику. Под ночным трудом подразумевается работа в период с 22 часов вечера до 6 утра. При этом, в зависимости от того режима в котором работает организация, то время, когда сотрудники приступают к работе и оканчивают ее, может варьироваться. Закон однозначно говорит о том, что ночной труд должен в обязательном порядке оплачиваться в повышенном размере. Режим ночного труда В отличие от стандартной 8-ми часовой дневной смены, рабочее ночное время не должно превышать 7 часов в сутки. Данный момент четко отражен в законе.

Оплата труда при работе в ночное время

Пример расчёта надбавки за работу в ночные часы В корпоративно-трудовой жизни организации часто встаёт вопрос о необходимости труда работников в ночное время. Также существует категория работников, труд которых необходим только ночью например, ночные сторожи. Однако, со стороны государства предусмотрена защита таких работников, которая проявляется в виде увеличения размера заработной платы на определённый процент, о чём говорится в статье Трудового Кодекса РФ. В татье расскажем, как рассчитывается доплата за работу в ночное время, приведем пример с формулами. Когда работник может получить надбавку за работу в ночное время? Говоря о ночном труде, важно знать точное определение этого периода времени с точи зрения закона. Согласно статье 96 Трудового Кодекса РФ, под ночными часами работы подразумевается период времени с до часов. Если труд работника регламентируется данным периодом постоянно, то его относят к работе в ночную смену, в противном случае работник должен получать специальные доплаты за время, которое он отработал в ночные часы. То есть, если сотрудник компании заступил на смену в , а закончил работу в , то, по закону, он должен получить надбавку за 5 часов, которые были отработаны ночью с до

Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения

Согласно указанной статьи, выплаты ночью производятся по повышенной ставке по сравнению с дневным заработком определенного сотрудника. Существует минимальная сумма, которая устанавливается правительством и трудовым кодексом Российской Федерации. При этом минимальный размер заработка в ночной период — на 20 процентов выше от среднего дневного тарифа определенного работника. Конкретная сумма оговаривается лично с работодателем. В данный период работник может претендовать на повышение тарифной ставки примерно на 20 процентов, согласно действующим законам РФ. Если упомянуть налогообложение, то данная тарификация облагается налоговым учетом. Что касается рабочего периода, то учет производственного процесса ведется за каждый рабочий час. К какому виду оплаты относится оплата труда рабочих в ночное время? Перечислим виды оплаты труда в данные часы: Почасовая. По договоренности.

Оплата труда в ночное время

Выплаты персоналу сентября Как начислить доплату за работу в ночное время рабочим со сдельной формой оплаты труда, если невозможно определить, какая продукция произведена до Тема: Выплаты персоналу действующим законодательством определен только минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В трудовом законодательстве установлен только минимальный размер доплат. Максимального предела нет. Во внутренних документах локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре организации можно установить любой размер доплат. Главное, чтобы он был не меньше минимального. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. За работу в ночное время при сдельной оплате труда надбавка устанавливается к сдельной расценке на единицу изделия. Рекомендация: Как рассчитать доплату за работу в ночное время Минимальный размер доплат Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ ч.

ZakonGuru Оплата и выплаты Заработная плата Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета Трудовой кодекс РФ выделяет работу в ночное время в особую категорию, предусматривая ограничения для ее продолжительности и возможности привлечения к ней некоторых сотрудников. Также отдельные требования касаются и повышенной оплаты труда.

Правила оплаты труда в ночное время

Архив Расчет доплаты за работу в ночное время при сдельной форме оплаты Сегодня у руководства возник вопрос о порядке оплаты ночных часов при сдельной форме оплаты труда. В связи с чем, я предложил, возможно, не оригинальный, но по моему мнению простой вариант расчета. Думаю, что подобные мысли приходили в голову не мне одному, и кто-то уже сталкивался до этого с похожим подходом. Дословно ТК обязывает нас оплачивать каждый час работы в ночную смену в повышенном размере по сравнению с обычным режимом труда. Я не говорю, что данный подход неверный — нет, просто констатирую некоторое противоречие. При ином подходе, можно фиксировать выработку в ночные часы и платить именно от заработанного сдельного тарифа все равно весь объем выполнен в ночные часы. Сдельная расценка при любом подходе рассчитывается из средней часовой ставки, в связи с чем все равно в основе начисления лежит оплата предполагаемых затрат времени на изделие. Допускаю критику моего предложения третий вариант , но мне он кажется вполне разумным и достойным рассмотрения для практического применения. Успехов всем, спасибо, что иногда просматриваете мои записи.

Оплата труда в ночное время в РФ

Законодательством не установлен перечень случаев, при которых допускается работа в ночное время. Но за работу в ночное время организация обязана начислить доплату к основной заработной плате работника. Привлечение сотрудников к работе в ночное время происходит на основании приказа руководителя, в котором указывают выполняющих работу сотрудников, а также сумму доплаты.

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения В чем их главные отличия и можно ли установить систему оплаты труда произвольно? В соответствии со ст. Заработная плата на основании ст. При этом трудовым законодательством системы оплаты труда не регламентированы. Но той же ст.

Статьи для бухгалтера Оплата труда при работе в ночное время По статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством. Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т. Обратите внимание: некоторые категории сотрудников к работе в ночное время не допускаются. К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений. Ряд сотрудников допускается привлекать к подобной работе только с их письменного согласия.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Оксана

    Прошу прощения, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.

  2. apsupali

    Я удалил это вопрос

  3. Ольга

    НУ ДА НЕ ЧЁ НОРМАЛЬНО

  4. Аполлон

    обязательно, будем заходить и читать!

  5. Доминика

    Ага, попался!