Должен ли профсоюз согласовывать положение об оплате труда

Фото

Источник: Журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение" В прошлом номере нашего журнала были рассмотрены особенности формирования системы оплаты труда в учреждениях спорта с учетом рекомендаций Минспорта. Помимо данных рекомендаций министерством также издан Приказ от Сегодня расскажем, на что обратить внимание федеральным бюджетным и автономным учреждениям, подведомственным данному министерству, при составлении локального нормативного акта — положения об оплате труда. Законодательная база Как известно, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В первую очередь скажем, что для правильного составления положения об оплате труда в учреждении придется изучить достаточное количество нормативных актов. Например, согласно ч.

Содержание :
Видео на тему: Секретное положение об оплате труда в Магните. Красивые сказки директора

Заполнить положение об оплате труда онлайн Ошибка 1. В нем указывают перечень нормативных документов, которые послужили основой для создания акта.

Положение об оплате труда: основания и порядок введения

Поскольку довольно сложно прописать в коллективном договоре или соглашении все положения, касающиеся системы оплаты труда, целесообразно иметь отдельный документ. Кроме того, наличие такого документа проверяют и контролирующие органы. В статье расскажем, что нужно учитывать работодателю при разработке положения об оплате труда, какими документами при этом руководствоваться и в каком порядке утверждать. Устанавливаем систему оплаты труда в учреждении В начале напомним, что в систему оплаты труда включаются размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Системы оплаты труда учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если в организации отсутствует коллективный договор или соглашение, а система оплаты труда достаточно проста и не включает большого количества доплат и надбавок, ее можно установить любым локальным нормативным актом, и это не обязательно должно быть положение об оплате труда.

Например, размеры тарифных ставок, окладов могут устанавливаться штатным расписанием, а размеры доплат или компенсаций - правилами внутреннего трудового распорядка. Однако оплата труда работников автономных учреждений помимо должностного оклада может включать в себя разнообразные надбавки, компенсации, повышающие коэффициенты и т.

Кроме того, может устанавливаться особый порядок исчисления заработной платы. Все это требует подробного регламентирования отдельным локальным актом, а именно положением об оплате труда. При разработке положения об оплате труда прежде всего следует руководствоваться нормативными правовыми актами, устанавливающими системы оплаты труда. Обратимся к ст. Обратите внимание! Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч.

Среди нормативных правовых актов РФ следует отметить: - Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Среди примерных положений, разработанных на основании Рекомендаций , можно назвать: - Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения Федерального агентства по управлению государственным имуществом, утвержденное Приказом Росимущества от Для некоторых учреждений положения об оплате труда могут сразу утверждаться нормативными правовыми актами РФ или субъекта РФ.

Так, Постановлением администрации городского округа Железнодорожный МО от Железнодорожного Московской области. При этом считаем, что наличие такого положения не освобождает работодателя от утверждения положения об оплате труда учреждения, а является лишь образцом для него. Порядок утверждения положения об оплате труда Первым этапом является подготовка проекта положения об оплате труда.

Для этой цели руководитель своим приказом может назначить лиц, ответственных за его разработку. Затем проект проходит согласование с другими заинтересованными лицами учреждения главный бухгалтер, юрист и др. В силу ч. Порядок такого согласования установлен ст. Если это мнение не предусматривает согласия с проектом положения либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель либо соглашается с ним, либо в течение трех дней после получения мотивированного мнения проводит дополнительные консультации с представительным органом работников профсоюзом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Если согласие не достигнуто, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять положение об оплате труда, которое может быть обжаловано представителями работников в соответствующей государственной инспекции труда или в суде.

Кроме того, представительный орган профсоюз может инициировать процедуру коллективного трудового спора. К сведению. На основании заявления профсоюзного органа государственная инспекция труда в течение месяца с момента его получения обязана провести проверку учреждения.

Если по ее результатам будут выявлены нарушения, работодателю выдается предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения. Итак, после согласования положения об оплате труда с профсоюзом или иным представительным органом отметка о согласовании проставляется на титульном листе с указанием реквизитов протокола заседания положение утверждается руководителем учреждения.

Для этого он может либо издать приказ об утверждении положения об оплате труда, либо утвердить сам документ. Положение утверждается путем проставления грифа "Утверждаю", наименования должности лица, утверждающего документ, его инициалов, фамилии и даты подписания.

Данный вариант, как правило, и применяется на практике. Положение об оплате труда, так же как и любой другой локальный нормативный акт, вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в положении ст. Факт ознакомления можно зафиксировать в листе согласования, прилагаемого к положению об оплате труда, в отдельном журнале или в трудовом договоре.

Однако наиболее оптимальным вариантом, исключающим в дальнейшем трудовые споры, считаем отметку работника с указанием Ф. Внесение изменений в положение В связи с вступлением в силу нового закона или другого нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, которые влекут за собой изменения в системе оплаты труда в учреждении, соответствующие изменения придется внести и в положение об оплате труда.

Изменения в положение об оплате труда вносятся в том же порядке, в котором оно разрабатывалось и утверждалось изначально, то есть с учетом мнения представительного органа работников профсоюза согласно ст. При этом следует учитывать, что, если данные изменения связаны с определенными сторонами условиями трудового договора, изменения следует вносить и в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

Если работник не возражает против таких изменений, они вносятся в порядке ст. Если же условия трудового договора изменяются в случае организационных или технологических изменений условий труда и вносятся в одностороннем порядке работодателем, следует соблюдать процедуру, установленную ст.

В некоторых случаях, например при установлении новой системы оплаты труда, нецелесообразно вносить изменения в положение. В этих случаях утверждается новое положение. Исходя из ст. Действие положения также прекращается, если вступил в силу новый закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, коллективного договора, соглашения в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом , а также если истек установленный положением срок действия.

Структура и содержание положения об оплате труда Руководствуясь Рекомендациями , рассмотрим, какими могут быть структура и содержание положения об оплате труда. Итак, в положение об оплате труда автономного учреждения рекомендуется включать следующие разделы: 1.

Общие положения. Порядок и условия оплаты труда. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера. Другие вопросы оплаты труда либо заключительные положения. Раздел "Общие положения" может содержать положения действующих нормативных актов РФ, субъектов РФ, а также ведомственных актов, регулирующих особенности оплаты труда по определенному виду деятельности образование, культура, медицина и т.

Также данный раздел может включать общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основных элементов и краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для работников отдельных категорий. Раздел "Порядок и условия оплаты труда" может включать в себя несколько подразделов: - "Основные условия оплаты труда" - в нем указываются порядок применения и размеры минимальных окладов ставок работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям.

Отметим, что профессиональные квалификационные группы по различным должностям утверждены приказами Минздравсоцразвития. При этом при определении минимальных размеров окладов ставок работников по соответствующим квалификационным группам рекомендовано учитывать требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также минимальный размер оплаты труда.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам ставкам по соответствующим квалификационным группам рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, соответствующих уставным целям учреждений и содержащихся в соответствующих разделах тарифно-квалификационных справочников работ и должностей. Они устанавливаются в отношении конкретного работника с учетом его профессиональной подготовки, сложности выполняемой им работы, а также степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач, стажа его работы в конкретном учреждении и других факторов.

В Рекомендациях отмечено, что повышающий коэффициент к минимальному окладу ставке по соответствующим квалификационным группам не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя; - "Компенсационные выплаты" - в данном разделе указываются виды компенсационных выплат и порядок их установления согласно Приказу N К таким выплатам относятся районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, за работу во вредных и опасных условия труда, за работу в выходные и праздничные дни, ночное время, сверхурочную работу, за совмещение профессий и должностей и т.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу ставке по соответствующим квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов; - "Стимулирующие выплаты" включают перечень конкретные наименования и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом N К ним относятся выплаты: а по итогам работы за I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год.

При этом в учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год; б за образцовое качество выполняемых работ; в за выполнение особо важных и срочных работ; г за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к рекомендуемым минимальным окладам ставкам по соответствующим квалификационным группам.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены отдельным документом - положением о стимулирующих выплатах или положением о премировании, которое может быть приложением к положению об оплате труда. В этом документе могут быть прописаны перечень поощрительных выплат, показатели премирования, а также показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение, и др. Также в разделе "Порядок и условия оплаты труда" может быть предусмотрен подраздел "Условия оплаты труда отдельных категорий работников".

Например, в положении медицинского учреждения, помимо порядка оплаты труда медицинских работников, необходимо прописать порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного персонала, руководителей подразделений, совместителей и др. В отдельный раздел также можно выделить "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера", поскольку для перечисленных лиц предусматривается особый перечень стимулирующих надбавок, которые могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности.

Согласно п. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Закончить положение об оплате труда можно разделом "Другие вопросы оплаты труда" или "Заключительные положения".

В нем отражаются иные рекомендации по условиям оплаты труда работников, которые, по мнению главных распорядителей средств федерального бюджета, целесообразно отразить в положениях по оплате и стимулированию труда работников подведомственных учреждений с учетом специфики трудовых отношений. Например, данная глава может регулировать вопросы оказания работникам материальной помощи из фонда оплаты труда.

Также в ней может определяться порядок делегирования руководителем учреждения руководителям филиалов, структурных подразделений полномочий по определению размеров заработной платы работников филиала структурных подразделений , компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалами на оплату труда или фондов оплаты труда, резервируемых руководителем для структурных подразделений в целях стимулирования работников данных структурных подразделений.

Кроме рекомендованных в положения об оплате труда могут включаться и другие разделы, например "Формирование фонда оплаты труда", в котором может указываться, из каких средств формируется фонд заработной платы работникам учреждения, как он распределяется, на какие выплаты могут пойти средства от экономии фонда оплаты труда или поступающие от приносящей доход деятельности, и т.

Поскольку заработная плата для работников некоторых категорий зависит от различных норм труда, например норм рабочего времени для педагогических работников, в положение должен быть включен соответствующий раздел.

Для педагогических работников это будет раздел "Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки". Также отметим: если правилами внутреннего трудового распорядка не установлен порядок выплаты заработной платы, его также следует утвердить положением об оплате труда.

Положение об оплате труда и премировании работников

Должность одна — оклады разные: можно ли так? Положение об оплате труда: основания и порядок введения Положение об оплате труда — один из самых распространенных локальных актов, которые предприятие или организация разрабатывает и утверждает самостоятельно. Конкретные размеры тарифных ставок окладов и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются работодателем, и после согласования с профсоюзом представителем коллектива фиксируют их именно в положении об оплате труда. О том, как должен быть подготовлен и утвержден данный локальный акт, мы сегодня и поговорим Где прописать условия оплаты труда на предприятии Каждое предприятие, на котором трудятся наемные работники, должно урегулировать вопросы начисления и выплаты заработной платы с помощью положения об оплате труда, в котором фиксируют вид системы оплаты труда, доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок начисления и выплаты заработной платы. Именно там, как правило, прописывают общие требования об оплате труда.

Должен ли профсоюз согласовывать положение об оплате труда

Три способа утвердить локальные нормативные акты Важным пунктом являются даты выплаты заработной платы работникам. Согласно статье Трудового кодекса зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. В локальных нормативных актах должны быть зафиксированы конкретные даты. Эти даты должны быть прописаны в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. Но их можно продублировать и в Положении об оплате труда. Вилку дат устанавливать нельзя. Также запрещено выплачивать зарплату один раз в месяц, даже если сотрудники просят об этом в заявлениях. Вопрос из практики Можно ли выплачивать зарплату раньше установленных сроков? Ранняя выплата может стать причиной претензий от трудовой инспекции и штрафа.

Положение об оплате труда

Документ разрабатывается руководителем предприятия специалистом по кадрам или другим уполномоченным работником , а затем согласуется с членами профсоюза при наличии такого органа. В образце положения об оплате труда года выделены следующие пункты: Общие положения. В этом разделе определяется предназначение документа, указывается, на кого распространяется действие правил. Здесь же перечисляются требования к работникам для выдачи им заработной платы. Порядок и сроки выплат сотрудникам.

5 ошибок в актах об оплате труда, которые надо срочно исправить

Трудовое право В настоящее время в организации утверждается и согласовывается с профсоюзом новое положение об оплате труда. До утверждения данного положения председатель профсоюзного комитета требует предоставлять на согласование профсоюзом все приказы о надбавках работникам, в том числе не являющимся членами профсоюза. Необходимо ли предоставлять на согласование председателю профкома приказы о надбавках? Имеет ли право председатель профсоюзной организации требовать такого согласования? Не является ли предоставление информации о надбавках сотрудникам профсоюзной организации нарушением закона о персональных данных?

Положение об оплате труда: как составить, образец

Главная Должен ли профсоюз согласовывать положение об оплате труда Должен ли профсоюз согласовывать положение об оплате труда Кто должен утверждать положение об оплате труда муниципального учреждения: Муниципальное учреждение является самостоятельным юридическим лицом. Удивительно, но факт! Факт ознакомления можно зафиксировать в листе согласования, прилагаемого к положению об оплате труда, в отдельном журнале или в трудовом договоре.

Как осуществляется согласование выплат с профсоюзом?

Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников Куревина Л. Дата размещения статьи: Наличие такого органа не только является неким гарантом соблюдения положений Трудового кодекса работодателем, но и накладывает на последнего немало обязанностей.

В документах по оплате труда чаще всего находят ошибки. На что обратит внимание инспектор Нередко упускаются из виду и социальные льготы, а в типовом положении уже предусмотрен соответствующий раздел, где можно прописать как установленные законом, так и предлагаемые работодателем гарантии — например, повышенную норму командировочных расходов или отпускных. Очень важно в процессе работы над локальным актом сверяться с требованиями актуального трудового законодательства, поскольку ни один пункт не должен им противоречить.

Каждая организация самостоятельно определяет, какую систему оплаты труда применять в отношении своих сотрудников. Выбранную систему оплаты можно зафиксировать в отдельном внутреннем документе организации. Например, издать Положение об оплате труда. Расскажем, как правильно составить этот документ, образец приведем. Применение систем оплаты труда Прежде, чем составлять Положение об оплате труда, разберемся, какие бывают системы оплаты труда и как их применять.

Вопрос: Первичная профсоюзная организация предупредила, что обжалует штатное расписание, не согласованное с ней, в государственную инспекцию труда. Должен ли работодатель согласовывать штатное расписание с профсоюзом? Консультация эксперта, Вопрос: Первичная профсоюзная организация предупредила, что обжалует штатное расписание, не согласованное с ней, в государственную инспекцию труда. Ответ: Согласно ч. При этом в силу ч.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самсон

    Креативненько!

  2. Герман

    А где их можно посчитать?