Документальное оформление учета оплаты труда

Фото

Приказ распоряжение о приеме работника на работу форма Т-1 применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. В приказе указываются наименование структурного подразделения, профессия должность , испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы. Приказ подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, в бухгалтерии открывается лицевой счет работника [Приложение 1].

Содержание :
Видео на тему: Расчет и документальное оформление заработной платы

Уголовное право Документальное оформление расчетов по оплате труда Одним из наиболее значимых аспектов бухгалтерского учёта является исчисление заработной платы работающим. Документальное оформление такого исчисления осуществляется на основе первичной документации по использованию времени работы или выполнения определённых работ.

Документальное оформление расчетов по оплате труда

Табель учета использования рабочего времени. Для учета использования рабочего времени всех категорий работников, контроля за соблюдением ими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду применяют табель учета использования рабочего времени. Она носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, необходимых для заполнения форм государственных статистических наблюдений.

При необходимости работодатель может дополнить эту форму другими показателями, необходимыми для учета использования рабочего времени с учетом специфики его деятельности. Об этом говорится в самой форме табеля. Имейте в виду: табель учета использования рабочего времени ведется всеми юридическими лицами независимо от количества трудоустроенных у них работников. Также уместно вести табель физическим лицам — предпринимателям, особенно если размер заработной платы их наемных работников зависит от отработанного времени.

Табель ведут на весь учетный состав работников отдельно по каждой категории работающих руководители, специалисты, служащие, рабочие и в пределах категорий — в порядке табельных номеров или в алфавитном порядке. Для ведения учета использования рабочего времени каждому работающему присваивают табельный номер В случае увольнения работника или перевода в другой цех отдел не спешите присваивать его табельный номер другому.

Во избежание возможной путаницы выждите как минимум 3 года. Каждого работника включают в табель, как правило, один раз. Исключение — внутренние совместители. Их в табеле указывают дважды: для отражения времени основной работы и времени работы по совместительству. Табель учета использования рабочего времени оформляют в одном экземпляре за 2 — 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.

Включение работника в табель или исключение из него в связи с увольнением или внутренним перемещением осуществляют на основании приказов распоряжений о приеме на работу и о прекращении трудового договора контракта. В свою очередь, отметки в табеле о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время или других отклонениях от нормальных условий работы производят только на основании должным образом оформленных документов по учету личного состава.

Что это за документы? Это приказы о направлении в служебную командировку, о предоставлении отпуска, листки нетрудоспособности и т. Заполненный табель учета использования рабочего времени должен подписать руководитель подразделения.

Учет использования рабочего времени осуществляют в табеле одним из двух следующих способов: — методом сплошной регистрации явок и неявок на работу; — путем регистрации только отклонений неявок, опозданий и т. Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в табеле отведены две строки: одна — для отметки условных обозначений видов затрат рабочего времени; вторая — для записи количества отработанных или неотработанных часов по соответствующим видам затрат рабочего времени.

Документирование при сдельной форме оплаты труда Для начисления основной заработной платы работникам-сдельщикам используют документы по учету выработки. Какой именно это будет документ, зависит от принятой на предприятии системы учета выработки и организации выполнения самих работ. Так, это может быть: — рапорт о выработке и приемке работ; — маршрутный лист маршрутная карта ; — ведомость о выработке; — наряды и другие документы. Нормативными актами формы этих документов не утверждены, поэтому многие предприятия применяют старые добрые формы, разработанные еще во времена СССР.

В каких же случаях следует использовать перечисленные документы Сейчас разберемся. Рапорт о выработке. Этот документ применяют в условиях поточно-массового производства на конвейерных линиях с регламентированным ритмом работы и на поточных линиях со свободным ритмом при условии закрепления операций за каждым рабочим. Согласно рапорту осуществляют ежедневный прием выработки бригады конвейера в течение отчетного месяца. Расчет заработной платы рабочего члена бригады выполняют на оборотной стороне рапорта.

Выработку рабочих бригады учитывают и оплачивают за годные изделия, принятые на конечной операции по полной суммарной расценке всех фактически выполненных операций, закрепленных за рабочим бригадой. Маршрутный лист маршрутная карта. Его применяют в серийном производстве, где движение деталей в процессе обработки осуществляется заранее сформированными партиями.

Маршрутный лист маршрутная карта является документом, сопровождающим партию деталей в процессе производства по операциям их обработки в цехах. Его предварительно выписывают на партии деталей в соответствии с графиком их запуска в производство, технологическими картами и т.

Обратите внимание: операции в маршрутном листе перечисляют в той же последовательности, в которой они предусмотрены в технологических картах Каждая партия деталей проходит все операции согласно маршрутному листу. Однако в отдельных случаях партия деталей в процессе работы может быть распределена на две — три более мелкие партии. При этом на вновь выделенную партию выписывают отдельный дополнительный маршрутный лист. В этом случае сменный рапорт выполняет роль расчетного документа, в который из маршрутных листов записывают результаты технической приемки продукции по каждой операции.

Применение сменных рапортов позволяет осуществлять оперативный анализ работы каждого рабочего и всего участка в целом в соответствии со сменным производственным заданием. В конце отчетного периода подсчитывают размер оплаты по каждому наименованию номеру детали и операции на весь выпуск продукции, а также сумму заработной платы каждого рабочего согласно выработке, указанной в рапорте. Наряд на сдельную работу.

Этот документ целесообразно применять на предприятиях с индивидуальным и мелкосерийным типами производства, для учета выполненных ремонтных работ и отдельных разовых заказов.

В этом случае производственное задание выдают в виде наряда на сдельную работу на одну смену или на более продолжительный срок. В нем указывают объемы работы и нормы времени на их выполнение. Заметьте: выписку нарядов на сдельную работу проводят до начала работы на основе технологических карт или других технических документов и согласно планируемым объемам производства.

Наряды на сдельную работу могут быть: 1 индивидуальными выдаваемыми на одного работника ; 2 коллективными выдаваемыми на группу бригаду рабочих. Во время выполнения задания в наряде отмечают заключение о технической приемке работы.

С целью сокращения документации и повышения контрольных функций учета можно применять накопительные наряды, которые действуют в течение длительного времени Путевой лист.

Для начисления заработной платы водителям легковых и грузовых автомобилей можно использовать путевые листы. На сегодняшний день типовые формы путевых листов для легкового и грузового автомобилей отменены, как и обязательность их применять и предъявлять правоохранительным органам. Однако субъекты хозяйствования по своему усмотрению могут применять самостоятельно изготовленные бланки путевых листов. Но имейте в виду: они должны содержать обязательные реквизиты первичных документов, предусмотренные п.

Другие документы для начисления заработной платы Перечисленные в подразделах 5. Но часто бывает, что работникам необходимо начислить дополнительную заработную плату. Какие документы для этого нужны? Начисление дополнительной заработной платы осуществляют на основании таких первичных документов, как приказ распоряжение о премировании, об установлении доплаты, о предоставлении отпуска и т. В этих документах указывают причины доплат и дополнительных работ, а также фамилии лиц, ответственных за их выполнение.

Для документального оформления начислений оплаты труда по среднему заработку например, за время нахождения в отпуске или в командировке составляют соответствующие расчеты. Но учтите: чтобы такому расчету придать статус первичного документа, необходимо наличие обязательных реквизитов, предусмотренных п.

Документами, подтверждающими сумму расходов на оплату труда работников предприятия, являются расчетные или расчетно-платежные ведомости. Однако они уже изрядно устарели и являются не очень удобными для использования. Поэтому рекомендуем разработать собственную усовершенствованную форму расчетной расчетно-платежной ведомости.

Для работников-сдельщиков начисление основной заработной платы осуществляют на основании документов по учету выработки: рапорта о выработке и приемке работ, маршрутных листов маршрутных карт , ведомости о выработке, нарядов, путевых листов и др. Начисление дополнительной заработной платы осуществляют на основании таких первичных документов, как приказ распоряжение о премировании, об установлении доплаты, о предоставлении отпуска и пр.

Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений Как Вас зовут?

Документальное оформление учета выработки и начисления сдельной оплаты труда.

Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты.

Постановлением Госкомстата России от 5 января г. Формы документации по учету кадров: - N Т-1 "Приказ распоряжение о приеме работника на работу" и N Т-1а "Приказ распоряжение о приеме работников на работу".

Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

Введение Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной защите и поддержке работников. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков премии, доплаты, надбавки , начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время ежегодный отпуск, праздничные и выходные дни и др. Также выявлены новые источники получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты. С организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно производить расчеты с персоналом по оплате труда, своевременно и правильно относить на себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Документальное оформление и учет расчетов по оплате труда

От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда

Автор: admin Дата : Апрель 30, Коментарий : Нет комментриев Бухгалтеру важно не просто правильно начислить и выдать сотрудникам заработную плату, но и документально подтвердить эти операции. Кроме того, их нужно верно отразить в бухгалтерском учете. Документальное оформление расчетов по оплате труда может вестись в той же программе 1С, где ведётся учет всех операций предприятия, в отдельном модуле 1С ЗУП или другими программными средствами. Какие документы нужны для расчета и выплаты заработной платы Для документального оформления расчетов по оплате труда используются: расчетные Т , платежные Т и расчетно — платёжные ведомости Т Существуют унифицированные формы этих документов. Однако ст. Главное — утвердить все нововведения в приказе об учетной политике! Документальное оформление начисления заработной платы Заработная плата начисляется в бухгалтерии предприятия с использованием расчетных ведомостей Т

Документальное оформление расходов на оплату труда

Табель учета использования рабочего времени. Для учета использования рабочего времени всех категорий работников, контроля за соблюдением ими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду применяют табель учета использования рабочего времени. Она носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, необходимых для заполнения форм государственных статистических наблюдений.

Учебники по экономике 1. Документальное оформление расчетов по оплате труда Документальное оформление расчетов с работниками - неотъемлемая часть учета расчетов по оплате труда, поскольку заработная плата начисляется в соответствии с документами по учету использования рабочего времени.

Документальное оформление по учету труда и его оплаты

Документальным подтверждением расходов на оплату труда являются: - трудовой договор; - штатное расписание за основу может быть взята унифицированная форма N Т-3, утвержденная Постановлением N 1 ; - табели учета рабочего времени за основу могут быть взяты унифицированные формы N Т и N Т, утвержденные постановлением N 1 ; - ведомости начисления и выплаты заработной платы Расчетно-платежная ведомость за основу может быть взята форма N Т либо Расчетная ведомость за основу может быть взята форма N Т и Платежная ведомость за основу может быть взята Форма N Т , утвержденные Постановлением N 1. Начисление заработной платы производится бухгалтером на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного времени. Согласно части 4 ст. Табель заполняет уполномоченное на это лицо, после чего его подписывает руководитель структурного подразделения и работник кадровой службы, а затем табель передается в бухгалтерию. Если работникам установлена сдельная система оплаты труда, то заработная плата зависит от фактически выполненной работы, а не фактически отработанного времени.

Документальное оформление начисления заработной платы

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Теоретические основы документального оформления учета расчетов по оплате труда 5 1. Главной целью исследования документального оформления учета оплаты труда является получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, позволяющей повысить эффективность и результативность деятельности предприятия.

4. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца ст. В соответствии с требованиями ст. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть определен также коллективным или трудовым договором.

Заказать Документальное оформление учета выработки и начисления сдельной оплаты труда. Разовые наряды - на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат. Однако более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. Подсчитываются они сразу за весь месяц при безавансовой выплате заработной платы. Так, бригадир Миронов М. Всего тарифный заработок составил руб. Рассчитывается коэффициент распределения показатель уровня выполнения нормы заработка фактического заработка по отношению к тарифному: 1 руб.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аза

    ПОЛНАЯ !!!

  2. Лев

    Должен Вам сказать Вы на ложном пути.