Что значит повременная оплата труда

Фото

По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. Повременная оплата ориентируется только на степень сложности труда, определенную путем расчета ценности труда или каким-то иным способом. Применяется повременная оплата труда, прежде всего там, где затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки; работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузки; качество труда важнее его количества и т. При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований: строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником; правильное присвоение рабочим тарифных разрядов в строгом соответствии с их квалификацией и сложности выполняемых работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями. На базе этой формы выделяют следующие виды повременной оплаты труда: - простая повременная, - повременно-премиальная, - повременная с нормированным заданием. При простой повременной оплате труда работник получает лишь должностной оклад за отработанное время.

Содержание :
Видео на тему: Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда?

По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Что это – повременная заработная плата?

Как правило, данной системой пользуются там, где невозможно выделить результаты действий конкретного работника из результатов действий трудового коллектива или организации. К примеру, в сфере услуг, в сфере производства, если конечный выпуск продукции не зависит напрямую от труда конкретного работника, а упор делается не на количество, а на качество, в сфере обслуживания оборудования и т.

Повремённо, как правило, оплачивается и труд руководителей. Особенности начисления повременной заработной платы За точку отсчёта при начислении заработной платы может приниматься: часовая тарифная ставка, дневная тарифная ставка, официальный оклад. Размеры их определяются согласно с Положением об оплате труда и отражаются в штатном расписании организации.

Последнее составляют по форме Т-3 утверждённой постановлением Госкомстата от 5 января г. При этом название должности работника, прописанное в штатном расписании, должно быть идентично названию, прописанному в трудовом договоре. На должность, отсутствующую в штатном расписании, работник не принимается в соответствии с письмом от Роструда от 21 января г. Вычисляют фактически отработанное работником время при помощи специального табеля учёта, составляемого работником кадровой службы, бухгалтером или другим сотрудником, которому предоставляет соответствующие полномочия руководитель организации.

В частности, там указываются: причины неявки работника на работу определяемые согласно соответствующей документации , время работы в режиме неполного рабочего времени, время сверхурочных работ. Заполняется такой табель ежемесячно и в одном экземпляре либо с учётом всех явок и неявок на рабочее место, либо с учётом только нарушений режима работы организации неявок, опозданий и т.

В конце календарного месяца переходят непосредственно к расчётам по оплате с учётом общего количества: отработанных дней или часов, опозданий и неявок, выходных и праздничных дней. Впрочем, если для начисления зарплаты используется отдельный документ, к примеру, расчётно-платёжная ведомость, достаточно только отражения учёта использования рабочего времени. В зависимости от формы ведения учёта рабочего времени используется форма табеля Т — при учёте вручную, либо Т — при учёте на компьютере. Обе утверждены постановлением Госкомстата от 5 января г.

Готовый табель подписывается заполнявшим его сотрудником, затем руководителем организации и наконец передаётся в бухгалтерию, где и происходит непосредственное начисление заработной платы согласно принятой в организации системе.

Основные виды Различают повременную заработную плату: простую, при которой идёт простая оплата фактически отработанного времени. К начислению таковой обычно прибегают, когда труд работника не влияет непосредственно на результат деятельности организации. При расчёте её: сумму фактически отработанных часов умножают на часовую ставку; сумму фактически отработанных дней умножают на дневную ставку. Если же за точку отсчёта принят официальный оклад, его делят на число рабочих дней в месяце, а полученную цифру умножают на число фактически отработанных дней.

К начислению таковой прибегают, когда хотят простимулировать работников выполнять работу более продуктивно и качественно. Показатели премирования заранее тщательно продумываются с учётом специфики работы. Как правило, таковых насчитывается не более двух-трёх, причём каждый экономически обоснован. Так, премии начисляются, если благодаря труду работника организации удаётся сэкономить на снижении себестоимости товаров, получить дополнительный доход от реализации более конкурентоспособного товара и т.

При этом расход материальных ресурсов работниками подлежит строгому учёту, а размер премии прямо пропорционален размеру фактически порученной прибыли. Если работники выполнили или перевыполнили плановое задание, экономически обосновать размер их премирования сложнее.

Ведь если план перевыполняется, при выплате премии расход зарплаты на единицу производимой продукции возрастает. Однако одновременно сокращаются условно-постоянные расходы на единицу продукции. Кэк —коэффициент использования на премирование экономии на условно-постоянных расходах от 0,7 до 1. Зосн — основная зарплата работника. Квп — коэффициент выполнения плана. Если есть серьёзная разница между условиями производства и квалификацией работника, рассчитывается дополнительная заработная плата, определяемая совокупностью доплат и выплат за полученный результат и сложность труда.

В итоге формулу по расчёту повремённо-премиальной зарплаты можно было бы привести к такому виду: Где под Кпр. Естественно, при начислении повремённо-премиальной зарплаты чётко определяется объём работ и обязанности работника, устанавливаются нормы обслуживания, учитываются показатели работы.

При обнаружении производственных упущений или нарушений трудовой дисциплины руководство может либо урезать размер премии работнику, либо полностью лишить её. Также повременная заработная плата может быть: повремённо-премиальная с нормированным заданием, при которой элементы повремённой оплаты — за фактически отработанное время сочетаются с элементами сдельной оплаты — за выполнение нормированных заданий. При этом оплату дополнительных заданий, размер которой определяется уровнем их выполнения, начисляют в процентах к основной части зарплаты, а премию в том числе касающуюся доплат за профессионализм и условия труда — в процентах к исходной тарифной ставке.

С помощью дополнительной оплаты стимулируются количественные показатели труда при выпуске продукции соответствующего качества. Но в отличие от сдельного приработка при начислении дополнительной оплаты учитывается лишь выполнение плана, а не его перевыполнение. Задания могут быть как бригадными, так индивидуальными. Такую систему называют также бестарифной. Она уместна лишь в организациях, имеющих: реальные возможности учёта результатов труда; общую заинтересованность всех членов рабочего коллектива в результатах; доверие коллектива руководителю и единый моральный настрой.

Обычно коллектив в такой организации небольшой, а состав работников устойчив. При бестарифной системе каждое подразделение имеет фонд оплаты труда — ФОТ, а каждому работнику присваивается свой уровень квалификации — К, с учётом образования, квалификации, деловитости последнего.

Затем определяют общую сумму балов, заработанную всеми работниками организации — Ni. Она подразумевает учёт вклада работников в итоги деятельности организации и основывается на долевом распределении ФОТ. Естественно, все размеры оклада и тарифных ставок чётко прописываются в трудовом договоре: прописывается конкретная сумма либо коэффициент.

То же касается всех положенных надбавок компенсаций. А вот для обозначения размера премии и условий её получения достаточно локальных нормативных актов.

Преимущества и недостатки повременной формы оплаты труда Основное достоинство повременной формы оплаты труда — это стабильность. В результате: Работник уверен в гарантированном заработке, посему не испытывает необходимости искать лучшего места и заранее заинтересован в долговременном сотрудничестве организацией. Между работниками отсутствует конкуренция, и успех одного не подразумевает неудачи другого; Зависимость зарплаты от отработанного времени стимулирует работу без прогулов и укрепляет трудовую дисциплину.

Но та же стабильность порой играет злую шутку: Сама система вознаграждения фактически за пребывание на рабочем месте не подразумевает стимула к производительному труду. Появляется необходимость в контроле рабочего процесса. Однако не каждый контролер, имеющий необходимую квалификацию и обладающий полным набором сведений, справится со своими обязанностями, кроме того, он может просто договориться с теми, за кем призван следить.

Так что за контролёром иной раз нужен ещё один контролёр Система контроля требует расходов, и её наличие сказывается на размере зарплаты работников. Поэтому зарплаты, начисляемые по повремённой системе, как правило, ниже сдельных; Наряду с продуктивным работником точно такую же зарплату получает работник непродуктивный, но если благодаря первому прибыль организации увеличивается, то благодаря второму — уменьшается.

К тому же некоторые работники ставят свои интересы выше интересов организации , что при длительном повторении ведёт к убыткам. Понравилась статья?

Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки

При такой оплате труда работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка согласно принятой схеме должностных окладов или тарифной сетке , которые выплачиваются в полном размере в том случае, если работник проработал все рабочие дни часы в месяце. Если отработано не все рабочее время , заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Установленная часовая тарифная ставка техника 1 категории составляет 10 руб. Сумма оплаты труда техника за май Х1 г. При этом если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу. Если же отработано не все рабочее время , то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время. Повременную систему применяют в тех случаях, когда труд не поддается нормированию и результаты производства не в полной мере зависят от коли- [c. Повременная оплата труда основана на фактически отработанном времени с учетом качества квалификации затраченного труда. Заработную плату рабочему начисляют по тарифной ставке за фактически отработанное время.

Такая форма оплаты может выражаться в виде дневной, недельной или месячной заработной платы.

Повременная оплата труда: разновидности и возможности использования на практике

Кто применяет повремённую оплату Согласно Трудовому кодексу РФ, существуют разные способы оплаты труда наемных работников. Каждый работодатель вправе выбирать именно тот, который лучше всего ему подходит. Правда при этом нужно учитывать, что условия труда работников должны соответствовать тем требованиям, которые закон предъявляет работодателям при предпочтении той или иной системы начисления и выдачи заработной платы. Иными словами, не всякий труд может оплачиваться сдельно и не всегда за работу полагается оклад. В этой статье речь пойдет о повремённой оплате, её особенностях, разновидностях, недостатках и достоинствах.

Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм

Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 руб. При этом он отработал: - в январе — 12 дней 4 дня — отпуск за свой счет ; - в феврале — 20 дней; - в марте — 18 дней 3 дня — временная нетрудоспособность. Заработная плата Иванова составит: 40 руб. Если работнику установлена дневная тарифная ставка, то его заработную плату рассчитывают умножением ставки на количество отработанных им дней.

Повременная система оплаты труда: ключевые особенности

Чтобы понимать сущность указанных видов оплаты труда, рассмотрим их особенности по отдельности. Для работника установлена тарифная ставка в размере рублей в час. За прошедший месяц он отработал часов. Премиально-повременная В состав заработной платы, рассчитанной по этой системе, входят следующие виды начислений: оклад согласно тарифной ставке; премия, размер которой обуславливается количественные или качественными критериями работы. При этом стоит понимать, что премия является достаточно эффективным мотивационным инструментом, применение которого в значительной степени стимулирует работника качественно выполнять свои должностные обязанности. Сдельно-повременная Эту систему начисления заработной платы принято еще называть смешанной.

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

Как правило, данной системой пользуются там, где невозможно выделить результаты действий конкретного работника из результатов действий трудового коллектива или организации. К примеру, в сфере услуг, в сфере производства, если конечный выпуск продукции не зависит напрямую от труда конкретного работника, а упор делается не на количество, а на качество, в сфере обслуживания оборудования и т. Повремённо, как правило, оплачивается и труд руководителей. Особенности начисления повременной заработной платы За точку отсчёта при начислении заработной платы может приниматься: часовая тарифная ставка, дневная тарифная ставка, официальный оклад.

Повременная система оплаты труда

Оклад — это установленный размер вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, начисляемый за полностью отработанный месяц. Дневная или часовая тарифная ставка — фиксированная сумма, выплачиваемая за отработанный день или час. Сферы использования Как правило, повременная форма оплаты труда применяется, когда устанавливается заработная плата руководящему составу, офисным сотрудникам, работникам, обслуживающим основное производство подразделений. Но это далеко не полный перечень сфер применения ПСОТ. Такой режим расчетов с персоналом применяется именно в тех сферах деятельности, которые ориентированы на качество выполняемой работы, а не на количество произведенной продукции или оказанных услуг.

Повременная оплата труда: достоинства и недостатки

В организации может быть установлена повременная форма оплаты труда следующих форм: простая; повременно-сдельная. Простая повременная оплата Эта разновидность наиболее привлекательна для сотрудника, так как размер его зарплаты не будет зависеть от качества выполняемой работы. А вот предприятия применяют простой формат оплаты неохотно, так как это снижает уровень мотивации служащих.

Отличаются они ключевым фактором, на основании которого начисляется заработок. Для повременной оплаты таким критерием является фактически отработанное сотрудником время, для сдельной — это непосредственное количество продукции, которое произвел работник за отчетный период. Как рассчитать заработную плату при ПСОТ Напоследок рассмотрим, как применяется повременная оплата труда, примеры расчетов представим для двух различных случаев, которые часто встречаются на практике. В том случае если сотрудник получает фиксированный оклад, то заработок будет рассчитываться по следующей схеме: Допустим, что сотруднику Иванову И. В апреле года был 21 рабочий день на предприятии принята пятидневная рабочая неделя. В этом месяце Иванов И. Таким образом, заработок Иванова И. Если же в учреждении в рамках повременной оплаты применяется часовая или дневная ставка, то расчет будет таковым: Петров П. Для него установлен 8-часовой рабочий день.

Москва Простая повременная зарплата предусматривает оплату часов, проведенных на рабочем месте. Я считаю, что это худший способ выплаты в строительстве, т. Причем несмотря на низкую производительность, эти сотрудники не намерены менять место работы, потому что их цель — отработать определенное время. В их задачу не входит выполнение плана, их не поощряют, но и не наказывают. Это и приводит к возникновению ряда проблем. Эта система довольно редко используется в строительной деятельности. Как правило, к ней прибегают в тех случаях, где принести ущерб объекту достаточно сложно.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. rosoturmu

    Следите за пульсом блогосферы на Яндекс-Блоги? Оказывается скоро Татьянин день.

  3. verrolambti

    Извините, сообщение удалено

  4. enycnew

    Оболденная тема