Закрытие обособленного подразделения пошаговая инструкция

Фото

Основания для снятия организации или индивидуального предпринимателя с учета в территориальных отделениях внебюджетных фондов следующие: Во всех вышеперечисленных случаях для снятия с учета во внебюджетных фондах от организации или ИП не требуется никаких самостоятельных действий абз. Как закрыть обособленное подразделение? Сообщение о закрытии обособленного подразделения Сообщение по форме С используется для того, чтобы известить ФНС о закрытии обособленного подразделения. Этот документ подается головным офисом по месту регистрации основного юрлица. Принято считать это сообщение отменяющим действие С, однако это частичное заблуждение. Различие форм С и С в том, что последняя охватывает а точнее — позволяет прекратить деятельность представительства, филиала или другого типа ОП, что ясно указано в форме сообщения.

Содержание :
Видео на тему: Организации, ответственные лица, подразделения в 1С:Бухгалтерия 3.0

Познакомиться поближе Как закрыть обособленное подразделение, если это простое подразделение К простым подразделениям относят офисы компании, склады, палатки для торговли в ТЦ и т.

Ликвидация филиала ОАО

Также читайте: Закрытие обособленного подразделения в году: пошаговая инструкция Заканчивается год, и может понадобиться прекратить работу филиала или представительства.

В том, как это сделать, поможет разобраться пошаговая инструкция закрытия обособленного подразделения в году. Перед началом нового года владельцы бизнеса подводят итоги. Анализируют, как работало предприятие, определяют дальнейший план развития.

В том числе, решают, насколько эффективно работали филиалы, представительства или иные обособленные подразделения компании. Руководство может прийти к выводу, что продолжать деятельность какого-либо подразделения нерентабельно и его нужно закрыть. Набор этапов закрытия обособленного подразделения зависит от того, чем оно занималось. Для простых подразделений существует одна процедура, для филиалов и представительств — другая.

Мы учли эти тонкости и рассказали о них в пошаговой инструкции закрытия обособленного подразделения в году. Инструкция поможет правильно завершить его работу. Перед закрытием обособленного подразделения определите, к какому типу оно относится Под обособленным подразделением понимают такое отделение компании, которое находится по другому адресу и обладает собственными стационарными рабочими местами абз.

Обособленные подразделения делят на три типа: филиалы; представительства; простые обособленные подразделения сюда относятся офисы, склады и т. Закрытие обособленного подразделения — это его ликвидация. По сути, происходит то же самое, что и при ликвидации компании. Но при этом порядок прекращения работы зависит от того, к какому типу относится подразделение. Как закрыть обособленное подразделение, если это простое подразделение К простым подразделениям относят офисы компании, склады, палатки для торговли в ТЦ и т.

Чтобы его закрыть, нужно: Принять решение, что подразделение закрывают. В законе не сказано, в чьей компетенции этот вопрос. Если в уставе также нет особых оговорок, обычно такое решение принимает директор и утверждает приказом.

Также в приказе перечисляют необходимых комплекс мер. Провести подготовку к прекращению работы — распорядиться имуществом, расформировать штат. Проводят опись активов подразделения и передают имущество основной компании. Если у подразделения были собственные договоры с контрагентами, такие сделки завершают по общим правилам например, расторгают аренду. Рабочие места ликвидируют, сотрудников переводят на другие должности или увольняют по ч.

Известить налоговую, что подразделение закрыли. Это делают в течение трех дней после того, как ликвидируют рабочие места. Местная ИФНС снимет подразделение с учета абз. Учтите требования закона и устава при закрытии обособленного подразделения, если это филиал или представительство Процедура прекращения работы филиала компании или ее представительства несколько сложнее, чем для простого подразделения.

Налоговую извещают не только когда подразделение уже закроют, но и предварительно. Также может понадобиться вносить изменения в устав основной организации. Это связано с тем, что отличается правовое регулирование деятельности этих хозяйственных обществ. Нужно выяснить, кто согласно закону и уставу вправе принимать решения о прекращении работы филиала или представительства.

Это прежние правила закрытия обособленного подразделения, год их не изменил. Рассмотрим подробнее, какие шаги нужно предпринять. Если в уставе ООО или АО присутствуют сведения о подразделении, работу которого прекратят, то: Компетентный орган принимает и утверждает решение о ликвидации подразделения. В том же документе должно присутствовать решение о внесении изменений в устав.

Перед тем как закрыть обособленное подразделение в налоговой инспекции, подготавливают новую редакцию устава. В налоговую направляют уведомление, что филиал или представительство прекратит работу. Вместе с заявлением передают актуальную редакцию устава. При закрытии обособленного подразделения сроки подачи заявления составляет три дня с момента принятия решения.

Деятельность подразделения заканчивают. Завершают договоры с его контрагентами, проводят инвентаризацию имущества и передают его основной компании. Расформировывают штат и либо трудоустраивают персонал на другие должности в порядке перевода, либо проводят увольнение. Налоговую извещают о прекращении работы и регистрируют ликвидацию филиала или представительства.

Если в уставе сведений о подразделении нет, то: Компетентный орган принимает решение о закрытии обособленного подразделения. Завершают работу подразделения по общей схеме и извещают налоговую, когда ликвидация закончится. Воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией закрытия обособленного подразделения в году, а также узнайте подробности о разных этапах в рекомендациях Системы Юрист.

Обзоры последних изменений Главные изменения в законодательстве в году Посмотрите изменения, которые вступают или уже вступили в силу в году.

Формулировки договоров, из смысла которых суды делают вывод, что стороны не установили досудебный порядок Обзор практики. Одной из форм оптимизации расходов является ликвидация обособленных подразделений. Для целей налогового права не играет роли отражен ли процесс его легализации документально или нет.

Стационарным рабочее место признается в том случае, когда оно сформировано на срок свыше 1 месяца. В ГК РФ под обособленным подразделением подразумевают представительства и филиалы ст.

Эти разновидности объединяет общий признак — расположение вне места пребывания организации. Представительство и филиал обладают неравным объемом функций. Представительства и филиалы — это несамостоятельные юридические лица. Их возглавляют назначенные руководители, которые действуют по доверенности. Можно сделать вывод, что рассмотренное понятие в целях налогообложения несколько шире.

Оно включает в себя все подразделения, являющиеся обособленными по ГК РФ, а также те, которые таковыми не признаются. Пошаговая инструкция закрытия Пошаговая инструкция по закрытию обособленного подразделения выглядит следующим образом: снятие с учета в ИФНС; увольнение сотрудников. Итак, первый шаг — снятие с учета в налоговой инспекции. Данная обязанность предусмотрена в ст. Для совершения этих действия надо подготовить комплект документов.

Состав данных будет отличаться в зависимости от того, является ли обособленное подразделение филиалом либо представительством или нет. Когда ему не был присвоен подобный статус, процесс снятия с учета производится по месту регистрации основной фирмы. С момента издания официального документа о закрытии обособленного подразделения надо передать эти сведения в течение 3 суток. Передать его можно разными способами: лично или через доверенное лицо; по почте; в электронном виде через интернет.

В течение 10 суток после представления сообщения налоговая инспекция присылает уведомление о снятии обособленного подразделения с учета. Иной порядок закрытия предусмотрен для филиала или представительства. Соответственно, процедура будет связана с внесением соответствующих преобразований.

Первая стадия данного процесса рассмотрена выше. Этот комплект данных надо представить в налоговую инспекцию, которая осуществляет регистрацию компаний. Информация о ликвидации обособленного подразделения предоставляется в налоговую инспекцию по месту создания фирмы. Она, в свою очередь, передает данные о прекращении действия филиала или представительства в ИФНС по месту их нахождения.

Документы на внесение преобразований в учредительные акты также предоставляются в течение 3 суток с момента вынесения вердикта о закрытии обособленного подразделения.

С 1 января года была упразднена обязанность снятия с учета во внебюджетных фондах. Согласно действовавшим нормам организации должны были письменно сообщать о ликвидации обособленных подразделений.

Данные действия необходимо было совершить в течение 1 месяца. Более того, за несовременную подачу сведений взыскивался штраф — рублей.

В настоящее время организации не обязаны передавать такую информацию. Обязанность была упразднена поскольку законодатели сочли излишним повторение информации о снятии представительств с учета, подаваемых в налоговые органы и внебюджетные фонды. Следующий шаг — расторжение трудовых соглашений, заключенных с работниками обособленного подразделения. Здесь возможно два варианта: если головная организация располагается в той же местности, что и обособленное подразделение, то увольнение производится по причине сокращения штата; если филиал или представительство расположены в другой местности — по причине ликвидации работодателя.

В налоговый орган надо представить данные о доходах служащих по форме 2-НДФЛ. Подавать их следует в налоговую инспекцию по месту постановки на учет филиала или представительства. Если какие-либо выплаты служащим производились уже после закрытия обособленного подразделения, то отчитываться по ним надо в налоговую инспекцию по месту нахождения основной компании.

Сроки и стоимость процедуры В законодательстве определены следующие сроки: передача сообщения о снятии с учета, а также документов на включение изменений в устав и ЕГРЮЛ — 3 дня с момента вынесения вердикта о ликвидации; снятие с учета — 10 суток с момента получения сообщения; внесение преобразований в учредительные документы и ЕГРЮЛ — 5 рабочих дней; уведомление работников о предстоящем увольнении — за 2 месяца до момента расторжения трудовых отношений.

Стоимость процедуры складывается из следующих расходов: руб. Наиболее распространенная из них — оптимизация работы компании путем ликвидации нерентабельных филиалов либо представительств. Ниже мы подробно рассмотрим, как будет происходить закрытие в случае наличия либо отсутствия записей о подлежащем ликвидации подразделении в уставных документах. Также Вы узнаете о необходимости сдачи отчетности, сроках, порядке снятия с учета в фондах, увольнении сотрудников, прочих не менее важных вопросах.

Порядок подачи уведомления: два варианта Снятию с учета в налоговых органах обособленного подразделения, как правило, предшествует принятие решения о его ликвидации 5-й пункт й статьи НК РФ.

После принятия решения существует два порядка уведомления инспекции в зависимости от отсутствия либо наличия сведений о подразделении в уставных документах.

В первом случае, когда закрывается офис, сведения о котором не внесены в устав, компания должна сообщить об этом инспекции по месту своего нахождения, направив соответствующее уведомление.

Согласно й статье НК РФ, сделать это она должна в течение трех дней с момента издания приказа, связанного с прекращением деятельности представительства либо филиала. Копия полученного уведомления будет передана в ИФНС по месту нахождения подразделения, подлежащего закрытию. В течение десяти дней со дня получения копии ревизорами офис будет снят с учета, о чем основная компания будет извещена ответным уведомлением.

Во втором случае, когда прекращается деятельность филиала либо представительства, сведения о котором внесены в устав, процедура будет несколько иной. Аналогично, как и в первом случае, потребуется известить налоговую инспекцию о принятом решении в течение трех дней со дня его принятия в отношении конкретного подразделения.

Особенности закрытия обособленных подразделений

Наиболее распространенная из них — оптимизация работы компании путем ликвидации нерентабельных филиалов либо представительств. Ниже мы подробно рассмотрим, как будет происходить закрытие в случае наличия либо отсутствия записей о подлежащем ликвидации подразделении в уставных документах. Также Вы узнаете о необходимости сдачи отчетности, сроках, порядке снятия с учета в фондах, увольнении сотрудников, прочих не менее важных вопросах. Порядок подачи уведомления: два варианта Снятию с учета в налоговых органах обособленного подразделения, как правило, предшествует принятие решения о его ликвидации 5-й пункт й статьи НК РФ. После принятия решения существует два порядка уведомления инспекции в зависимости от отсутствия либо наличия сведений о подразделении в уставных документах. В первом случае, когда закрывается офис, сведения о котором не внесены в устав, компания должна сообщить об этом инспекции по месту своего нахождения, направив соответствующее уведомление. Согласно й статье НК РФ, сделать это она должна в течение трех дней с момента издания приказа, связанного с прекращением деятельности представительства либо филиала. Копия полученного уведомления будет передана в ИФНС по месту нахождения подразделения, подлежащего закрытию.

Также читайте: Закрытие обособленного подразделения в году: пошаговая инструкция Заканчивается год, и может понадобиться прекратить работу филиала или представительства. В том, как это сделать, поможет разобраться пошаговая инструкция закрытия обособленного подразделения в году.

Закрытие обособленного подразделения: пошаговая инструкция(2018г)

Форма С В течение 10 суток после представления сообщения налоговая инспекция присылает уведомление о снятии обособленного подразделения с учета. Иной порядок закрытия предусмотрен для филиала или представительства. Соответственно, процедура будет связана с внесением соответствующих преобразований.

Закрытие обособленного подразделения в 2019 году: пошаговая инструкция

Также не следует пренебрегать обязанностью заблаговременно уведомить работников структурного подразделения о предстоящих увольнениях с предоставлением им всех необходимых гарантий. Необходимо наличие соответствующего решения, оформленного согласно нормам отечественного законодательства. Образец заявления о регистрации изменений в учредительные документы После принятия решения о закрытии структурного подразделения, территориально обособленного от основной компании, и внесения соответствующих изменений в устав ООО следует заполнить заявление по форме Р Если же изменения не вносятся, то можно заполнить заявление по форме Р Порядок заполнения обеих форм заявлений схож. Надо помнить, что предприятие должно подать заполненное заявление, образец которого также можно скачать по ссылке ниже, в налоговую инспекцию в течение трех дней с даты принятия соответствующего решения ст. Помимо документов, указанных выше, при закрытии структурного подразделения, территориально обособленного от основного предприятия, необходимо заполнить уведомление о закрытии обособленного подразделения. Уведомление заполняется по форме С , которая утверждена Федеральной налоговой службой России в приказе от Указанное уведомление надо направлять налоговикам вне зависимости от вида закрываемого структурного подразделения, территориально обособленного от основного предприятия. Надо учитывать, что без такого уведомления невозможно как закрыть обособленное подразделение в налоговой инспекции, так и снять соответствующую структуру с учета.

Как закрыть обособленное подразделение: пошаговая инструкция

Это может быть подразделение, расположенное неподалеку от главного офиса или же в другом городе, где может быть открыть сразу несколько подразделений, которые ведут как общий, так и отдельный баланс. Иногда такие филиалы нужно закрыть, и в таком случае все зависит от того, как оформлено подразделение, какой баланс оно ведет, сколько в нем числится работников, а также от массы других вопросов. Как узнать о том, каков порядок действий по закрытию обособленного подразделения предприятия? Для того чтобы иметь представление о том, как закрыть обособленное подразделение, необходимо не только знание актуального российского законодательства, но и понимание самого процесса, который включает пошаговый набор мероприятий. В общих чертах он выглядит так: созыв общего собрания и принятие решения о ликвидации подразделения; сдача отчетов, которые ведет закрываемое подразделение если оно вело отдельный учет и отчетность ; снятие подразделения с учета во внебюджетных фондах; уплата налогов; увольнение наемных работников.

Закрытие обособленного подразделения

Ответы на часто задаваемые вопросы Перед крупными компаниями, имеющими региональные представительства, филиалы или обособленные подразделения, в большенство своём которые являются открытыми акционерными обществами ОАО , рано или поздно встаёт вопрос о закрытии или же, другими словами, о ликвидации этих отделений. В данной статье будет предложена пошаговая инструкция для закрытия таковых и представлены некоторые нюансы, связанные с ней. Ликвидация обособленного подразделения ОАО В первую очередь стоит отметить, что существует разница между ликвидацией обособленного подразделения и ликвидацией регионального представительства или же филиала. Все дело в самой процедуре. Ликвидировать обособленное подразделение достаточно просто, так же на это понадобиться не так много времени. Если все сделать быстро, то закрыть такое подразделение можно в течение дней. Итак, что же нужно сделать? Предлагаем воспользоваться следующей пошаговой инструкцией: Шаг 1. Проведение собрания акционеров и принятие решения о ликвидации, поскольку любое действие в отношении организации и ее частей, коими являются обособленные подразделения, должно быть оговорено акционерами. В результате должны быть оформлены следующие документы: Решение учредителя — если учредитель один и единолично принимает решение; Протокол собрания акционеров — если учредителей несколько, а решение принято их собранием.

Уведомление о закрытии обособленного подразделения Закрытие обособленного подразделения ОП предусматривает прохождение процедуры снятия с налогового учета отдельно зарегистрированной структуры юридического лица филиала, представительства и т.

Закрытие обособленного подразделения: пошаговая инструкция с примерами ликвидации в 2018 году

Проще всего закрыть обособленное подразделение, сведения о котором не включают в уставные документы и ЕГРЮЛ. Самый сложный вариант — ликвидация филиала на отдельном балансе с расчетным счетом и штатом сотрудников. Ликвидируем филиал или подразделение — под ключ Оформим документы и снимем с налогового учета. Подробности по телефону: 8 Такая структура не имеет права открывать расчетный счет, вести бухгалтерский учет и заниматься предпринимательством.

Закрытие обособленного подразделения: пошаговая инструкция в 2018 году

Согласно ст. При этом работодатель может контролировать рабочие места своих сотрудников как прямо, так и косвенно. Рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более 1 месяца ст. Таким образом, главными критериями для признания обособленного подразделения являются: различное местонахождение главного офиса и филиала; наличие у обособленного подразделения стационарных мест более месяца. Следует отметить, что при наличии указанных критериев обособленное подразделение будет признано таковым, даже если информация о его создании отсутствует в учредительных или иных организационно-распорядительных документах компании. Какие документы нужны для закрытия обособленного подразделения Для закрытия обособленного подразделения, указанного в учредительных документах, нужно подготовить: решение собственников ст.

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

Обновление: 21 сентября г. Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция Все отечественные юридические лица вправе по своему усмотрению открывать подразделения, территориально удаленные от основной компании. Такими подразделениями являются филиалы, представительства, и иные подразделения, например, стационарные рабочие места. Действующие нормы права подробно описывают порядок создания структурных подразделений, но они не содержат пошаговой инструкции ликвидации обособленного подразделения. Важно отметить, что ни одно структурное подразделение не может физически и юридически находиться по адресу основной компании. Такая структура должна быть обособлена от головной компании и территориально от нее удалена. Подобная структура должна иметь стационарные рабочие места со сроком функционирования более одного календарного месяца ст. Структурным подразделением компании может быть филиал, представительство или же иное обособленное подразделение ст.

Получить от налоговой инспекции уведомление о снятии с учета. Виды обособленных подразделений Закрытие обособленного подразделения зависит от его вида. Гражданский кодекс особо выделяет два вида ОП — филиал и представительство, которые вправе представлять интересы самой организации в целом.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.